军人多久算形成战斗力

Ⅰ 军人能当几年

正解：
中国义务兵的服役期为两年，两年义务期满后，可以根据本人的意愿和部队的需要签署套改士官合同。
部队是一个做战团体，其战斗力不是在一两个兵上体现出来的，两年兵的走留对一个部队的影响根本就是微乎其微。如果本人没有关系的话，想留下来只能自已学就一身好本领，如果真正是人才，谁也不会嫌弃。
再说了，铁打的营盘流水的兵。别说两年满的义务兵，就是那些的高级士官和军官他们最终也是要离开部队的。如果留不下，那就潇洒的走吧。
祝楼主心想事成！
补充：
两年的士兵实际上很难学到什么很深的东西，如果要成为业务骨干的话必须得套改士官，自己进一步努力和接受部队进一步的训练。而实际情况是技术性强的岗位套改士官的比例会比非技术性岗位套改士官的比例大得多。

Ⅱ 军事上无形的战斗力是怎么形成的

军事领域，是充满着恐怖和牺牲的危险而复杂的领域。一部残酷的军事史，可以说既是军事实力和民心、民力的较量史，同时也是智慧智谋的搏杀史。

军事领域是智谋的发源地之一。智谋的争斗，在军事上表现得最为充分。智谋是将帅头脑中的思维活动，是无形的东西。但它所起的作用，常是有形的兵力无法与之相比的。真可谓“四两拨千斤，一谋顶万兵”、“一人握毫之力能胜万人操枪之勇”。

管仲的“鹿之谋”即是“一谋顶万兵”的典型例子。齐国在管仲的治理下，实力大增，征服了许多割据一方的诸侯国。后来，只剩下楚国不听齐国的号令了，而齐国若要成为中原霸主就得征服楚国。当时，齐国有好几位大将军纷纷向齐桓公请战，要求率重兵去攻打楚国。而担任相国的管仲却连连摇头。向激动的大将军们说：“齐楚交战，旗鼓相当，必然两败俱伤。战争将用完齐国辛辛苦苦积蓄下的粮草，更何况，战争打起来，齐楚两国几万人将成为尸骨!”大将军们哑口无言，管仲却不慌不忙，带领许多人看炼铜去了。过了一段时间，管仲派一百多名商人到楚国去购鹿。当时的鹿仅楚国才有，但人们只把鹿作为一般的可食动物，用很少的钱就可以买一头。管仲派的商人，在楚国到处扬言：“齐桓公好鹿，不惜重金。”齐商人开始购鹿，三枚铜币一头。过了十天，加价为五枚铜币一头。楚成王和大臣闻知此事后，非常兴奋。他们认为繁荣昌盛的齐国即将遭殃，因为十年前卫国的国王好鹤而把国亡了，齐桓公好鹿正蹈其覆辙。他们在宫殿里大吃大喝，等待齐国大伤元气，好坐得天下。管仲却在不久后又把鹿的价钱提高到四十枚铜币一头。楚人见一头鹿的价钱与千斤粮食相同，不再种田，纷纷制作猎具，奔往深山去捕鹿，连楚国官兵也陆续将兵器换成猎具，偷偷上山了。一年的时间内，楚地粮食荒芜，铜币却堆成了山。楚人想用铜币去买粮食，却无处可买。管仲早已发出号令，禁止各诸侯国与楚通商。这么一来，楚军人饥马瘦，大丧战斗力。管仲见时机已到，集合各路诸侯大军，浩浩荡荡，开往楚境，楚成王内外交困，只得求和，同意称臣。管仲不发一箭，就制服了本来很强大的楚国，成就了齐桓公的霸业，为东周列国赢得了一个安定的时期。

