去早教中心上班的注意事项

㈠ 早教中心值班老师的注意事项

值班老师要关心孩子们的安全，也要注意学校的财务丢失问题。

㈡ 最近找了份在早教中心前台的工作，当父母带宝宝来的时候怎么接待他们

我觉得找到了一份工作。首先，你要向你的前辈学习，就是你们早教中心的老同事。多问他们多请教他们。
问问他们应该如何做才会做得更好，更受家长的欢迎。
而作为家长来说，首先要听你介绍，早教中心的一切环境，师资力量，以及配备的设施孩子学习什么课程？等等方方面面。
安全卫生，创新让孩子开心，这是家长最最希望的。

㈢ 早教中心注意事项

选择早教中心的方法及注意事项

在市场上的早教机构有很多品牌，良莠不齐，家长在给孩子选择早教中心时，需要十分的小心谨慎。下面是小编整理的家长为宝宝选择早教中心的方法及注意事项，分享给大家!

家长为宝宝选择早教班的方法

家长在为宝宝选择早教中心时，可以分成几步来进行挑选，先将收集的信息汇总在心里初步确定有意向的几家早教中心，然后再去这些地方实地察看，并做一些记录，以便综合考虑，做出最终选择。

(1)了解、踩点阶段

家长在查看早教中心的过程中，不妨试试这样做：

*向早教中心的工作人员索取招生资料和简介;

*观察早教中心的设施设备是否安全、卫生、温馨;

*通过和工作人员的交谈，了解一些原先不知道的情况，如该中心的教养理念、体制、特色、活动时间、收费情况等;

*耳听为虚眼见为实，在选择早教中心时，可以与在这里活动过的家长攀谈，获取更多的信息，了解该机构的口碑如何。

*具体感受一下往返早教中心的路程有多远，宝宝能否适应，早教中心的活动地点与家的距离最好不要超过半个小时车程，否则，每次活动往返花费很多时间，宝宝身心疲惫，学习兴趣和质量也会打折扣。

(2)选定报名阶段

经过了解和踩点阶段，家长可以将收集到的资料做综合分析，并结合自己宝宝的具体情况，选定一个合适的早教中心，然后和早教中心预约时间，带宝宝去报名。报名的时候要和宝宝一起去，并带上早教中心规定的材料，如宝宝的出生证明、户口簿或者护照等。

(3)报到、付费情况

一般早教中心会在报名后会直接告诉家长是否录取，并和家长约定宝宝报到的具体时间和付费情况，家长只需按照约定办理相关手续，即可带宝宝到早教中心参加活动了。

有的早教中心会在报名后寄发录取通知书，告知家长如何办理相关手续，如何召开家长会。在家长会上，老师会详细介绍宝宝到早教中心参加活动的准备工作、活动时的集体要求等内容。家长不妨做些记录，做到心中有数，可以更好的陪伴宝宝参加活动。

上早教班的注意事项

1.上课时，父母尽量同宝宝一起现身,而不是让家中老人或是保姆应付。

2.早教班的老师做的是示范与引导，而不应该承担全部责任。俗话说“师父领进门，修行在个人”，真正下功夫应该是在课外父母与孩子的实践。

3.不要过度依赖于早教班，也不要强迫着小朋友学会各种技能，最为关键的是应当把老师的学习方法和教育理念学过来。

4.孩子上早教课应当遵循“自愿”的原则。乐意学习的孩子，上课是一种享受；调皮的孩子，上课是对他们自我认知世界的约束。强迫孩子上课，往往适得其反。

5.孩子还小，并不知道自己在学什么，学了有什么用。更多的还是要靠家长的选择和引导，故“因材施教”尤为重要。

6.切忌随波逐流，盲目跟风。不选最好的，只选最合适的。

㈣ 第一次去上早教体验课需要注意什么啊

基本上不需要注意什么，因为我去的是七田真早教嘛，里边有活动区、亲子阅读区、母婴室等，工作人员也很热心，所以只要听从安排就好了。

㈤ 请问去运动宝贝早教中心面试需要注意什么

最重要的是表现出来你对这份工作的期望！ 你得表现出来你很想得到这份工作，态度要诚恳！ 然后就是表现你的能力能做好这份工作~ 如果没有太多的工作经验，就注意说下自己能吃苦爱学习~ 最后一点就是要表现自己能一直干下去，稳定~！

