毕业一年后才去人才交流中心报到有用吗

㈠ 毕业后没有去人才交流中心报到的话会不会影响档案的管理呢

不会的。

以揭阳市为例，被市机关事业单位录（聘）用毕业生的档案，原则上由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领。

被市外机关、事业单位录（聘）用毕业生的档案，由录（聘）用单位负责人事工作的同志凭《调档函》、工作证（或介绍信）和毕业生录（聘）用手续到档案管理部门统一签领；或凭《调档函》、学生身份证和毕业生录（聘）用手续向档案管理部门申请调档后统一寄送。

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高校毕业生档案的相关要求规定：

1、回生源地入户的毕业生，凭户口迁移证、迁入地户口簿、身份证、毕业证书等原件和复印件直接到迁入地派出所办理入户手续。

2、经审批同意到中央、省属驻揭企业或市属企业就业的非中心城区生源和外地生源毕业生，需出具入户证明的，到揭阳市人才交流管理局办理。其他情况，请咨询入职审批部门或当地派出所。

㈡ 关于毕业一年后转正定级的事。毕业的时候报到证上的是回生源地的人才交流中心，我也在有效期去生源地人才

以上两种方式均可,区别不大,因为两个人才市场都能为你出具转正定级手续，所以档案在哪里存放均可，但如果在目前工作单位打算长期工作，也可以考虑将档案从原人才中心转到现在单位所在地人才中心，这样便于档案管理，目前人才市场转正定级过程中以不严格要求需要原工作单位出具手续，所以报到证上面原工作单位名称与现在工作单位不一致通常不影响转正定级。

㈢ 50分在线等：不去人才交流中心报到会有什么样的后果

现在就跟人才中心违约，不去报到，然后拿着这个报到证和违约证明以及新签的三方协议去学校申请改派。
另外，楼上说的不对，没有派遣过（没签过三方）是在学校保管两年，其间随时可以派遣。
但是派遣过（签了三方，像你这种就是跟人才中心签了）毕业之后1年之内可以改派一次，也就是说只能在1年之内改派，超过1年、2年之内是不能改派的，只能打印去人才交流中心的报到证。两年以后根本不可以打印报到证了。

㈣ 毕业后要到人才交流中心去报到

不是报道，是你的档案可能被转到那里去了吧，不过一般学校也不会把档案直接放到人才中心啊，如果城市里的话一般是寄到街道办事处什么的，你问问清楚。
毕业了，社会就不会管你了要靠自己去求职就业，报不报到没人管的

㈤ 大学毕业一年了，没有去人才市场拿报到证报道，我的档案会有问题吗

当然不会。毕业之后的话，如果你找到工作的话，你们学校会把你的档案转到你们公司的认识部门，如果一些小的公司没有档案库的话就是放在公司所在地区的人才市场。如果你没有找到工作的话，那么档案会寄回你户籍所在地的人力资源局，这个部门是人事局管的。你可以去问下。希望可以帮到你。

㈥ 毕业时发的报到证过了报到期限了，现在还有用吗

过期了不要担心，档案在人才中心就行了，记得去交档案管理费。报到证一般只对第一次毕业的应届毕业生第一份工作有用，凭报到证可以去报到证所在地入档案迁移户口。现在你再换工作已经不需要报到证了，如果你考公务员需要报到证就由人才交流中心帮你开报到证。

㈦ 毕业后没有拿报到证去人才市场报到

你的报到证还在不在啊？如果不在就有点麻烦了，我的同学里面都有好几个由于没有报道证现在还在为户口奔波呢
如果你的户口一直都在你以前的居住所在地应该就没有多大的问题，不管你在哪个公司上班，你的户口问题是不影响你的养老保险的。

㈧ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

㈨ 毕业了报到证放在人才市场有什么用

优点：一年只需要给人才市场交纳一定的手续费，其他的都不用管，他们会很仔细的保管你的户籍档案。 缺点：户籍放在人才市场，没有人给你交纳养老、医疗等一切保险 对以后的转办基本上没有什么麻烦，只要你找到了公司或者单位愿意接收你的户籍档案，你就可以拿公司证明去人才市场拿你的户籍到公司或者单位入户。 如果找到好的事业性单位或者行政单位，你就可以把户籍转到单位里，另外现在好多企业性单位也都建立了专门的户籍管理制度，也就是说，好多企业性单位虽然没有党支部等部门，但是他们都会在当地的人才市场给自己的员工建立一个集体的户口，然后员工的户口管理费用有公司统一支付。

㈩ 应届毕业生用拿报到证和毕业证去当地人才交流中心报道么

应届毕业生需要拿报到证和毕业证去人事局报到的
去人才中心是存档；
虽说现在毕业的学生还没找到正式的工作；但档案绝对不能放在自己的手里；对自己以后的前途也没好处啊。