乐毅攻齐功败垂成也是一个很好的例子。公元前315年，燕国因争夺王位发生内乱。次年，强大的齐国趁机进攻弱小的燕国，仅50天内就占领了燕国都城蓟(今北京城西南)，杀了燕王。由于燕国民众奋起反抗，齐军被迫撤退。从此，燕齐矛盾日益尖锐。公元前312年，燕昭王即位后，积极准备报齐破国之仇。他广招贤士，改革政治，发展生产，加强国防，并与秦、赵、韩、楚、魏等国结成攻齐联盟。公元前284年，燕昭王认为攻齐条件已经成熟，便命乐毅为上将军，统率燕、秦、韩、赵、楚、魏6国军队攻齐。济西(今山东高唐、聊城一带)一战，齐军大败，只得退守国都临淄(今山东淄博北)。乐毅看到齐军主力被歼，便乘胜攻占了临淄。这时，乐毅一面休整军队，申明军纪，禁止掳掠，一面展开争取人心的工作，如用官爵和封地笼络上层人物归附，减轻赋税，废除齐王的残暴法令，因而很快收到了“齐民喜悦”的效果。经过这些工作后，乐毅决定分兵取齐国全部领土。燕军在乐毅指挥下，仅半年时间，就先后攻占齐国70余城，只有莒(今山东莒县)和即墨(今山东平度东南)未被攻下。正当燕军围困莒和即墨的关键时刻，燕昭王去世，惠王继位。齐将田单知道惠王做太子时与乐毅不合，便施离间计，说乐毅想在齐国为王。新立的燕惠王听信谗言，解除了乐毅的兵权。乐毅的去职，不仅使田单少了一个难以对付的敌手，也使燕军将士愤愤不平，军心离散。田单坚守即墨，故意扬言：齐最怕燕人把俘虏的鼻子割掉，配置在他们攻击部队的先头。那样即墨城里的人就畏敌怯战，城池就难保。燕军听信了这话，就照着办了。即墨城中的齐国军民看到敌人割了战俘的鼻子，异常愤怒，死守不屈。接着，田单又派出间谍向燕军放风说：我最怕燕人挖掘即墨城外的坟墓，那会令人伤心沮丧。燕军闻讯，又挖开齐人的坟墓，烧尸示众。齐国军民从城头上看到这番情景，恸哭流涕，义愤填膺，纷纷要求与燕军决一死战，报仇雪恨。田单见火候到了，准备大举反攻。他先以种种方法示弱以懈怠燕军，又用火牛阵破敌，然后乘胜追击，收复全部失地。

楚汉相争中，刘邦的弱而取胜也同样证明了这一点。公元前204年，楚汉战争仍然是项羽强刘邦弱的形势。刘邦问陈平：天下大乱，什么时候能安定呢?陈平建议：项羽手下有本事的忠臣不过是范增、钟离昧、龙且、周殷这几个人。大王可多拿出黄金收买项羽军中人员，叫他们宣扬：大将钟离昧等随项王多年，功劳很大，可是得不到分封王侯，他们准备与刘邦合谋灭掉项王，分封土地，各自称王。项羽听到这些言语，果真不信任钟离昧等将士了。项羽怀疑部下，便派使者去刘邦营中探听真假，刘邦预备了丰盛的筵席。可他见了项羽的使者，一边故作惊讶地说，我以为是范增大夫的使者；一边命令撤去筵席，换上粗菜淡饭。使者回去报告了项羽，使项对范增猜疑心增大，再也不听从他的计谋了。范增气愤之下，辞官还乡，因背上毒疮发作死于途中。由于项羽中计，听信谣言，谋士勇将得不到重用，有的甚至叛离了他，致使他兵败垓下，数万大军仅剩28骑。在走投无路的情况下，尚不明白自己智谋上的失败。还说：“吾起兵至今，八岁矣，身七十余战，所当者破，所击者服，未尝败北，遂霸有天下，然今卒困于此，此天之亡我，非战之罪也。”最后自刎于乌江(今安徽省和县东北)。

李渊在太原起兵前，刘文静对李世民说：“今李密长围洛邑，主上(隋炀帝)流播淮南，大贼连州郡、小盗阻山泽者万数矣，但须真主驱驾取之。”他分析当时形势，认为只要“能应天顺人，举旗大呼，则四海顿足定也。”他指出，这样做的条件是具备的，“今太原百姓避盗贼者，皆入此城。文静为令数年，知其豪杰，一朝啸集，可得十万人，尊公所领之兵复且数万。君言出口，谁敢不从?乘虚入关，号令天下，不盈半岁，帝业可成。”刘文静之计，不仅有力地推动了李渊在太原起兵，而且以后李渊入主关中，建立大唐王朝，也是以此作为战略的。

朱元璋在建立明王朝的过程中，谋士们的智谋起了关键性的作用。其中有三次最为著名：第一次，谋臣冯国用等向朱元璋面陈夺取天下之计，认为“金陵龙蟠虎踞，帝王之都，拔之以为根本，然后四出征伐，倡仁义，收人心，勿贪子女玉帛，天下顿足定也”。指出朱元璋将金陵定为根据地，吸取历史上农民起义军“流寇主义”而导致失败的经验教训。后来朱元璋东讨西征，就得益于有了这块比较牢靠的根据地。第二次，谋士朱升向朱元璋提出：“高筑墙，广积粮，缓称王”，此招避免了树大招风、被人群起而攻的局面，暗中发展实力，藏锋不露，后发制人。第三次，刘基为朱元璋提出了“先陈后张”的重大对策。当时，朱元璋的地盘仍仅有“江东数郡而已”，“陈友谅据上游、张士诚吾腹心之患，一有警报，首先牵制，吾居中应之，实为艰难”。两面作战为实力所不允许，且从斗争策略上讲亦不精明。那么，是先向西攻击陈友谅，还是先向东消灭张士诚呢?刘基精辟地分析道：“(张)士诚自守虏，不足虑。(陈)友谅……地居上游，其心无日忘我，宜先图之。陈氏灭，张氏势孤，一举可定。然后北向中原，王业可成也。”刘基分析陈、张战略态势，认定如先伐张，则陈将袭其后，将陷入两面作战的境地；若先攻陈，张士诚目光短浅，会苟安而不出兵救援。朱元璋采用了刘基“先陈后张，先南后北”的策略，获得了巨大的成功。

