富士康培训中心去什么级别

A. 富士康生技是什么级别

正常的晋升流程为：（从低到高）员一/员二/员三 均属技术员级别，员三再升为师一/师二/师三/师四等等，员三晋升为师一正常流程需两年，且连续两年年终的绩效评分需为A级。要看你什么学历，一般中专给个员三已经很不错了。
【拓展资料】
一、为什么招聘都爱要应届生？
一般愿意招聘应届生、甚至进行大规模校园招聘的企业，表明它是注重人才梯队培养和人力资本开发的。 应届毕业生与从社会招聘渠道录用的员工相比，最大的优势在于可塑性强，包括职业价值观、企业文化认同、工作适应性等等。 否则，一般企业不会去倾向于应届生，毕竟，应届生在经验等方面显然不及非应届毕业生。
二、管培生一定要应届生吗？
管理培训生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
1.MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
2.期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。
3.“毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
4. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。
5.管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
6.咨询公司麦肯锡此前发布的一项报告被大量引用，这份报告预测了未来10~15年，能在国际市场上有效开展工作的中层管理人才的缺口，数字是7．5万名，而目前符合要求的此类人才仅有3000~5000人。而翰威特早前发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力，其中最为短缺的就是中高层管理者。
7.行业内流动、猎头公司挖角，这样的做法似乎不再那么有效，其在短期内能够或多或少缓解管理者短缺的问题，而从长期来看却不是最佳解决方案。不少公司开始尝试内部培养的做法，而“管理培训生”作为一种管理人才速成的培养方式，获得跨国公司的青睐。

B. 富士康培训中心出来后待遇

看你去哪个厂区了，因为每个地方的最低底薪不一样的。别以为你从培训中心做模具出来就很了不起，你就只是个学了点小本事的菜鸟，和别人没多大区别，进厂头两年和普工没区别，但是你的资位比普工升得快些，毕竟是做模具的，差不多是3000多左右，加班多就有4000多，一般来说模具这一块做磨床和铣床最累，其它的都还好，如果你是做研磨的，我劝你尽快转型，不要为了那点钱伤了自己的肺，这个行业的顶峰也就是6000至8000。我指的并不包括做管理，因为富士康太大，所从事的模具工作相对来说比较精，你知道温水煮青蛙的道理吗？富士康就是那锅温水，养老或者说没有大志向的人可选择在里面呆一辈子，但是，谁知道以后的天会如何变化呢！所以说，平时要好好利用时间，充分提升自己，因为如果你不想办法改变的话，终有一天你离开温水的时候，就会发现世界有多大，你在这行业中是多么渺小的，最终你也只有从零开始。

C. 大专生刚进富士康是什么级别试用期底薪多少

大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、过试用期再加200RMB。
2、富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。

3、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。

4、具体分类：
刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

5、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

6、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。

D. 富士康级别、待遇问题（了解的请进）

现在估计不社招。就是不从社会上招人进厂，大部分内部调配人力需求。按你经验，进来就师二，工资估计4.5K的样子，吃住公司可以管自付费。职务可能就要看公司招哪些类，并且需要进来后自己争取···

E. 富士康培训中心怎么样

垃圾的很啊

F. 富士康的员工等级是如何划分的

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康激励机制

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

以上内容参考：富士康-富士康职位资位等级划分

G. 去淮安富士康培训中心是干些啥啊，到底那儿有没有前途.. 转正后师一是什么待遇

哎，最好不要去那些鸟不生蛋的地方。

富士康，外表和内部不一样的，你入了富士康转正都需要花上1年左右的时间。
去淮安也行，也看底薪。不是看补助加起来又那么多。这样的话加班工资少得你蛋疼。

H. 富士康员工级别及待遇问题。

本科学历，进厂为师二。如果你已经毕业了，再从社会招进富士康，叫社招。根据工作经验和学历订资位和薪资。

千万不要从操作员做起，那你就吃大亏了。操作员一般是不铨叙，就是富士康最低级别，或员级。 操作员的待遇当然没有师级好，房租补助没有或很少。宿舍条件差。福利低。

本科进厂最低是师二。好好干，有提升的机会的，一般快的话是一年到两年。

重庆的待遇我不清楚，深圳的话，底薪3000多，饭补330，租房补助500，再算加班费，4500左右没问题。税后。

烟台的话，一个月3500差不多。税后。

还有看你的专业是什么。富士康三等级专业订工资。最高的IT,机械类，电子类，日语。 第二类理工，第三类，文科。

以上请参考。

I. 富士康师级干部怎么划分的

富士康分为两级：一级、二级、三级。他们是普通员工，部门是工程师和部门经理。如果有技术，可以达到1级，7级，8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人，是第十师的副院长。如果是本科生，可以达到师级。

富士康可以做7—8年的普工，大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高水平需要多长时间，要看个人情况。金融系大约需要三年时间才能成为一名全职教师。从富士康找工作比那些小公司容易。

(9)富士康培训中心去什么级别扩展阅读：

注意事项：

1、班组长培训：每月从在岗生产线上选拔优秀员工参加培训，作为基层主管的后备力量。

2、年终奖：根据个人的年度表现，年终发放不同数额的年终奖。

3、年度优秀员工：每年评选公司优秀员工，并给予每位员工1000元奖励奖金和奖章。

4、社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险（含养老、工伤、失业、基本医疗保险）和商业意外保险。

J. 富士康和职位和资位，职等是什么

根据学历，毕业年限，工作经验评定。这种是内部机密，不能传发出来给你看的。你要切合自己公司实际来做，参考富士康是没用的，因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制，用心结合公司实际做就好，必要时和人资，老板，部门领导做个相关的调查研究。最好去做，做出来有事实，有数据，老总会对你另眼相看的。一定要用数据说话。

1.普通操作工：不铨叙底薪700。

2.作业员 ：员1、员2、员3（可能是线长、组长）。

3.工程师法供瘁佳诓簧搭伪但镰 ：师1（大专毕业进是师1），师2（本科毕业进是师2），师3（重点本科，硕士，海龟是师3）。