辉瑞研发中心的岗位适合跳槽去哪

㈠ 要跳槽了，难以抉择，两个岗位如何选择

根据你自己的情况而定，如果不是为钱，这份工作让你心累，那你还是不做为好，如果要是为了挣钱那你还是坚持去做，看你的侧重点。要是我的话，会选择有机会当领导那个，不用说，人不能活在当时，还要为以后着想！

㈡ 国企跳槽去哪合适

我也在国企！目前收到一个民营企业的offer，在犹豫中！

㈢ 辉瑞的CONTRACTOR在里面发展如何待遇和福利怎么样

现在辉瑞研发中心 包括上海和武汉，绝大多数员工都是属于第三方派遣的，培训晋升和正式员工没有区别，工资待遇也是差不多的，我知道的可能就是第三方员工没有一个补充住房公积金。

㈣ 您好，我毕业半年，对工作的岗位（工程技术类）和薪资不满意，适合跳槽吗

不建议现在辞职，很多人找不到你现在的待遇，跳槽不一定有合适的，刚毕业学的知识没有实践沉淀，需要1-2年来熟悉你所在的行业，
跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好，
建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。

㈤ 管理岗位怎么跳槽

关于跳槽的几种情况：

有些情况，离职跳槽不用纠结。比如：

• 不按时发工资，越拖越久

• 工资水平明显低于行业平均水平

• 工资水平明显低于其

如果是类似这样的情况，可以毫不犹豫考虑跳槽。食君之禄为君分忧。我努力做好事情，但老板也得给我合理的报酬，让我能安心做事。

• 还有些情况，也会让人起跳槽的念头，比如：

• 领导脾气不好

• 感觉工作安排不合理，任务压力过大

• 同事各种奇葩

• ……
  

这些事情遇到了当然也会觉得郁闷，但是如果待遇还可以，不一定要辞职跳槽。

毕竟一个基本逻辑是待遇好的岗位吸引人才来工作的概率高于普通工作岗位，如果你拿着高薪对诸多不满，也有可能是能力和情商不适应工作，而不是工作要来适应你。不然也会发现，出门向右人才市场逛一逛，大把薪水普通还不愉快的工作等着你。