前面我们曾提到毛泽东在抗日战争中的政治策略，事实上毛泽东高超的智谋艺术，不仅表现在科学审势，而且表现在科学审势基础上的巧妙造势，即在总体的劣势中，人工地造成局部的军事优势，相机消灭敌人。

毛泽东在抗日战争中的巧妙造势，主要表现在四个方面：一是乘敌之隙，创造于我有利之势。毛泽东指出，自古无不犯错误的将军，乘敌之隙的可能性是存在的。我们不仅要善于利用敌人的错误，而且要有意造成敌人的错觉，调动敌人就我范围，造成于我有利之势。战争初期，毛泽东就在《论持久战》中指出日军的五大弱点：逐渐增加兵力、没有主攻方向、没有战略协同、失去战略时机和包围多歼灭少，并牢牢抓住这五个方面，反其道而作之领导全党放手发动群众，在敌占区建立了许多根据地和游击区，灵活地运用游击战和运动战打击敌人，在总体的劣势中创造了许多局部的优势。

二是善于扬我之长，击敌之短，在作战形式方面造成于我有利之势。毛泽东针对敌人的特点，坚持以运动战为主。敌处运动之中，常易兵力分散，首尾不顾，无险可守，增援不及，我军可相机突然包围，打他一个措手不及，迅速解决战斗。我军另一拿手好戏，便是游击战，这是敌人防不胜防最感头痛的战法。游击队扎根于群众之中，易聚易散，机动灵活，熟悉地形，神出鬼没。对于分散小股之敌，对于麻痹松懈之敌，随时可将其消灭。这样，在具体作战形式上，我军便从劣势变成了优势。

三是善于灵活运用兵力，每战集中兵力打敌小部，在局部造成以多胜少的优势。毛泽东强调：“灵活地使用兵力这件事，是战争指挥的中心任务，也是最不容易做好的。”毛泽东善于判断敌情，料敌如神；他善于捕捉战机，恰到好处；他熟悉部队的特点，用其所长，因而在战略劣势中创造出许多局部优势的神奇话剧。毛泽东最常用亦是最精彩的指导原则，就是集中兵力，各个击破，以多胜少，速战速决。这样，虽然在战略全局上我军处于劣势，但在具体的战役战斗中，却犹如几个大汉打一个强盗，一举而取胜。

四是善于发动群众，创造战争后备力量的优势。战争之初，我之军力财力等现实力量处于劣势，而且军力财力等后备力量也处于劣势。毛泽东认为，要转变敌优我劣的状况，就要下大气力将我军后备力量的劣势尽快变为优势，其方法就是实行正确的政治动员，放手发动群众。发动了全国的老百姓，兵员的补充不成问题，财政困难也可以克服。这一策略的成功实施，极大地激发了全国人民的抗战热情，弥补了武器装备之不足的劣势，使敌人陷入人民战争的汪洋大海之中。我军之后备力量的优势，逐步转变为战胜敌人的现实力量的优势。这种军事上的斗争策略，使我军在非常弱小的情况下不但抗击了日军的疯狂进攻和国民党军队的破坏，而且还使敌后战场发挥了抗日战争主战场的重要作用。同时，这种军事上的斗争策略也使红军很快走向壮大，培养了大批优秀的军事人才，为后来解放战争的胜利打下了坚实的基础。

