人才中心说不用报到证去报到

① 致电人才交流中心，他们说：现在还在原来就业协议签订的单位做的话，不用去报道了，把报到证给单位

1、私人企业是无权管理毕业学生档案的。
2、私人企业代管档案也不计算工龄的.
3、真正意义上的单位只有国家机关、公有企事业单位。
4、毕业后没在上述单位上班就是没有报道，档案应该放在人才交流中心，等考上国家机关、学校、国家企业就可以从毕业起计算工龄。
5、就业协议书就是领毕业证用的，劳动合同才是真正的就业保障。

② 人才市场说本地学生不用拿报到证去报道

不是，别这样，要去哪里报个到登记的，这才是保险地。而且报到证以后也要用到的，比如评职称。

③ 毕业生拿报到证去人才资源交流中心报道为什么说不用报道，什么意思

人才中心只是帮你保管档案而已,拿着学校发的户籍证,毕业证,还有个择业证,随时都可以去报道的,没时间限制。

(1)关于报到证的期限问题-----报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。
(2)关于毕业生的档案问题------假如你的档案学校已给打回原籍，师范类要到教育局查询，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心查询。
(3)关于落户的问题-------毕业后到相关部门报到之后，相关部门会给你开一份落户介绍信，你携带落户介绍信、报到证及户口迁移证到当地的派出所就可以落户。
(4)关于档案的存放问题————毕业两年内人才中心代管费免费，两年后每年存档费60元 。假如你现在还没找到工作，你的档案放在人才中心办理人事代理后，你才是干部身份，以后评职称什么的，这几年的工龄都算数。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

④ 毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案还在吗

毕业了，没有拿报到证去人才中心报到，档案可能在，也有可能不在。因为对于毕业生的的档案有3种存档方式，分别如下：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

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档案的特性：

1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

⑤ 这次报考事业单位 说需要报到证 我的报到证交给人才交流中心了 档案也放在人才交流中心了

不光事业单位报名需要报到证，公务员考试进入面试了也需要报到证，一定要记住，报到证是一个非常重要的东西，如果丢了补办会相当的麻烦，你带着有效身份证明，到人才交流中心拿回报到证就行了（估计他们会让你写一个拿走报到证的证明，很简单），跟人家说明你拿报到证的原因，这不是什么难事，你只能拿走蓝色的，白色的不可能拿走

⑥ 我是应届毕业生，我的档案在济南人才服务中心托管了，为什么今天拿着报到证去报到，他们说不需要

同学：你好！你先看一下你的报到证是派到济南市人才还是省人才？如果报到证抬头派对了，你需要去查你的档案等相关材料过来没有。
不过给你建议最好存放到单位，这样一年以后你就可以转正定级，干部身份转正了！

⑦ 我是应届毕业生，选择将档案放在人才市场托管，需要报到证吗

不用。哪里接你的档案，就要哪里给你开个调档函，不用报到证。带上身份证，调档函，去学校办理邮寄就可以了。

⑧ 去人才市场报到，报到证需要交人才市场吗。

一，不需要：

1，当事人应该持就业报道证去签订三方协议时的用人单位报道；

2，档案放到人才市场进行人事代理，和就业报道证放在哪里无关。

二，就业报道证的作用：

、.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明，毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”，用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。

3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

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派遣原则

落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。

落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室（师范类专业的毕业生，派往单位所属市、州教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。

落实到回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

⑨ 2017年的毕业生拿报到证去人才中心报道，为什么人才中心说不用，说报道只是统计一下毕业生的情况

到人才中心，然后他们会给你再开一个新报到证，证明是从原籍到公司，旧的报到证只是学校到原籍人才中心，这个还是很快的1小时就全都完成了，流程是你要拿着档案报到证去原籍人才中心，人才中心会开封检验，然后再重新封装，然后再开一个报到证给你的目标单位，中间有一部分费用，然后你就可以拿档案去公司了