工伤拿钱是去社保中心吗

1. 工伤鉴定结果出来后，是直接去社保局申请赔偿，还是等社保局通知后才去

如果鉴定为工伤。赔偿有两个途径。
一是如果单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险金赔偿，这种情况，您找人社局就可以了。
二是如果单位没为职工缴纳工伤保险，由单位赔偿。这种情况，如果单位不赔偿，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2. 单位应赔付工伤职工的钱是否经过社保局

单位赔付工伤职工的钱与社保无关，是直接发给受伤职工的，不需经过社保局。

3. 九级工伤的医疗补偿金与伤残就业补偿金自己能到社保局去领吗

咨询记录 · 回答于2021-12-23

4. 工伤鉴定流程是什么赔偿是单位出钱还是社保局

随着我国的快速发展，国家对于鉴定工伤的法律法规也逐渐的完善。如果自己公司的员工在工作的时候，由于工作造成的一些伤害和受伤，那么如何该更好的申请工伤鉴定呢？接下来就是对于职工在工作的过程当中受到伤害所需要申请的工伤鉴定的流程。

因为有些员工在工作的时候受伤了之后需要进行对员工的劳动能力鉴定。因为在受到伤之后，有些人会存在着一些残疾或者是受重伤等情况，严重的影响了他的劳动能力。劳动能力鉴定和障碍可以分成很多等级。大多数情况下，当自己受到伤害的劳动能力鉴定结果出了之后，则可以根据这个劳动能力鉴定结果，享受应该有的待遇和赔偿。而说到工商的那些员工，应该享受到工伤医疗待遇、停工留薪待遇。特别是如果造成重大残疾和疾病的应该会补贴伤残补助金和津贴之类的。

5. 想咨询工伤赔偿的要去劳动局还是社保局

你说的是一个地方！
因为现在劳动局的全称是：劳动和社会保障局！
去里面找工伤赔偿窗口，是负责报销生育保险和工伤保险的一个窗口！

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6. 工伤赔偿可以直接从社保局拿钱吗

您好，可以。已经加入工伤保险的，由社保基金支付工伤保险费用。

7. 申请工伤认定是去人力资源和社会保障局吗

申请工伤认定的机构是统筹地区的劳动保障部门。按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

申请工伤认定该交下列材料

(1)工伤认定申请表;

(2)受伤害职工的身份证复印件;

(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件;

8. 工伤期间工资是 公司发还是社保局

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对你劳动之后的一种报酬。
法律分析
工伤期间的工资发放标准：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9. 工伤鉴定下来了要怎么样找社保局拿钱

首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。（如果你是公司给你跑这些手续，那么就是公司给你）注意，这个费用如果你能出示证据证明你的实际收入，那么就是按照你的实际收入来赔偿的，如果你不能证明你的实际收入，那么劳动局就会根据你们公司给你交的社保费，平均12个月的费用来给你补偿，这个是相差很大的，所以要千方百计的证明自己的实际收入。
其次，一次性就业补助金。这个是公司赔偿给你的，按照国家工伤赔付标准2015年是4360元/月乘以你九级伤残对应的补偿月数。然后公司财务给您出财务发票并加盖财务章证明你已经领到了公司赔付给你的一次性就业补助金，然后办公室给你出具离职证明，还有劳动局申领的表，公司给你签字盖章，这样才能去领一次性医疗补助金。
最后，有了上一步的各种证明，你才能到劳动局领取4360元/月乘以你伤残等级对应月数的一次性医疗补助。
这里要说明一下，我也不太清楚，如果你的工资高于4360元的国家标准该怎么赔，所以你最好亲自到劳动局工伤赔偿窗口去咨询，并领取一张工伤赔偿标准及流程的宣传资料，并领取各种你要填的表格然后公司盖章。还有，如果你是被开除，那么你还可以喊公司赔偿你工龄补助。
如果，你的所有都是公司帮你跑的，那么你最好也算也许公司赔偿给你的是不是和你该领的相差不大。

10. 查工伤赔偿费用去社保局怎么查