在第二次世界大战中，虽然希特勒德国决心与苏联一战，但在1939年进攻波兰前，德国还是想方设法利用英法绥靖主义者不能与苏联真诚谈判以建立集体防御体系的弱点，在最终进攻波兰前，与苏联在1939年8月23日签订了苏德互不侵犯条约，此后在1939年9月1日德军进攻波兰后，德苏双方第四次瓜分了波兰。之后，虽然双方都认为彼此之间必有一仗，但苏军却因为种种原因在1941年6月22日德军进攻苏联之时，仍然遭受了重大损失。今天人们在总结历史经验时认为，苏联的错误不仅在于没有听取各方面传来的关于德国准备进攻苏联的准确开战日期，还在于没有在共同瓜分波兰后采取正确的军事部署。有人指出，苏军应该只在实际分界线100公里内设立警戒哨，如距离分界线200～300公里处的山地、森林、荒漠，虚设大批军营、坦克、战机、物资基地，以诱惑德军；将主力和军需全部分散并隐藏于德军空袭航程之外。这样，从德军发动闪击战到接近苏军主力时，其飞机必须返航、汽车坦克必须加油、士兵暂时疲劳困乏；而苏军已经摸清敌情，并将主力集结准备完毕，此时此地反击，可一举打垮德军。此乃孙膑兵法之“让威”，即后发制人。但遗憾的是，苏军却把主力和军需布置在了德军飞机和坦克的直接范围内，因此战争开始的第一天，苏联就损失飞机1200架；一个月内，就损失了大批训练有素的精兵和大量军需物资。所以说，苏军失利在于未在空间上留有余地。另一方面，德军之所以有后来的莫斯科城下的惨败，却在于未在时间上留有余地。因为德军若想不受制于苏联冬季恶劣的天气，就必须在阳春季节发动闪击战，而把天气最佳的夏季用来收尾。然而，德军偏偏选择6月22日(夏至日)开始这场战争，不料被苏联那年提前到来的秋雨和严冬所阻滞，最后被习惯于严冬的苏军击败。所以说，德军失败在未在时间上留有余地。

正因为智谋在军事领域中的重要作用，古往今来的军事将领，无不终身致力于军事智谋的研究。智谋在军事上的重要意义，《孙子·谋攻篇》讲得极为深刻：“故上兵伐谋……故善用兵者，屈人之兵而非故也；拔人之城而非攻也；毁人之国而非久也。必以全争于天下，故兵不顿而利可全，此谋攻之法也。”就是说，上策是挫败敌人的战略计谋……所以善于指挥作战的人，使敌人屈服而不用硬战，夺敌人城邑而不用硬攻，灭敌人国家而不需持久，一定要使用全胜的智谋，使敌人完全降服来胜于天下，军队不受挫折而能完满地取得胜利，这就是用智谋进攻的法则。

《准南子·兵略训》有言：“德均则众者胜寡，力敌则智者胜愚，势俟则有数者擒无数。”即：政治条件一样，则兵多的战胜兵少的；军事力量相等，则明智的战胜愚蠢的；战场态势相同，则有谋的战胜无谋的。用《兵境·吴子》的话说：“勇怯在谋，强弱在势。谋能势成，则怯者勇；谋夺势失，则勇者怯。”官兵的勇怯，有赖于计谋的高低，部队的强弱，有赖于所处态势的好坏。计谋成功，态势有利，怯懦的人也会变得勇敢；计谋失败，态势失利，勇敢的人也会变得怯懦。

克劳塞维茨说得好：“如果我们进一步研究战争对军人的要求，那么就会发现智力是主要的。”“高超的智慧兼普通的勇气比出众的勇气兼普通智慧有更大的作用。”

Ⅲ 如何才能提升军队战斗力

要提高部队战斗力，首先要明确部队战斗力的标准。

1、现代军队，首先是有思想的军队，每一名军人都知道奋斗的目标。

2、科学技术是生产力，也是战斗力。跟踪世界最新技术，并应用到军事训练、作战技术和装备上，将大大提高部队战斗力。

3、练为战，一切从实战出发，针对性训练，时刻做最好的准备。

4、严明纪律，赏罚分明。树立军人的责任感，荣誉感。

5、建设德能勤绩过硬的军官队伍，技能扎实，团结肯干的士官队伍。

6、主官带头，身先士卒做好表率作用。

牢牢把握新型力量这个“支撑点”。

加强新型力量建设和运用，是战斗力新的增长点，也是完成多样化任务的有效支撑。武警部队遂行任务实践表明，单纯依靠增加人员规模和一般武器装备数量、单纯依靠传统手段训练执勤、单纯依靠部队自我保障已难以满足信息条件下履行使命需求。

一要加强对遂行多样化任务研究。深入研判维稳形势和社情民情，整合各种信息资源，加强情报搜集工作，深化对执勤处突、反恐维稳、抢险救援等任务的研究，为建设新型力量提供“第一手资料”。

二要加大新型力量建设力度。紧密联系高原部队实际，搞好新型力量建设的设计，优先加强处突维稳、抢险救援、应急保障、空中机动“四种力量”建设，提高部队遂行任务能力。

三要注重新型力量硬件与软件协调发展。软件和硬件都是新型力量建设不可或缺的要件。加快新型力量建设，既要有计划有重点地加大投入抓硬件，更要舍得下气力抓软件，着力在对提升战斗力具有决定性作用的因素上下功夫。

