年假不给休怎么去仲裁中心

Ⅰ 有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗

可以的——
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

但是要注意，什么时候休，应该先协商好：
法律规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅱ 前年的年假没休,今年单位给作废了,可以仲裁单位吗

算了吧。公司对辞职员工连续两年的年假给予补偿，可见这是一家非常守规矩的公司。人已经走了，不要动不动就想仲裁，用人单位都很害怕喜欢仲裁的员工。

Ⅲ 领导不给休年假是否可以申请劳动仲裁

如果领导不给休年假，是否可以申请劳动仲裁？当然可以了，如果你是在国企的话，我起不尊重，不遵守劳动法，你完全可以申请劳动仲裁，但是你想想时候别让领导打击报复这事最为重要的，而且你劳动仲裁肯定能赢

Ⅳ 公司不让休年假，去哪里举报才合适呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。

Ⅳ 离职以后年休假到那里申请赔偿，是去仲裁，还是去法院

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅵ 年假未休去劳动仲裁或劳动局告的话，很难有结果吗

未安排你休带薪年休假，应该支付你加班费，按3倍支付。

可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

Ⅶ 公司离职后带薪休假没休,我去劳动仲裁维权要哪些步骤

这个很难维权
1、在办理离职手续过程中，公司会与您签订解除劳动合同协议书，和您的离职报告，上面会明确许多交接责任，工作时间结束，假期权力也就结束了。
2、一般劳动合同上没有明确的带薪假的条款，去劳动仲裁没有法律依据，也得不到支持的。
3、如能收集到申请了的带薪假，因公司原因未休的话，维权就有胜算了。

Ⅷ 关于年假申请劳动仲裁

1、未发生的事不需要证据；
2、只需要提供劳动合同或工资条等即可。

Ⅸ 企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗

用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《国务院职工带薪年休假条例》
第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。