去南方人才租赁中心辞职要带什么
1. 办离职手续要带什么东西吗
一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。
二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
(1)去南方人才租赁中心辞职要带什么扩展阅读
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2. 请教广州辞职后档案挂靠问题
户口在南方人才租赁中心，那就是去租赁中心办档案转移。但是，首先要找到档案挂靠的地方，也就是能接受你的 人才市场。
一般而言，你得跟新人才市场签订人事代理协议，然后请他们出具商调函，帮你把档案调到新人才市场就行。
费用的话，人才市场就收档案管理费，前人才市场会在档案转出前让你交完档案管理费。新人才市场，则是预收一年的档案费。
3. 办辞职手续需要带什么东西
一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。
二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
(3)去南方人才租赁中心辞职要带什么扩展阅读
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
4. 辞职应该从公司带走什么
带走自己的私人物品就好了，不要去带其他的东西。如果有自己的一些荣誉也可以带走，你想要从公司里面带走多余的东西，则会被他人看作一种小心眼的心态来看待。从而从公司走后也不会留下太好的印象。如果不是自己特别看重的东西，就尽量不要带。
最后真正离开公司的，往往是和领导的关系处的并不好，只能和领导分道扬镳。在这种情况下，领导希望你赶快走就行，也并不会再说给你你什么东西。所以在绝大多数的情况下，拿走自己的东西就可以了，没必要再去想别的。
5. 去南方人才市场调出个人档案需要带什么资料
根据南方人才市场相关规定办理调需要出示 <身份证> 和 调往单位出具的<调函>。
但需要同时注意:如果档案、户口、党员关系都在南方人才市场，需先迁出党组织关系及户口,再办理档案调出。
6. 离职需要带什么
一、离职需要带什么
提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算
擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、离职手续办理流程
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;
同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
三、个人离职需要注意的问题
1、写辞职信。
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
7. 办离职手续需要拿到什么文件
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。
离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制。
(7)去南方人才租赁中心辞职要带什么扩展阅读：
以下四类人员离职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
参考资料来源：网络：离职证明
参考资料来源：网络：辞职
8. 关于离职证明如何办理
你可以到签定合同的南方人才租赁中心开离职证明，也可以到711便利店开离职证明。
你已离职，人家是否愿意帮你开离职证明就不好说了，就看你如何与原工作地领导沟通解决了。
9. 准备去南方人才市场应聘知道要带些什么东西。
有点难，首先公司不愿找个没有相关工作经验的甚至不是专业的人，其次你已经工作一年了，你也不太愿意从头开始吧。去人才市场的话，带身份证和简历就行了，其他的等确定要面试了，再带吧。