Ⅳ 什么是战斗力标准

军队主要是用来打仗的，“战斗力标准”是体系标准和要素标准的统一。
“战斗力标准”首先是战斗力各构成要素——比如武器、平台、装具、人员的标准。从微观层面、物质层面来看，战斗力的强弱就是看单件武器技术性能的强弱，比如一支狙击步枪的射程、射速等。但一支部队的整体战斗力，并非是单件武器装备战斗力的总和。武器装备再先进，如果听不到指令、看不到对手，差不多等同于摆设。所以，“战斗力标准”必须是系统的标准。这不仅要力求使每一件武器精致轻便、可靠耐用，每一名单兵身手矫健、机智勇敢，尤其要按照现代化战争要求，使部队结构和装备体系要素齐全、比例适当、布局合理、呼应通畅，统筹好各军兵种之间、各战略方向之间、各作战空间之间的作战能力建设，形成重点突出、相互策应的战斗力布局。
战斗力标准是抽象标准与具体标准的统一。身为军人，只有两件事：一件是打仗，一件是准备打仗。“战斗力标准”必须具体化、可操作性强。要将“战斗力标准”的一般要求按照不同类型和不同层级的单位分解、细化，形成不同单位和岗位的工作标准，进而构建科学、完整的指标体系，每一个人、每一个岗位都能从这一体系中找到自己的职责。按“战斗力标准”衡量，凡是能为生成和提高战斗力弥补体系缺口、注入新的能量、产生倍增效应的单位和岗位，都应该按照体系正常运转的要求组建和加强；反之，凡是消耗军事资源却游离于战斗力体系之外，军事效益不大的单位和岗位，就应剥离和转移；凡是增加战斗力体系信息传递环节、降低传递效率、形成信息拥塞梗阻的单位和岗位，就应合并或者取消。
战斗力标准是定性标准与定量标准的统一。评估一次作战行动的结局，是打胜了、打败了还是打平了，都是一种定性的评价，定性标准是衡量战斗力的终极指标。但是对于战斗力，还应用定量标准去丰富、充实、弥补它，要有成本与效益的比较分析。为了捍卫国家的主权和安全，当我们必须去打一仗的时候，不仅要谋划如何打赢，而且要考虑以多大的代价去打赢、赢到什么程度，要计算这一仗的军事、政治、经济成本特别是生命成本。不战而胜是成本最小化、效益最大化的军事政治仗，是“战斗力标准”的最高境界。

Ⅳ 去年九月分当的两年义务兵那要到什么时候退伍

1、全军都是11月底到12月初退伍。认为夏季入伍，就应该夏季退伍是错误的。从2012年以后，服役期就都增加了三个月。也就是说，义务兵的服役期是两年零三个月。

2、军人退出现役。退出现役的军人称退伍军人。又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。中华人民共和国于1955年开始实行义务兵役制，建立了定期的征兵、退伍制度。

