需不需要拿报到证去人才中心

『壹』 毕业生拿到报到证要去人才中心报道吗

需要去报到的。带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话影响你的干部档案工龄认定。

『贰』 大学毕业生要不要拿着报到证去人才中心报到

不用，报到证是拿到你所在单位去用的 如果没找到工作应该是跟着你的档案一起到人才中心了

『叁』 大学毕业刚拿到报到证，还要去当地人才中心报道吗

需要去报到的，带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话，影响干部档案工龄认定。

毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

(3)需不需要拿报到证去人才中心扩展阅读：

“报到证”报到有效期时间有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

毕业生离校时已落实用人单位，且就业报到证也已签发到用人单位的，在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理的就业手续。

『肆』 如果档案放在人才中心，需要拿报到证去人才中心报到么

对的。
毕业生如果没就业，档案都会发到人才中心，然后毕业生拿着学校发的报到证，到上面所写的人才中心报到，办理档案托管等事项。

『伍』 可以拿报到证去人才中心调档案吗

不能，报到证就是报到的，你拿去给区人才就行了，现在档案都是统一管理的，去人才只是办事窗口，如果你们公司在区人才做了人事权委托，那么去人才会把你档案调到去人才的，你不用管，按正常去报到就行了。

『陆』 拿报到证,去人才服务中心报到需要带哪些材料

在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。

此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。

报到证作用

1."就业报到证"是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持"就业报到证"。用人单位凭"就业报到证"为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭"就业报到证"为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据"就业报到证"为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4."就业报到证"正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

5."就业报到证"是毕业生报考公务员必备资料。

6."就业报到证"是毕业生就业的证明，"就业报到证"中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。"就业报到证"的有效期一般为毕业后两年时间内。

『柒』 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

『捌』 本地毕业生档案需要持报到证去人才中心办理吗

毕业了档案就不在学校了。毕业的时候学校应该有给过LZ几份高校毕业生就业协议吧？正常情况下，你拿着学校给的派遣证到当地人事局报道登记（档案是跟着[派遣证走的，也去了人事局），如果你有接收单位，应该是接收单位在协议上盖印，并提供提取档案介绍信给人事局，你拿好协议和介绍信去人事局盖印领取档案和一份人事局给你单位的工作通知函，你就开始正式工作了；如果没有接收单位，你也要去人事局报道，做好了备案登记后，你的档案就存在当地的人才交流中心了（人才交流中心一般是人事局的档案管理部门，需要交存档费，240元一年），将来你找到了工作，人才中心会给你出人员调转的手续，档案提取同上；也就是说无论你有没有单位，你都要到当地的人事局（人才交流中心）去备案，这样就开始计算你的工作起始时间了。希望你一切顺利！

『玖』 报到证需要去人才中心报到吗

法律分析：报到证需要去人才中心报到。毕业生领到报到证后，要及时（报到证上有注明期限）到报到证签往单位（报到证上已写明）报到并盖章。按规定没在报到期限内报到的或不报到的，视为自动放弃就业手续，接受单位有理由认为你不符合报到条件，可以拒绝接收

法律依据：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。

标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。

强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

『拾』 档案到了人才中心才能拿报到证报到吗

通常毕业生可在报到证报到期限内，在档案到达情况下去办理报到手续，入报到证是派回生源地人才市场的，可先通过网络或电话查询档案是否到达，目前回生源地有些地区也可不必报到。