没有去当地人才中心报道

1. 毕业3年 报到证过期 未去当地人才市场报到

你好:
1、报到时间已经过了，报到时间就是你报到证上显示的报到时间；
2、恢复干部身份的话，要看你们人才市场是不是具有转正定级的设置，有的人才市场视为就业，可以转正定级，有的则视为没有就业，不能转正定级了。
3、没有报到的话不影响你的档案调动，你要是想调动档案的话需要先到想调入的人才市场办理个人存放档案的代理手续，就可以了。当然了，如果现在你的就业单位也可以接收档案的话，转到你现在的单位为最好。
4、这个应该不影响，这要看你报考的事业单位对毕业生有没有什么特殊的要求了，比如说有的公务员或者事业单位招聘会要求报考者具备干部身份，这样的话没有转正定级的就不能报考了。你报考的单位如果没有特殊说明的话，应该没有什么问题。3年的工龄想追回来比较困难，这个你需要到当地的劳动保障部门去咨询一下，我们公司原来有人办理过，这说明不是不能办理，但是我知道手续确实很繁琐。
有疑问请留言给我！

2. 报到证的问题，没工作可以去当地人力资源交流服务中心报道吗

如果暂时还没有找到工作，你可以把你的档案材料存放的你户籍所在地的人才市场或人力资源交流中心，等找到工作以后再转到工作单位，也可以继续存放在人才市场或人力资源交流中心

3. 请问未去人才中心报道有什么后果

报到证是用来存档案，如果你的户口一直都在你以前的居住所在地应该就没有多大的问题，对其他方面有些影响，但问题不大，如果去其他城市定居则对以后落户等有很大影响，得赶紧去补办一个

4. 没有去报到证上的地方报道,档案会怎么办

大学毕业如果不去报道，档案就不会转到所在地的人才市场。

如果学生毕业时没有申请或者写明档案的邮寄地址，学校会保留档案两年。如果学校方面反馈说档案已经邮寄，则会转给当地的教育局或人社局。

毕业生应尽快将档案转至单位或就业服务部门及人才代理机构等人事部门，避免给自己的未来的工作和生活带来不便。同时，大学毕业生在见习一年期满后，应按国家规定转正定级，而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问。

(4)没有去当地人才中心报道扩展阅读：

1、报到地点：报到证的名头单位（人力资源保障局或教育局）就是学生要去报到的地方，也是人事档案存放的地方。学生需要拿着报到证和通知单（有的学校已经将通知单放在档案袋里，所以只拿着报到证就行）去名头单位报到，而不是签协议的具体单位（中直省事业单位、国企等除外）；

2、报到时间：报到证开出后两个月内。如果错过报到时间，只有返回学校以旧换新办理改派（需要办理户口迁移的同学一定要注意：没有报到证，是落不了户的。）；

3、档案里面包括：《高校毕业生登记表》、《学校成绩表》、在校期间的一切奖惩材料、入团和入党申请书、毕业离校前的体检表、毕业生报到通知书等；

4、档案的作用：转正定级和获取干部身份、考研、考公务员和过政审关、养老保险和计算工龄、某些城市办理居住证、进国企和事业单位、入团入党。

5. 大学生毕业报到证拿到后，没有到当地人事局报到，会是什么后果

大学生毕业报到证拿到后，没有到当地人事局报到，如没有及时办理相关手续，会导致工作年限无法确定或延后，如以后涉及职称评审、各类职业资格考试与申报、公务员（事业单位）考录资格审查等关系到工作年限要求的，会有一定的影响。

毕业生持报到证到用人单位或指定的毕业生就业主管部门办理报到确认手续是参加工作时间的初始记载。

(5)没有去当地人才中心报道扩展阅读：

大学生毕业报到证落实的注意事项：

毕业前已落实工作单位，报到证就签发到用人单位，毕业后，毕业生持报到证到接收单位所属的毕业生就业主管部门办理派遣，到单位或单位代理的人才服务机构办理报到及档案托管手续，

没有落实工作单位的，就业报到证签发回户籍地的，毕业生应到当地毕业生就业主管部门进行实名登记，并到当地的人才服务中心办理人事代理手续。

参考资料来源：齐鲁网——烟台大学毕业生注意事项 就业报到证使用攻略

6. 毕业没有拿报到证去人才市场报到该怎么办

一般毕业后人事和户口档案会在当地人才市场挂着（前提上学时户口迁到学校去了），等你找到新工作，可以让公司出具调档证明去原人才市场进行调档，调回你所在地，这些档案是不会丢的放心好了。。

7. 毕业那会没有去人才市场报道，现在去报道需要什么资料

白联必须放进档案内。如果你手中就是半联报到证一般人才市场也不要，蓝色联（研究生未粉色）可放在个人手中或用人单位处。建议你还是去报到一下报到证在报到期限内尽量携带报到证和本人身份证到存档机构报到，但目前很多地区对于毕业回生源地的毕业生一般也允许不报到，报到证有两联白色一联在个人档案内

8. 大学毕业刚拿到报到证，还要去当地人才中心报道吗

需要去报到的，带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话，影响干部档案工龄认定。

毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

(8)没有去当地人才中心报道扩展阅读：

“报到证”报到有效期时间有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

毕业生离校时已落实用人单位，且就业报到证也已签发到用人单位的，在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理的就业手续。

9. 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(9)没有去当地人才中心报道扩展阅读：

档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。