Ⅵ 看电视剧亮剑谈谈怎样培养军人的战斗意志

一、加强思想政治教育，夯实思想基础 
（一）加强当代革命军人核心价值观教育。大力培育“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，强化官兵 精神支柱，引领思想和行为，真正做到打得赢、不变质。努力把核心价值观的各项要求转变为官兵的行为准则和自觉行为；转化为官兵内在品格，立足本职岗位，扎实做好军事斗争准备的强劲动力。打牢官兵坚定的信仰、科学的态度、务实的作风、奉献的精神、创新的意识、听党话跟党走的思想根基；培养官兵不惧艰险、藐视困难、攻坚克难的坚强意志，锤炼无坚不摧的锐气。 
（二）加强我军优良传统教育。坚持用我军的优良传统教育部队，在广大官兵中牢固树立爱国主义观念。大力弘扬和培育民族精神，引导官兵牢固树立为民族生存、国家安全和社会主义现代化建设而战的高度使命感，正确认识和处理好个人利益与国家利益的关系，随时准备为国献身。多讲我军的光辉战史和优良传统，引导官兵从革命先烈慷慨赴死的英雄壮举中得到激励，从民族英雄坚守气节的感人事迹中受到鼓舞，不断激发革命军人视死如归的牺牲奉献精神。 
（三）加强职能教育。主要是进行我军的性质、宗旨、职能教育，让官兵深入了解我军的性质、宗旨和根本职能，知道我军的光荣使命和神圣职责。引导官兵充分认清国际战略形势的发展趋势的复杂性，深刻理解党中央、中央军委的方针政策和关于军事斗争准备的战略意图，强化立足与强敌作战、立足现有装备作战、立足攻势作战的观念，消除思想上的模糊认识。 
二、加强军事技能训练，打牢素质基础 
武术当中有这样一句话“艺高人胆大”说得很好，官兵只有练就了过硬的军事本领，才会有战胜任何强敌战斗精神。 
（一）加强基础军事技能训练。基础技能是军事训练的基础，是部队形成战斗力的前提，只有每个战士的军事技能过硬，才能在遂行多样化任务中充满完成任务的信心，行动中处变不惊、沉着应对，才能进一步的进行班组训练，密切和战友的配合，集中出凝聚力、战斗力。确实抓好基础性科目的训练，强化单兵素质，为遂行任务中的突发情况提供有力的技能支撑。 
（二）加强近似实战的军事训练。革命战争年代四野的一位指挥员曾说过：“不能打大仗、恶仗的部队，打几次大仗、恶仗以后就会了；不能走路的部队，来几次急行军、强行军就能走了；不能强攻死守的部队，来几次强攻死守就行了”，这充分说明只有实践摔打，才能培育出顽强拼搏、英勇战斗的精神。各个基层单位要根据自身的职能任务、区域环境和可能出现的突发情况，有针对性地确定训练内容，在训练中多设一些“险情”和“逆境”等意外情况，让官兵在恶劣、艰苦条件下遂行任务，从胆量、意志、情绪和耐力等方面锻炼官兵适应能力，并注意探索总结提高训练效果的新方法。 
（三）加强心理训练。要组织官兵学习心理战的基本知识及相关理论，认真做好心理咨询和心理疏导工作，确实提高官兵的心理素质。加强军人心理学教育，普及心理攻防知识，提高官兵自我调适能力，培养官兵敢于面对艰难困苦的心理品质和沉着、机智、勇敢的心理素质，打牢临危不惧、遇险不惊、遇扰不乱、遇挫不馁的心理基础，在恶劣环境和危急关头的心理调解能力、坚韧顽强的意志品质、良好集体心理、健康心理状态与心理机能，以有效防范在任务中官兵产生不良心理和敌人的心理攻击。 

Ⅶ 军人退伍是每年的几月份

军人退伍一般是11月下旬到12月中旬之间。

第一条：根据国务院发布的《退伍义务兵安置条例》和国家有关法律、法规的规定，结合我省的实际情况，特制定本实施细则。
第二条：退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做好。
第三条：义务兵退出现役后，按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针，由原征集地的市（地，下同）、县（市、区，下同）人民政府接收安置。
第四条：各级人民政府应设立退伍军人安置办公室，其工作机构设在民政部门。退伍安置期间，有关部门应抽调人员参加退伍军人安置办公室工作，实行集体议事制度，协助做好退伍义务兵的安置工作。退伍军人安置办公室的主要职责是：
（一）宣传贯彻《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》以及国家有关政策、法规，并负责检查、督促在本区域的实施；
（二）在各级人民政府的领导下，根据国家有关政策和法规，具体负责本区域接收安置退伍义务兵以及复员干部、转业志愿兵工作；
（三）制订年度退伍义务兵安置计划，报请当地政府批准后，统一下达到该地区各企事业单位（包括中央和省属企事业单位）；
（四）因地制宜，多形式、多渠道、多层次地开发使用退伍军人两用人才，充分发挥他们的作用；
（五）做好退伍义务兵的欢迎接待和家访工作，帮助退伍义务兵解决生产、生活中的实际困难，协助兵役部门做好对他们的管理教育工作；
（六）协助有关部门，做好退伍义务兵中转接待和过往部队的军用饮食供应工作；
（七）调查研究，总结经验，及时统计上报退伍安置工作情况，完成上级安置机构给予的其他任务。
第五条：各级退伍军人安置机构应配备与任务相适应的专职人员，所需编制从当地行政编制总额中解决。
第六条：接收安置退伍义务兵所需的经费，由当地人民政府予以安排。
第七条：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。义务兵退出现役后，符合安排工作条件的，其军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄（在机关、企业、事业单位的，即为本单位工龄），享受所在单位职工的同等待遇。
第八条：义务兵退伍后，无论分配到何单位，从事何工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接按有关规定确定其基本工资。退伍义务兵凡在部队获二等功以上或提前晋级奖励的，其工资可在定级工资的基础上再向上高定一级。

