营销中心去哪里应聘

❶ 营销部门和与营销有关的工作岗位 有哪些是适合市场营销的应届毕业生的！

工作职位现在千奇百怪，什么都有，但是无外乎就几种。
业务员，业务助理，市场策划，销售策划，广告策划等。这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财务经理，市场经理，销售经理等等，但是一般晋级都需要1到3年不等，如果是工伤管理专业毕业的，建议去找些和管理类有关的公司或者工作岗位，一般来说有下面几个职位可供选择：保险营销（晋级很快，可迅速成为管理层），金融类行业（一般以投资客户顾问，银行信用卡代理等，晋级时间一般，但是工作薪水来的快），专职市场销售（就是很辛苦的业务员，24小时在外面跑的，这个工作很累，但是能积累大量的经验，工资虽然不多，但是一旦晋级就会是公司的高级领导，而且业务稳定以后，也不会有太多的工作意外）
选择职业虽然重要，但是刚开始选择，职位并不是那么重要，重要的是职位会带动你的职业技能和职业素养。祝你好运。

❷ 怎样面试营销部

如果有一间公司招聘营销人员，在面试的时候，除了基本的个人资历之外，对方一般会询问哪些问题，应该如何表现，才更有机会面试成功？
一般公司问问题是想知道：
1。解决问题的能力。
2。与他人合作和沟通的能力
3。计划的能力，及给不同项目或要求排优先级的能力
4。创新的能力
5。专业水平
6。你对公司的期望
7。你的个性是否符合公司的文化氛围
1、经验。刚毕业的学生专业对口用处也不大。
2、脑子。做营销每天面临不同的问题，如果缺乏创造力，解决这些问题的能力就大打折扣。做营销不怕坏孩子，就怕乖孩子。
3、沟通。与人沟通能力是一个营销人员必备的素质。
4、敬业。也就是吃苦耐劳。
5、激情。做营销工作只有热情是不够的，必须要满怀激情的去全情投入。
6、本分。表现不本分公司是很害怕的，毕竟是拿公司的钱和物干活。
7、服从。这是最不重要的一项。一个不敢提出自己的意见和看法或者提不出意见和看法或者提出的意见和看法水平太差的人，不可能成功。

❸ 我想做销售不知道去哪找工作

做销售的，刚好开始要找一个好的环境，刚进行，师父很重要，你到业务员人才网上看看吧，上面专做业务营销精英招骋。。。没有比哪更好的地方了

❹ 奥克斯空调南京营销中心 在哪里啊总感觉有点不对劲，有其他要去面试的吗

南京奥克斯电器销售有限公司，地址：南京市下关区中央北路112号川虹源大酒店201室
这个地址是真的，你对对看是否一致

❺ 我是一名一线职工近公司里的市场营销中心要人，需写应聘岗位的初衷，怎么写

摘要 大家好！

❻ 请教:美的集团招聘的内销是干什么的

美的国内营销公司 看你应聘哪个部门了~市场部、财务部、销售部、IT、顾客服务部、营销管理部，一般情况下应聘成功后美的会将新进的毕业生分配到全国各个营销中心去实习，时间大概在半年左右，这期间会要求你自己选择定岗或者服从公司的安排，实习过后要求到总部进行答辩，到时候大区总监，内销总经理及各地区的品经都会到场。定岗一般分为推广模块和业务模块。答辩结束后总部会根据自身情况安排实习生到各中心正式上岗。
工资待遇方面还是很不错的，业务方面就要求你有能力完成自己的任务，任务完成率越高，工资、费用就会越高。美的集团里面优秀的业务经理每月几万块也很常见。推广模块主要就是进行市场推广，不建议选择，很熬人，而且出力不讨好。如果你觉得自己忍耐能力很强也值得一试，非常锻炼人。在美的能呆两年以上的，出来以后绝对是一稀有精英。推广的待遇方面也不错，而且手上的推广费用自己可以XXOO，小心点就是了。本人就是美的集团一员，08年毕业进入美的。
可以去应聘试试看，祝你成功、

❼ 营销中心是什么

营销中心是主要负责商品营销工作的组织或者部门，一般房地产公司之类设置这个部门比较多，用于售楼的总的接待中心。
而公司的营销中心，一般包括市场部、销售部和客服部，所以营销中心的职能就是针对目标消费者的消费需求，进行一系列的产品策略、价格策略、竞争策略或者组合策略等等营销手段，来达到处促进消费，增加经济利润的目的，在消费者进行消费之后，依然会将售后服务等服务营销做到位。
岗位方面的话主要是有分管领导，然后各部门都有经理、副经理等，市场部还有市场人员、助理等，销售部是销售人员，客服部是客服人员等。

❽ 谁在百度（泉州）营销中心工作或者是面试过的

网络营销的面试在地区性都是代理商，相对过程不是很复杂。
泉州的那家应该是厦门这边的分店。
先过去填下应聘表，再就是和应聘部门经理交谈下。

❾ 百度西北营销中心好吗我应聘的是大客户经理，这个工作到底是做什么的呢还有工资怎么样

就是网络销售，打电话给客户，让客户开通网络竞价排名账户，大客户主要是针对月消费在1W以上的

❿ 我是大三市场营销专业的女生，毕业后直接可以应聘什么工作

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。