毕业后拿报到证去人才服务中心报道吗

⑴ 毕业拿到报到证后要去人才管理中心么

通常毕业后拿到报到证，要按报到证上面显示的接收单位，去办理报到手续。如果你报到证上面显示的是当地人才中心，可以携带本人有效证件和报到证去办理报到手续。

⑵ 毕业生报到证一定要去报到吗

您好，您好，1.如果您毕业时未就业，需要在报到证规定的时间内，到生源县区办理报到，详细流程如下。2.户口迁移不属于临沂市XX业务，我们不掌握其政策规定，建议联系原籍派出所了解情况。3.毕业生档案转接无须本人办理，向学校提供档案接收地址，学校会统一派发。您可以在档案回生源县区后，办理档案托管，但临沂市未统一档案托管流程，须联系生源县区托管部门了解如何办理。毕业生在拿到报到证后，首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。
【法律依据】
《关于进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》
第五条毕业生调整就业单位。签订就业协议后，毕业生和就业单位双方应严格履行协议。毕业生须在《就业报到证》规定期限内直接到就业单位报到；其中实行人事代理的毕业生，先去人事代理部门再到单位报到。本市生源毕业生如当年内未落实就业单位的，可于当年12月31日前凭《就业报到证》去当地人事部门办理关系转移手续，将人事关系及档案转交当地人才开发服务机构管理。如一年内毕业生和就业单位双方同意解除协议的，允许毕业生与其他单位签订就业调整协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位。按规定调整就业单位的毕业生，其调整前后的工作时间合并计算。有关单位应及时为毕业生出具工作证明及鉴定材料。对累计工作满一年的毕业生，单位或人才开发服务机构要根据国家有关规定按期为其办理转正定级、专业技术职务任职手续。

⑶ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

⑷ 拿报到证,去人才服务中心报到需要带哪些材料

在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。

此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。

报到证作用

1."就业报到证"是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持"就业报到证"。用人单位凭"就业报到证"为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭"就业报到证"为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据"就业报到证"为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4."就业报到证"正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

5."就业报到证"是毕业生报考公务员必备资料。

6."就业报到证"是毕业生就业的证明，"就业报到证"中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。"就业报到证"的有效期一般为毕业后两年时间内。

⑸ 应届毕业生报到证应该拿去哪里报道

报到证上会写明报道地点的，一般来说是户籍所在地的人社局，申报完应届毕业生接收表后也会写明报到地点。报到证的名头单位，就是毕业生要去报到的地方，也是人事档案存放的地方。

如《报到证》的报到证单位栏是“人力资源和社会保障局”、“高校毕业生就业指导中心”，并且《报到证》备注栏上没有注明用人单位名称，则去对应的地点去报道。

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毕业生“就业报到证”不慎遗失，需补办“就业报到证”分以下两种情况：

1、三年择业期内（自毕业之日起三年内遗失的 ）：

（1）本人提出申请；

（2）工作单位开具证明；

（3）学校就业主管部门开具介绍信；

（4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报到证”。

2、三年择业期外：

（1）本人提出申请；

（2）工作单位开具的遗失证明；

（3）学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。

（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书。

⑹ 毕业生会发报到证，拿着报到证去哪里报到呢

目前是大学毕业生的求职季节。应届大学毕业生与用人单位达成就业意向后，就业手续怎么办，义乌市人力资源和社会保障局相关部门工作人员对该问题进行解读，引起了毕业生和家长的关注。“两步走”，先签协议再转档案，第一步，签就业协议。毕业生持高校出具的就业协议，与用人单位签订协议并盖章后，到人力资源和社会部门的高校毕业生就业服务机构办理就业协议鉴证和备案手续。

工作人员表示，根据往年的情况，一些学校会直接向学生发放登记卡和通知。遇有上述情况，相关毕业生可携带身份证、通知书原件和《登记证》到当地就业服务机构办理《通知书》备案。为了进一步简化程序，方便义乌应届高校毕业生就业，义乌市根据上级有关文件精神，调整优化了义乌应届高校毕业生就业程序。据了解，从去年开始，义乌毕业生在办理就业手续时不必到人才服务机构办理报名手续。

⑺ 常州毕业时学校发了报到证要到人才中心办理报到吗

法律分析：分三种情况：常州市生源应届毕业生暂未就业或在外地就业，不用至市人才中心办理报到手续，报到证本人留存；应届毕业生进入常州市企业就业，可不办理报到手续，报到证本人留存；应届毕业生进入常州市机关事业单位就业的，可登录常州市人社局网站“网上自助服务大厅”，申请“毕业生报到”，审核通过后自行打印介绍信。

法律依据：《人才市场管理规定》

第二十二条 人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。

第二十三条 用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十四条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

第二十五条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。

第二十六条 人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。

⑻ 毕业生拿到报到证要去人才中心报道吗

需要去报到的。带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话影响你的干部档案工龄认定。

⑼ 大学毕业刚拿到报到证，还要去当地人才中心报道吗

摘要 要去当地的人才中心。

⑽ 大学毕业刚拿到报到证，还要去当地人才中心报道吗

需要去报到的，带着蓝联报到证，到人社局报到。超期报到的话，影响干部档案工龄认定。

毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

(10)毕业后拿报到证去人才服务中心报道吗扩展阅读：

“报到证”报到有效期时间有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

毕业生离校时已落实用人单位，且就业报到证也已签发到用人单位的，在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理的就业手续。