Ⅷ 如何提高部队战斗力

加强思想政治工作提高部队战斗力
一、加强政治教育，树立钢铁般的理想信念 要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、当代革命军人核心价值观教育以及“弘扬精武精神，忠诚履行职责使命”主题教育结合起来，采取灵活多样的方式，锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂，渗透到每个官兵的骨髓里，融化到每个官兵的血液中，体现到每次训练和攻坚克难的战斗行动中。使广大官兵在执勤训练和日常工作中做到雷厉风行，不怕疲劳，连续作战；在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇险不惊、临危不乱。一是不断增强思想政治教育的针对性。要根据义务兵、士官和干部三个层次人员不同的工作分工和思想特点，分层逐级进行有针对性的政治教育，引导全体官兵树立“敢打必胜”的坚定信念。对义务兵要重点引导他们树立正确的荣辱观、苦乐观和遵纪守法观念，养成部队战士应具备的职业道德和行为规范，当好兵，尽好义务。对士官要重点引导他们充分认识自身的地位和作用，把实现个人理想与发挥作用、服务部队统一起来，爱岗位，勤学习，当骨干。对干部要重点引导他们以共产党员的标准严格要求自己，站在全局看问题，自觉把个人奋斗和部队建设联系起来，爱岗敬业，勤政为民，尽心尽责。二是不断增强思想政治教育的时效性。要充分运用大众传媒开展教育，认真落实每天“三个半小时”制度，积极开展读报、评报、影评、视评活动。特别是组织观看反映部队战斗专题节目，增强全体官兵的历史使命感和荣誉感，锻造钢铁意志。三是不断增强思想政治教育的广泛性。要充分开展群众性自我教育，引导官兵发掘训练尖兵、业务骨干，调动战士自我参与教育的积极性。通过开展“向身边人学习，讲身边人的事”、“干部战士同学习、同讨论、同交流”等活动，使教育达到入耳、入心、入脑的效果，增强教育的吸引力和感染力，使全体官兵深刻理解打造铁军部队的紧迫性和必要性，自觉投入执勤训练，培养顽强作风。
二、加强组织建设，构筑钢铁般的战斗堡垒 提高部队战斗力是当前和今后一个时期各级党委、党支部的中心工作，党组织的建设直接制约着打造铁军工作的质量和水平。加强组织建设，充分发挥党委(支部)班子的整体功能，是实现党对部队绝对领导的根本保证，是实现提高部队战斗力、取得切实成效的客观要求。一是不断增强党委(支部)班子把握方向的能力。要坚持以科学发展观为统领，用党的最新理论成果武装头脑，保证班子坚定正确的政治方向，想大事、议大事、干大事，形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。二是不断增强党委(支部)班子善谋实干的能力。在打造铁军工作中，要认真落实党委成员挂钩联系点制度，支队党委成员要深入一线、深入群众，开展调查研究，掌握第一手资料。通过深入调查研究，察实情、出实招、谋发展、见实效，促进打造铁军工作的发展。要完善竞争激励机制，激励基层党组织认真抓好自身建设，使打造铁军工作焕发出你追我赶、不甘落后的生机和活力，促进工作全面进步。三是不断增强党委(支部)班子敢打必胜的能力。必须把培养敢打必胜意识摆在打造铁军工作的首位，班子成员要牢固树立指挥员和战斗员意识，积极投身岗位练兵，增强遂行工作任务的能力，以自身过硬的素质和胜任本职的业务技能，做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务，而且在处理重大问题方面，能够科学果断地作出决策，为官兵做好表率。四是不断增强党委(支部)班子团结奋进的能力。精诚团结是班子有战斗力的保证和前提。团结是班子建设永恒的主题，团结才能出战斗力，而提高战斗力是打造铁军部队的根本目的。班子成员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心，做到想在一起、说在一起、干在一起，营造出良好的工作环境，是提高战斗力的保证，是提高部队战斗力取得实效的前提。
三、加强干部队伍建设，造就钢铁般的中坚力量 部队工作和部队建设的实践证明，建设一支高素质的干部队伍对于全面推进部队事业发展进步有着极其重要的意义，加强干部队伍建设，对提高部队战斗力取得胜利起着至关重要的作用。一是加强教育，不断提高干部的综合素质。加强政治理论灌输、教育培训和帮扶指导，突出抓好部队官兵职业道德、社会主义荣辱观、“立警为公，执法为民”、当代革命军人核心价值观等教育，并借助新时期涌现出的英模人物，加强干部廉政勤政教育。通过教育，引导干部树立坚定的理想信念和正确的世界观人生观价值观，保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神。二是明确奖惩，不断提高干部的工作积极性。