㈥ 宝妈们在给宝宝选择早教中心时，该注意什么问题呢

不必让小孩倒在起跑线上，是很多父母的一句人生格言。如今很多宝宝都是会被父母送去早教中心开展亲子早教学习培训。那麼妈妈们在给宝宝选择早教中心的情况下，都需要去留意那些事儿呢？

三.宝宝回家后的反映

我们在回家以后一定要注意收看宝宝的反映，由于宝宝在经历了一天早教中心给与给父母的化学反应是非常重要的，假如宝宝这一天都过得十分高兴，学得许多东西虽然是一件开心的事，可是假如宝宝发生了不高兴，或是抵抗不愿去早教中心得话，父母就需要去思索缘故了，到底是宝宝的难题或是早教中心的难题，这种层面全是要去思索的，终究宝宝是应当在一个健康的发展条件下长大以后。

㈦ 去早教中心工作好不好

早教工作很辛苦，如果做得好，有成就感。

一天8个小时都得目不转睛地跟着孩子，必须勤勤恳恳、任劳任怨。小孩子很多事情需要老师帮助才能完成，下班时间还要给孩子做教具、备课、布置环境，周末还经常组织亲子活动，自己的业余时间非常少。一个孩子出现问题对幼儿园来说是1/400，对一个家庭来说就是100%。所以无论在生活照顾还是教育教学上都要精益求精。
只要和宝宝们一起玩游戏还有一些亲子互动，都是需要家长陪同的，幼儿园处于孩子成长的懵懂期，调皮、好动、想象力丰富，但理解力有限。照顾这个时期的孩子，不仅需要丰富的经验、了解孩子的心理，更重要的是对孩子要有无限的爱，否则，还真容易被孩子的不听话气坏呢。小朋友喜欢的老师长头发的，可以梳辫子、漂亮的、年轻的、知识多、懂科学的、有本事的。
幼儿园是保教机构，既要保育又有教育，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指让孩子在幼儿园健康地成长发展。幼儿园教师还有解决家长后顾之忧、支持家长工作的任务，所以对幼教来说师德更重要。幼儿园阶段处于一个奠基的阶段，从大的方面说要对孩子终身可持续发展负责，从细的方面讲就是对孩子人身安全、喜怒哀乐、当天的心情负责。
如果没有爱心，幼教工作可能根本不能干下去。孩子非常需要老师关爱，比如经常要抱着他们，小朋友也特别喜欢老师，可能鼻涕、眼泪就都蹭到老师的衣服上了，这是很正常且经常发生的事。这就是孩子，他们就是这样的，这就需要老师给予他们更多的呵护。
儿童是一个精神存在物，他一出生就蕴含着强大的精神能量，并按照自己的成长规律成长，我们的教育也会遵循孩子的年龄特点与个性特点。比如：小班宝宝的思维是形象具体的，他们的思维必须依据形象生动的参照物，并且要与他们的生活经验相关，小白兔，红萝卜是他们易于理解的，而抽象数字1、2、3的实际意义，对于他们来说理解起来就很困难。所以，在教学中我们就会使用孩子易懂易于模仿的语言，使用简单不会让孩子混淆的概念，运用生动形象的教具激起孩子学习的兴趣等等。
幼儿园教师就像百宝箱，什么知识都要通晓一二，要有较强的综合艺术素质，包括对色彩的理解能力、对音乐的感觉能力，包括穿着，怎么样穿着得体，让小朋友喜欢又符合教师的身份，这些都是幼教应具备的基本素质。还有语言表达能力也很重要，要有较强的沟通能力，幼教是家长和孩子之间的桥梁，对小朋友说话要简练，听得懂同时注意层次性。对家长的建议要有指导意义，对孩子的评价措辞要准确、委婉。