所以在「跳」与「不跳」的条件比较均衡的时候，从哪几个角度系统化判断要不要跳槽

• 针对纠结跳槽的这个问题，本文的边界是：

• 你目前有一份正式的工作

• 这份工作任职已满一年以上

• 目前这份工作的待遇情况属行业正常水平

• 有一些因素（正向&负向）让自己有换一份工作的想法






• 有个在高速收费站做收费员的学员，这个工作还是走了关系进去的。




• 但感觉未来高速收费站趋势是无人值守，很担心，所以想跳槽，但目前工作的待遇也不算很差，又很纠结。




• 于是他请教秋叶老师。




• 秋叶老师回复说，要系统化思考这个问题，可以从5个角度出发去做判断。





• 价值判断





• 跳槽前第一件事，做价值判断。




• 价值判断也就是问自己：




• 我所在的行业，未来发展的前景看好，还是不看好？




• 又或者我所做的工作岗位，职业发展的前景是看好还是不看好？




• 如果会搜索信息的话，其实不难，或者可以向专业资深人士请教。




• 比如这个收费员工作，是要考虑长远一点。




因为收费员从职业发展角度来说：

• 可替代性强，很多人都能做，甚至未来人工智能大概率就可以做

• 扩展性很弱，在这个岗位很难学到能扩展去做其它的工作的硬技能




• 因为技能要求低，所以其实岗位工资也不高，主要就是图一个单位稳定，但万一单位要搞无人收费模式，一旦被下岗，想找个新单位做，原来的时间积累下来的东西会比较有限。





• 通道判断





• 跳槽前第二件事，做通道判断。




• 很多时候，或许是你工作不如意，不代表你工作单位不好，也不代表你的单位里面就没有好岗位。




• 比如说如果你认为银行做柜员不怎么好，但是银行高级客户经理那是很能干，收入也不低的。




• 所以你在跳槽前，不妨问问自己：




• 目前所在的单位，好好发展，有没有换岗或者晋升的空间？




• 不要一下子就把原来的工作彻底否定了，这是很好的内部通道。





• 偏好判断





• 如果觉得还是需要向外发展，那么跳槽前第三件事，做偏好判断。




• 偏好的意思是你是喜欢做自己喜欢的事情，还是喜欢做有钱赚的事情。




• 两者能兼得当然好，不过现实中大多无法兼顾。做自己喜欢做的事情，往往不一定有钱赚，比如搞艺术的，大都很费钱。




• 坦率讲，普通人大部分情况下，其实无所谓一下能决定做什么事情，往往是做某种事情发现自己做的比别人好，而且能赚到更多钱，有了成就感，慢慢就变成了喜欢这件事。




• 但是，如果一直做一件事没有持续的回报，大部分普通人往往坚持不下去。




• 有机会去尝试不同的事情，不同的行业，只有先经历才能发现热爱。如果找不到自己的天赋领域，就先去把一个不讨厌的领域做到精通。有一碗安稳的饭吃，这也不坏。




• 毕竟大部分人，其实并不需要靠适合自己的能力吃饭，而是先需要有能帮自己吃饭的能力。





• 成本判断





• 这些都想清楚了，得做跳槽前最后一个判断：成本判断。




• 普通人做一个方向选择的成本，无非主要受3大变量约束。




• 第一是经济成本。




• 比如要跳槽，需要培养岗位需要的能力，如果是选自学，需要你有充足的时间。




• 但如果你想加速，最好的学习方式是付费学习，请高手指点，但这需要你有钱。




• 第二是时间成本。




• 一个行业，大部分人需要两到三年的时间才能真正入门。而频繁跳槽就意味着会浪费大量时间在面试、入职和熬试用期上。




• 况且频繁跳槽还会体现在简历上，简历上工作经历是多份短期工作，会让用人单位认为你是一个没有明确规划、缺乏责任感、浮躁不稳定的人，这些对于职业发展来说都是得不偿失的。




• 第三是家庭成本。




• 没错，家庭也可以理解为是一种成本，成年人的世界里不是只有自己，还有很多责任和牵绊。




• 比如刚毕业的大学生想跳槽去大城市，但家里的父母却恳求他留在身边；当刚毕业的热血青年在讨论北上广哪里有好机会的时候，职场妈妈却只能无奈一笑，因为做了母亲，有了铠甲也有了软肋，做任何事决定首先考虑的是孩子相关的种种因素；中年职场人不敢随便跳槽，因为如果没有跳好，房贷车贷压力一下就会变得很大……




• 当你想要跳槽的时候，以上这些成本，你都准备好了吗？

㈥ 留在辉瑞还是跳槽罗氏帮忙鉴定一下啊~谢谢！

朋友，

你既然知道 "升值和发展的话，两边都没有太大希望", 那就好好在辉瑞干！"完成难度大， 产品不是很好，市场前景不太好" 是人为的。

努力用你的业绩和工作热情"说服"你的老板， 让他分配给你一种好销的产品。

埋头踏心加倍努力， 好运自会奖励你！

Z.

㈦ 谁能告诉我辉瑞制药公司都有哪些职位的就是求职意向那一栏可以写哪些还有各个部门的实习招聘人数，谢谢

招聘网站自己看或者去去官网查询

㈧ 你好，我拿到了辉瑞上海研发中心的offer，在张江。这公司怎么样呢是否每年都能加薪呢谢谢了。

培训比较多，成长比较快，反映较好！福利待遇都不错，基本公司每年都有一次提薪机会，该公司涨幅平均15%，在张江的那个不清楚，不过这个公司确实很爽！年终奖两个月的也算是高的了！

㈨ 你好，请问你面试的是辉瑞研发中心的岗位吗笔试考试考什么内容啊我面试的是武汉的，求助啊，谢谢

我面的是上海那边的，我没有参加过笔试，我直接面试的。你是应届生吗？可能和有工作经验的不一样吧。

㈩ 辉瑞（中国）研究开发有限公司工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。