着力创建一套培养、使用干部的育才机制，营造一个“有为才有位”的用人环境，真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。建立干部考评机制，走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子，切实做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位，真正形成干事创业的用人导向，为打造铁军部队培养中坚力量。三是从严要求，不断提高干部的政治敏锐性。完善党管干部措施，进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理，逐步形成“组织统抓、分级落实，上下一致、相互联动，一岗双责、齐抓共管”的良好局面。实施责任倒查追究，坚持层级管理原则，落实干部管理责任制，切实加大从严治军力度。
四、加强经常性思想工作，养成钢铁般的纪律作风 经常性思想工作贵在“经常”，在提高部队战斗力中，将经常性思想工作贯穿于执勤训练生活中，潜移默化地影响官兵的日常养成。一是不断增强经常性思想工作的有效性。要把灌输教育着力点放在解决执勤训练生活中的倾向性问题和官兵各种现实思想问题上，体现一定的深度。在解决具体问题时，避免“哄、顺、绕”的方法，敢于开展批评与自我批评，通过开展评比竞赛、宣扬先进典型、群评群议等活动，多渠道、多形式地开展工作，确保经常性思想工作切实有效。二是不断增强经常性思想工作的原则性。要将经常性思想工作与经常性管理工作结合起来，打牢官兵坚定的纪律作风意识，筑牢铁军部队的钢铁意志。要做到思想启迪与行为约束并举，持续化解与有效防范并举，硬性规定与强化督查并举，使广大官兵深刻领会“严是爱，松是害”的道理，深刻吸取失之于宽、失之于软的教训，牢牢把住党纪国法防线和政治思想的防线。三是不断增强经常性思想工作的普遍性。在日常执勤训练生活中，要形成领导与官兵、政工干部与业务干部，党员与团员相结合的参与网络，最大限度地扩大经常性思想工作的覆盖面，要时时做、事事做、处处做、人人做。通过广泛的思想发动，采取有效措施，调动全体官兵参与做经常性思想工作的积极性，达到利人利己的效果，使经常性思想工作渗透到各个方面，筑牢铁军部队的钢铁意志。
五、加强双拥共建和群众工作，构建钢铁般的军民关系 要将提高部队战斗力和构建和谐军民关系的重大决策部署结合起来，着力打造“亲民爱民阳光部队”，把部队工作成果更多更好地体现在双拥共建、服务民生、惠及百姓上，在更高层次上促进和谐军民关系建设。一是打牢双拥共建和群众工作的思想基础。通过经常性的拥政爱民教育，树牢官兵“视人民为父母、把驻地当故乡”的思想，引导官兵从丰富多彩的拥政爱民活动中感受警民鱼水深情。二是拓宽双拥共建和群众工作的新思路。要认真研究新情况、解决新问题，积极探索构建和谐警民关系、开展双拥共建和群众工作的新思路、新途径，采取部队官兵和地方群众喜闻乐见的形式，努力提高活动质量。三是完善双拥共建和群众工作的新机制。把提高官兵做群众工作的素质能力，作为提高部队战斗力的重要内容，充分发挥“三抓三树”主题实践活动的砺炼、教育功能，积极探索潜移默化的教育管理机制。引导广大官兵在走访中体味群众疾苦，了解群众需求，学会做群众工作的方式方法，从“一个称呼、一句问候、一个微笑”做起，把握与群众和谐沟通的工作技巧，不断提高官兵做群众工作的能力。
六、加强宣传文化工作，打造钢铁般的部队形象 要强化品牌宣传意识，紧紧围绕提高部队战斗力重点的推进，花大力气培育打造特色鲜明、社会反响强烈、示范带动作用良好的部队工作品牌，使之成为全社会了解部队工作的窗口，打造部队形象。一是不断增强宣传文化工作的内部实际性。要紧紧围绕提高部队战斗力总体思路，立足本单位工作实际，及时报道工作中的热点、亮点、难点，要有强烈的中心意识，着眼于日常执勤训练生活和灭火救援战斗，使宣传文化工作真正成为鼓舞士气、激励斗志、提高战斗力的重要手段。二是不断增强宣传文化工作的外部合作性。要整合社会资源，积极主动地加强与媒体的沟通、联合与合作，加强“纵向与横向”联系，探索建立部队宣传文化工作专栏、专版、专题等形式，努力走出一条资源共享、优势互补、互利双赢的发展路子，不断开辟新的宣传途径和载体，巩固和扩大宣传阵地。三是不断增强宣传文化工作的典型性。结合提高部队战斗力，立足于攻坚训练等工作，在塑造优秀典型上狠下工夫，注意发掘培养执勤训练中涌现出来的“训练尖兵”、“训练标兵”、“青年岗位能手”等典型，树立可亲、可敬、可学的榜样，展示部队的形象和青年群体的风采，揭示时代精神的内涵，打造“拉得出、冲得上、攻得进、打得赢”的铁军部队形象。

Ⅸ 军人当多少年才算真正的军人

现在义务兵役制是两年。之后要么留队成为老兵，要么退伍回家。只要参军了，都算是真正的军人。退伍军人可以作为预备役军人看待，战时需要也可以动员为军事力量使用。