去银行软开中心工作前景好吗

『壹』 中国工商银行软件中心的待遇，职业发展怎么样

工资绩效，属于成本核算，不要太高期待，我认识的同事，离开工行后就工资翻了两倍。职业发展来说还是不错的，毕竟工行整体在银行业的科技系统领先不少的。其实这个问题开放性很大，不是很简单说明白。工行不适合整个职业生涯，但很适合起步时期。

想做技术，在技术领域有所建树，果断去互联网啊，想这辈子反正不再努力也饿不死了，果断银行，工行的整体开发能力还是很有基础的，开发效率巨高，我司极为羡慕。可惜这种公司大概的都一样，不转业务线或者管理线都不会有大发展的.如果一心想搞技术，银行软开并不是首选。若想跨领域到金融，懂技术的基础上了解相关业务，工行还不错.工行软件中心很水的，待遇一般吧，加班多，发展大家都明白的，慢，受约束，国企的风格，浑浑噩噩的日子，进去了准后悔，在外面发展应该会大很多的，听在里面工作的师姐说每一年离职很多，所以才招那么多人的，现在很多本科同学只要稍微努力上进的，也都弃之而去了，，研究生更不应该去啊，在外面一般的中等企业待遇发展都比这个好，去了就是浪费了。

『贰』 农业银行软件开发中心待遇和发展前景怎么样

农行现在不是改制了吗
以后不知道会怎么样
但是目前嘛
相对别的银行比较轻松，人无压力小。
不过一般的支行阿，分理处的话待遇比较低，分行待遇比较好

『叁』 在银行工作软件工程的外部和内部有发展前途吗

摘要 hi，早上好

『肆』 中国银行软件中心好不好

摘要 是试用期过后就有。工资大概税后大概有5.6千左右吧。但是会经常加班的。大概9点才下班，是有点累。

『伍』 去银行软开工作以后的职业发展方向如何，哪些方面做精

1. 把做人做事做精
2. 把银行业务搞通，只要最后选择去银行搞IT 那就好好儿养老吧
3. 别想着出来了，就在银行呆着吧

『陆』 去银行软开工作以后的职业发展方向如何

去银行软开工作，这项工作还是非常有前景的，随着科技的发展，我们对软件开发以及应用等方面的要求会不断提高。

『柒』 中国工商银行软件中心的待遇，职业发展怎么样

中国工商银行软件中心的待遇，职业发展如下：
1，待遇
工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，无疑是在珠海最有性价比。作为12年入职的硕士生，我走的时候，大致一年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的我来说，我已经很满意了，但是北上广的同事就比较苦逼了。
纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。
我觉得就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。

2，职业发展
工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的（请注意两个定语）。
举个例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。我们领导经常能够自豪的说：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。
那么如果跳出银行界，作为一个单纯的程序员，职业发展怎么样呢？那么这个情况就比较复杂了，我觉得这取决于你工作使用的技术平台和业务知识。

『捌』 中信银行的软件开发中心待遇如何

待遇一般，降薪相当厉害，工作强度直逼互联网繁忙的部门。

长期996，期望年薪的一半作为你正常工资发放，另一半压到明年4月，意味着你每个月到手就少了，想跳槽的同学一定要算好自己到手的钱，和你每个月的开销，每个月可自由支配的工资是否会让生活质量下降，此外，年薪减半后，你的公积金等基数会减少。

介绍

中信银行（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。

主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA）斥资5.01亿欧元（约50.2亿港元）购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。

『玖』 银行软件开发待遇怎么样

开发行业未来前景一直是很可观的，所以具体来说待遇还是非常不错的。
（1） 软件开发属于银行里的科技部门，具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别，不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。
（2） 若是银行外包的软件开发，那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况，但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。
所以，银行软件开发待遇还是比较好的。
银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。
并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发。
1、薪资待遇
工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，在珠海最有性价比。举个例子，有个2012年入职的硕士生，入职二年后每年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的人来说，已经非常充裕了。
纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。
中公就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。
2、职业发展
工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。
举个例子吧，就小编了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。
银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高，而且工作时间是弹性制，不会有那么多的加班，这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。