伟创力3天没上班算自理吗

❶ 因工伤多休息了几天，被公司算自动离职，没工资。

劳动者无故旷工超过3天是可以被公司依法解除劳动合同的，但是用人单位应当支付劳动者停工留薪期内的工资，建议双方协商解决，无法协商的伤者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❷ 伟创力自离要多久才能进

可以啊。8-10个 看你运气 凌晨12点到1点开 几率大 晚上12点或12点 要幸运。 要是 rmb必定开不出来 连续开几天就可以了 开的时候所有装备下了去 去皇族里开 现在边境不好开了人太多

❸ 伟创力自离后，还能进吗

你自离的意思是自己辞职还是连续超过3天旷工自离的？如果是前者，三个月后可以继续录用，后者就永不录用。

❹ 伟创力的上班时间是怎么样的啊2班倒怎么安排！

你真问对人了
在苏虹中路上和苏茜路上.一个新厂,一个老厂..没有住宿的
是上3班.早班 7点到3点半 中班是3点半到12点 夜班是12点到次日7点
待遇嘛,,具体是做什么工作的 .待遇不一样

❺ 我在世硕上班星期日我没去星期一我也没有去算自理吗

星期日没去世硕上班那算不加班，加班要自愿的，公司不可以强迫加班。星期一没请假也没去上班那算旷工，会扣双倍的工资

❻ 珠海伟创力打卡不上班会怎么样急急

被抓多次之后，直接按旷工处理，多次之后直接辞退

❼ 关于伟创力离职问题

呵呵~~
你很可爱
一般公司的招聘与录用管理都会有这样一些条条款款如下：
招聘与录用管理
一节 招聘管理
一、 总则
根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优招聘
所有招聘员工根据公司要求须通过专业知识及技能测试（根据需要选择口试与笔试两种方式）
二、招聘程序
根据公司发展需要，由各部门经理或主管提交用人方案由人事部转交总经理批复决定
*人事部通过院校、人才中心、网络工具等其他渠道为部门经理提供初步人选的人才资料
*各部门经理或主管参考人才资料确定面试人员
*人事部通过面试并将面试意见及结果呈报总经理
*总经理汇总各方面意见确定试用人员
*人事部下发录用通知书并办理试用手续
三、招聘相关岗位要求
相关岗位要求参考（岗位说明书及绩效考核考核合约）
四、录用管理
经核定录用人员于报到日携带如下资料：
1、学历证明 2、身份证明复印证 3、一寸免冠彩照3张
到我司人事部办理就职手续
五、试用管理
新进试用期一般为一个月，一般不超过三个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提交转证考核报告。对试用者是否转正、延期或辞退等，由人事部报总经理审核批示
■ 试用过程中，根据我司的制度要求对新进员工的岗前培训7天。培训内容为员工手册、公司的规章制度、岗位说明书等相关培训内容，促使新进员快速融入公司、适应公司。
六、转正及合同签订
转正员工根据岗位要求，公司与签订聘任合同。该合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
七、离职管理
离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项相关手续）
1、辞职：试用期过后，员工请职需提前一个月通知公司，经部门主管——部门经理确定辞职时间后，员工到职日期方可结算工资，但不结算其他福利待遇。
2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作为自动离职论，公司不予结算任何工资、福利（特殊情况，由总经理批示）
3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资
4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司相关的规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，薪资为革职日期日止
八、内部调动
1、原则：公司根据工作需要，要着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2、调动程序：
*员工填写《员工内部调动申请表》
*部门及用人部门审核批示
*人事部报总经理批准
九、晋升管理
*依据业绩突出，并具有进一步发展的潜力及良好工作心态
*晋升程序
由上一级主管提名管理层审核，总经理批准
发文任命由人事部备案通知各个部门
十、培训管理
1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地附予工作表现出色或有待提高的员工或有较大法务职工
2、公司将对不同岗位职员分别不同的培训
3、培训要求：参加相关培训职工，应认真做好培训记录，反思自己的不足及改进自己或本工序、本车间、本部门的计划，认真填写公司下发《 》学习反省和改进计划；并落实到工作中去
第二节 复职与临时工管理
一、复职
1、公司员工因自动离职或相关其他原因离职后，要求返回公司继续工作视为复职
2、凡是被公司开除、辞退出厂的不予批准复职（特殊情况，总经理批准）
3、要求复职员工由人事部经理审批，根据其以往档案进行审核，决定录用与否
4、复职人员应重新办理入厂手续并签定相应的劳动合同、劳动协议，其离厂时间不计连续工龄；以前未发放薪酬一律不予发放或补发
5、特殊情况下，经过人事部申请审批，人力资源部应根据离厂时间长短做出相应的处理与相关事宜把关并填制《复职人员申请表》
二、临时工录用管理
1、公司因生产业务忙，可向社会招收各类临时工
2、临时工应聘时应提供相关证明（身份证或学习证等相关证明）
3、临时工这被正式招用后，应按公司要求工作，否则不予支付工资
4、临时工应与公司签定《临时用工协议》含安全注意事项，未违反协议者将在用工结束时支付所相应的报酬，否则按公司有关制度处理

所以说你的只是试用期，不用担心不用担心！！

❽ 劳动法有没有规定辞工后，我有3、4天没上班就当做自理的

关于辞职劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你这种情况属于旷工，如果公司解除合同是按照劳动合同法第三十九条严重违反用人单位的规章制度，但是这个要求比较多，一要公司的制度内容是合法的，二程序合法经过职代会通过，三要把这个制度提前通知你。如果不符合这三个条件的任何一个，你直接去劳动仲裁吧，可以拿两倍赔偿金，不要白不要。

❾ 三天没上班属于自动离职还是旷工

三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部分用人旷工一天上就开除，连续三天不上班视作自动离职。
《劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❿ 关于珠海伟创力的一些问题！急！

1、珠海伟创力公司是怎么样，上网查查就知道的。
2、现在正处在金融危机时段，有很多部门面临倒闭，没有订单。但是也有部门发展的不错，所以现在需求的像文员、会计的人才不会是很多。
3、待遇是包住不包吃，住是象征性的交十元一个月的房租。建议最好不要住伟创力宿舍，详情就不谈。
4、伟创力是美国人开的公司，最好是用英文，里面的规章制度都是用英文写，还有报告，在伟创力说英语流利是很吃香的。
5、公司作息时间是白天八点半到下午的五点半，中间休息一个小时。一周上五天班。
6、引荐那当然是最好的，但是一定要有实力的才行。一般的小角色是推荐不成功的，普工除外。