㈧ 早教中心员工有哪些管理制度

本部实行主任负责制
一、教师签定三年劳动合同,考核上岗,上岗前属实习期不享受奖金待遇。
二、教师上岗后必须穿工作服,佩挂工作牌,不履行者一次扣10元。
三、教师必须履行了生值日,中午值班等职责,并不得在外兼职,中午值玫时间请假一次扣5元。
四、工作时间不得接听电话,手机必须关机,发现一次扣一次。
五、不准体罚或变相体罚孩子,发现一次停发当月奖金,累计2次,记过一次,工资降一级,
累计三次开除。
六、不准接收家长吃请及收礼,如有情况及时向主任反应,违者扣发当月奖金。
七、任何人不得浪费水电做到人走关闸,人走上锁,发现不关电闸者一次扣20元。
八、上班时间不准穿奇装异服,不留长指甲,不梳披肩发,不浓妆艳抹。
九、工作时间:每周为六天工作日,休一天,早7:45---晚6:30
周六上午8:00---11:30 下午2:30----6:00
十、每月第一周日为学习日,每周六上午10:00开例会,并严格执行会议精神,迟到一次扣5元,累计3次扣当月奖金,每周六下午为学习时间。
十一、对本中心规定不得外传的消息,如教学具体方法、教案等中心机密内容一律保密,不得外传。
十二、本中心发放的办公用品严禁回家私用。
十三、司机也属本园正式职工,公车不得私用,如果在私用时出事,责任自负,司机对待家长也要本着亲近和蔼的态度,司机负责本车上的卫生,如果违反园中某项规定也同样处理。
十四、每季度水电费最低的班级(以水电表为准)奖10元,反之水电费最高的班级,浪费严重者扣5元。
十五、奖金发放参照奖金制度。
十六、出现重大事故的班级,扣发当月全部奖金,连续出现3次重大事故者,班主任自动离岗。
十七、本单位人不得大喊大叫,一惊一乍,影响老师形象,发现一次扣10分,累计3次开除。
十八、每天4:00前给孩子划考勤,发现一次不划者扣2分,老师早晨入园后马上划本人考勤,不划者按旷工处理。
十九、上班时间不得串岗,不得随意请假,更不准中午或其它时间外出,不管时间长短,按迟到计算,扣5分。
二十、入园后不讲普通话,无论什么原因一次扣5元。
二十一、卫生警告一次再犯扣5分,没做和做了两种扣分标准。
二十二、对于领导安排工作不服从者,降级处分(可以提更好的意见)
二十三、对活动不积极参于,并私下议论,扣发当月奖金。

㈨ 早教中心应聘需要什么条件

例如聘用早教中心主任必须具备以下一些条件：

1、学前教育专科以上毕业，专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右，身体健康，充满活力，有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

早教中心初创立时，可能一下很难选择到合适的主任人选，可以从聘用的员工中挑选一名各方面均较出色的担任临时负责人，等考察一段时间后(如一个月)根据其能否胜任再正式确定。

例如聘用早教中心老师必须具备以下一些条件：

1、具有教师资格证，组长一般要求学前教育专科以上且有二年以上的幼教工作经验，早教老师要求学前教育中师以上毕业且具有二年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

2、热爱早教事业，敬业爱岗，爱孩子，热情有活力，容貌端庄大方有亲和力，身体健康;

3、年龄在19-25岁之间，以做过母亲的女性为最佳。

1个亲子活动室的人数，一般至少要有3名，包括1名组长和2名早教老师。会员多时，可适当增加启导员的人数。注意不要招有经常跳槽经历的人员，因此类人员对早教中心的忠诚度不够。

除了早教中心主任和老师的招聘外，还有一类老师是需要的，以跨世纪儿童之家为例，它就需要招聘测评老师。“测评老师”是婴幼儿智能测评老师的简称。婴幼儿综合智能测评工作是一项先导和十分重要的环节。对婴幼儿测评结果的准确与否，直接影响 到家长的信任度和入会后编班与制定家教方案的准确度。因此，测评老师的选用是比选用启导员难度更大的一项工作。

担任智能测评老师应具备以下一些条件：

1、热爱幼教工作，具有高度的责任心和科学的态度，并了解儿童各个阶段的生理和心理;

2、受过学前教育专业专科以上且有五年以上的幼教工作经验(不是硬性规定);

3、有良好的与家长及孩子沟通的能力，语言表达清晰、准确;

4、形象佳，具有亲和力，易于为家长和孩子接受。

㈩ 去金宝贝这类的早教中心上班需要准备什么条件需要考什么证吗

看你做什么工作，如果是指导师的话英语必须好，会唱歌， 最起码走调不要太离谱，因为课上要唱很多歌。还有就是注意有点亲和力。其他没什么要求。 如果做顾问的话就没什么特别要求，当然有类似经验或者销售经验的肯定有优势。 考证不需要，但如果你有育婴师证或者教师证，面试肯定会加分的。