伟创力2天旷工算自离吗

『壹』 珠海伟创力自离是不是要交自离单，交了是否通知我们

你好！
不需要，自离了就黑名单了，不会通知你的．
如有疑问，请追问。

『贰』 我从珠海伟创力自离了还拿得到工资吗

自离超过3天拿不到工资的，伟创力还会把你的档案加入黑名单

『叁』 断断续续旷工算自离吗

一般厂都是连续三天矿工就算自离。你这没连着，不过还得看你领导愿意不愿意要你了，还有就是你自己有没有继续留下干的意思了。考虑清楚吧，自离公司是不会给你一毛钱工资的，一般的公司是不会主动解雇员工的，你这样继续下去，可能你工资一点都拿不到。

『肆』 伟创力自离后，还能进吗

你自离的意思是自己辞职还是连续超过3天旷工自离的？如果是前者，三个月后可以继续录用，后者就永不录用。

『伍』 伟创力旷班会怎么样

珠海这边的旷工1天没有当天工资 班长会嘀咕几句 3天会视为自动离职 一般如果跟班长打个电话说一声就没事的

『陆』 关于伟创力离职问题

呵呵~~
你很可爱
一般公司的招聘与录用管理都会有这样一些条条款款如下：
招聘与录用管理
一节 招聘管理
一、 总则
根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优招聘
所有招聘员工根据公司要求须通过专业知识及技能测试（根据需要选择口试与笔试两种方式）
二、招聘程序
根据公司发展需要，由各部门经理或主管提交用人方案由人事部转交总经理批复决定
*人事部通过院校、人才中心、网络工具等其他渠道为部门经理提供初步人选的人才资料
*各部门经理或主管参考人才资料确定面试人员
*人事部通过面试并将面试意见及结果呈报总经理
*总经理汇总各方面意见确定试用人员
*人事部下发录用通知书并办理试用手续
三、招聘相关岗位要求
相关岗位要求参考（岗位说明书及绩效考核考核合约）
四、录用管理
经核定录用人员于报到日携带如下资料：
1、学历证明 2、身份证明复印证 3、一寸免冠彩照3张
到我司人事部办理就职手续
五、试用管理
新进试用期一般为一个月，一般不超过三个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提交转证考核报告。对试用者是否转正、延期或辞退等，由人事部报总经理审核批示
■ 试用过程中，根据我司的制度要求对新进员工的岗前培训7天。培训内容为员工手册、公司的规章制度、岗位说明书等相关培训内容，促使新进员快速融入公司、适应公司。
六、转正及合同签订
转正员工根据岗位要求，公司与签订聘任合同。该合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
七、离职管理
离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项相关手续）
1、辞职：试用期过后，员工请职需提前一个月通知公司，经部门主管——部门经理确定辞职时间后，员工到职日期方可结算工资，但不结算其他福利待遇。
2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作为自动离职论，公司不予结算任何工资、福利（特殊情况，由总经理批示）
3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资
4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司相关的规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，薪资为革职日期日止
八、内部调动
1、原则：公司根据工作需要，要着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2、调动程序：
*员工填写《员工内部调动申请表》
*部门及用人部门审核批示
*人事部报总经理批准
九、晋升管理
*依据业绩突出，并具有进一步发展的潜力及良好工作心态
*晋升程序
由上一级主管提名管理层审核，总经理批准
发文任命由人事部备案通知各个部门
十、培训管理
1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地附予工作表现出色或有待提高的员工或有较大法务职工
2、公司将对不同岗位职员分别不同的培训
3、培训要求：参加相关培训职工，应认真做好培训记录，反思自己的不足及改进自己或本工序、本车间、本部门的计划，认真填写公司下发《 》学习反省和改进计划；并落实到工作中去
第二节 复职与临时工管理
一、复职
1、公司员工因自动离职或相关其他原因离职后，要求返回公司继续工作视为复职
2、凡是被公司开除、辞退出厂的不予批准复职（特殊情况，总经理批准）
3、要求复职员工由人事部经理审批，根据其以往档案进行审核，决定录用与否
4、复职人员应重新办理入厂手续并签定相应的劳动合同、劳动协议，其离厂时间不计连续工龄；以前未发放薪酬一律不予发放或补发
5、特殊情况下，经过人事部申请审批，人力资源部应根据离厂时间长短做出相应的处理与相关事宜把关并填制《复职人员申请表》
二、临时工录用管理
1、公司因生产业务忙，可向社会招收各类临时工
2、临时工应聘时应提供相关证明（身份证或学习证等相关证明）
3、临时工这被正式招用后，应按公司要求工作，否则不予支付工资
4、临时工应与公司签定《临时用工协议》含安全注意事项，未违反协议者将在用工结束时支付所相应的报酬，否则按公司有关制度处理

所以说你的只是试用期，不用担心不用担心！！

『柒』 请问有谁知道珠海伟创力，上了一天班就自离的，还可以进吗

哈哈，我来回答你，看你进的是珠海伟创力， 哪个部门，伟创力刚进去，又和你签了几年的劳动合同的，给你买了社保，你走了，一个多月后社保会停止，但哪个劳动合同还在的，他不会自动给你停的，正常辞工，办手续时厂里又给你停劳动合同，你自离了，一个多月后，你打电话给哪个部门，你的伟创力工号，要记的，到时你打电话过去，他要问你的工号的，你说上了一天班走了，叫人事部给你停止你的合同又行了，最少要38天左右，正常辞工的也是这么久才能进，你到时去B15门口问下看可不可以进了，他说可以你又进，不行，哈哈，人品问题，我去年上了半天班走了，第二个月我又进了，

『捌』 求救啊， 先谢谢了 我旷工被伟创力解雇了，会被加黑名单吗

我在那里做过，伟创力对旷工管得并不严，你的是开除还是自离？应该不会轻易加入黑名单的吧，就算加入了也会在一段时间之后就消除的。伟创力的黑名单，只在伟创力有效，跟富士康没半点关系，所以你不去伟创力的话都没问题。

『玖』 珠海伟创力旷工三天是被解雇还是自离

旷工三天属于严重违纪 属于单位解除劳动合同

『拾』 在伟创力旷工两天算自离吗

不算，要三天，不过可以累加的，现在部旷下次在旷一天就算自离了，除非没给你报旷工