力诚建材销售提成怎么算

㈠ 销售提成怎么算 例如 20%的提成 底薪2500 卖了3万块钱

有按原价提成，有按利润提成的，比如三万块钱×20%=6000，6000+2500=8500这个就是自己的，就是三万块钱比如盈属利3000，3000×20%=600

2500+600=3100就是自己的。

假设，这个月总销售额为50w，个人销售额为5w，这片区域总额为30w，那么

第一种情况，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元

第二种情况，提成 = 5w X 0.4% = 200 元

第三种情况，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元

销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。

(1)力诚建材销售提成怎么算扩展阅读：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

㈡ 销售提成方式怎么计算

不同行业、不同公司、不同营销区域的销售提成计算方式各有不同。
基本是思路是：（销售额*利润率-销售成本-税金-其他成本）*提成基点

㈢ 销售业绩提成计算公式

不知你公式後面的"数据错误，请查实"是在什麼情况下呈现，依你公式的逻辑似乎永远不会出现。且不予理会，仅就你公式错误部分予以修正。
=IF(N58>=1.2,M58*0.08,IF(N58>=1,M58*0.06,IF(N58>=0.7,M58*0.04,IF(N58>=0.5,M58*0.02,IF(N58>=0.3,M58*0.01,IF(N58<0.3,0,"数据错误，请查实"))))))
建议用=IFERROR(M58*LOOKUP(N58,{0,0.3,0.5,0.7,1,1.2;0,0.01,0.02,0.04,0.06,0.08}),"数据错误，请查实")
或=IFERROR(M58*LOOKUP(N58,{0,0.3,0.5,0.7,1,1.2},{0,1,2,4,6,8}%),"数据错误，请查实")

㈣ 提成的计算公式

提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量。

拓展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

绩效工资和提成区别

1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。

绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例，最后收入未知。

㈤ 建材方面的业务员工资提成怎么算

不能、看你的表述，你因该没这方面的经验、没有底薪、提成40%，做业务刚开始都不会有很好的业绩，也就是说你没什么业绩、40%的提成也就没有意义了，除非你对自己很
有信心！

㈥ 公司销售提成该怎么算

这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型不同来划分。
有些企业是根据产品的销售数量、有些是根据产品的销售利润等方式去提成。但总归一般都是采用整体提成。主要是根据公司定的销售价格范围内提成百分比，但有些是价格浮动太大的，则有根据细节提成，比如：销售总价多少----成本多少（接待、送货、售后、发票等）---总利润-----提成。。这个时候老板不可能从他的成本加进去提成的。
当然，本金和利润分开，然后根据企业的提成比率，做账就简单了。明了细分很重要。
这样可以么？