档案丟了去服务中心会留底吗

⑴ 工作经历会进档案么

会有记录的，如果没有自己可以去有关部门填写。

如果是正规单位，接受人员后，会将档案放在所属单位的人才部门或其所在地区、县的人才交流中心。

签订合同后，档案中的记录将类似于“何时何地就职，职位信息，合同完成后，将是类似“何时何地调职”的附加信息，劳动合同取消"，相当于学生注册，并在学校的每个学年的学校卡上盖章。

如果档案是单位或人才，资料必定会增加。然而，有些单位也可能不负责任或有错误。离开单位时，档案会放在人才交换中心。如果看到原单位没有填写工作经验，可以向人才交流中心档案相关人员申请填写信息。可能需要原始单位证书等信息。它可以被填满。

至于将来测试公务员或进入公共机构的计划，档案中的工作经验最好在离开原单位时核对。工作经验也很有用。

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一、档案要求

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。

如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

二、档案特性

1、全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。

总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。

因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。

因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

⑵ 我毕业三年了，之前毕业的时候没有拿报到证去报到，档案也一直放在大学生就业服务中心，这种情况会不会影

通常情况不会有事的。
具体的必须直接去服务中心咨询。

⑶ 辞职后档案一直放在人才市场服务中心，现在已经欠费，请问如果一直欠费会有什么影响后果

如果你一直在私企上班儿，也可以一直放在人才中心。不过现在我们这里人才中心不收档案保管费了。你们那里也许不收了吧，你可以问一问。

⑷ 毕业一年后的档案存放问题！人事局人才市场就业服务中心

北京情况不算特别了解。在上海这边，的确很多非生源地应届毕业生的档案是迁回原籍所在地的。单位不接受档案，如果你不是人才居住证或申请户口的话，基本上你的档案还是在原籍，不会在上海的人才市场的。
只要确定你的档案具体所在，顶多就是补交管理费，不会无故丢失的。
至于工龄，现在用处不大吧？大多数是看你社保缴交记录的。

⑸ 人事局/人才中心对提走的档案有留底吗

仅有简单的姓名\性别\出生日期\单位\何时建档、何时提走、档案去向。
不会有详细的誊抄，档案里头有档案目录。

⑹ 报到证去人才交流服务中心报到之后还要留底吗

不用，一般他会开一张报到证明给你，说明你到了当地人才市场报道过了！同时，档案也会随后调入该人才中心。你要注意的是查收档案到了没有！一个月后询问就可以了！

⑺ 把学籍档案放在社保中心会掉吗

一般情况下，个人档案应该放在人力资源管理的地方比较好，例如当地的人才市场什么的，当然，如果你是在社保中心工作的话，把个人档案放在自己的单位也是可以的，一般情况下，只要是具有档案管理权力的单位，就可以帮你存放档案的。

⑻ 毕业后没工作未及时去人事局报到,档案会丢失吗户口会落在哪呢

一，当事人未及时去人事局报道的，档案不会丢失，未就业的毕业生，户口和档案都会在当地的人才中心托管。
二，如果户口想迁回原籍地落户（不改变户口性质）：
1、学校统一将未联系到工作单位的学生的档案直接快递回学生原籍人事局（劳动管理部门），同时发给学生报道证和户口迁移证。
2、学生凭报道证回原籍人事局（劳动管理部门）报道，交纳档案保管费，人事局开具户口准入证明。
3、学生凭户口准入证明、户口迁移证、户口本到原籍派出所办理入户。
4，其他毕业生落户的详细问题链接：http://www.66law.cn/topics/dxbyshkqywt/
三，档案挂靠的程序：
（一）申请：
1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；
2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。
（二）审核：经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。
（三）签约：经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。
（四）履约：
受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：
1、主动提供人事政策、法规文件等服务；
2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；
3、出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料；
4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；
5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等；
6、受理委托代理单位的党团组织管理；
7、受理员工办理证照事宜；
8、办员工招工手续有关事宜；
9、承办与人事管理相关的其他事宜。

⑼ 08年大学毕业至今没管过档案，今天致电人才中心查不到我的档案，请问我的档案会在哪里，会否丢失

先到学校问问，档案转入转出都有记录，看看毕业时转到哪里了