去百度营销中心上班要离职证明吗

㈠ 去新公司入职必须要有离职证明吗

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

㈡ 入职必须提供离职证明吗

看公司规模，上市公司，一般需要，但有些会让人你在所在地的干部开一个在家证明，盖个章就可以。一般小公司不会让人开。 来自职Q用户：胡女士
不一定，如果没有离职证明，会让你签一个保证书，承诺自己已经离职，目前是待业状态，具备一定的法律效应 来自职Q用户：黄先生

㈢ 入职需要提供离职证明吗

入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(3)去百度营销中心上班要离职证明吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

㈣ 去新公司入职必须要有离职证明吗

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。
公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

员工入职所需要资料参考如下：
1、员工个人简历
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
7、入职登记表1份（单位提供）
8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）
10、新员工薪资核定表1份（单位提供）

㈤ 入职新公司一定需要交离职证明吗

入职新公司一定需要交离职证明。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

如果没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的，后果将得不偿失！

离职证明的意义：

其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。

其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

㈥ 百度推广做销售必须要离职证明吗

一般正规的公司在入职的时候都会要上一家公司的离职证明，
我之前也在网络推广的公司干过，入职的时候需要之前公司的离职证明。

㈦ 去新单位上班，需要离职证明吗

一般会要求新入职的人拿来离职证明。

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

单位要离职证明是因为用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的；如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

(7)去百度营销中心上班要离职证明吗扩展阅读：

相关法律法规

根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

㈧ 新入职必须要离职证明吗

哦，这个不一定。因为离职证明并不是你入职的必须条件。当当一般正规的公司都会需要这一个。需要这个离职证明的原因是为了保证你与上一家公司没有劳务关系。如果你因为特殊的情况。如。你是证明丢失或者说你长时间没有工作的话，那么你是没有离职证明的对吧？再说，如果你要入职小公司的话，随便搞个离职证明就可以了。没必要太过当真吧。