以太坊贸易团队奖金提取

① 以太坊贸易套利是大骗局吗

以太坊货币已经是全球公认，至于你所说的贸易不知道是不是借机炒做或圈钱。可以私我，讨论。

② 国内团队的工资奖金如何计入香港公司,如何发放合规

提取时
借：管理费用--奖金（管理部门）
借：销售费用--奖金（销售部门）
借：制造费用--奖金（车间部门）
贷：应付工资--奖金
发放时
借：应付工资--奖金
贷：现金

③ 团队奖金制度怎么制定

很难几句话说清，要根据具体情况而定。主要考虑的因素：
1、奖金要起到激励作用，鼓励团队成员为共同目标而努力
2、要体现奖励先进鞭策后进的效果
3、要力求公正公平
4、要考虑资金来源与承受能力
5、要考虑未来奖金的增长空间与激励效果

④ 本部门年底得了优秀团队奖金该分吗

部门优秀团队奖是大家共同努力的结果，可以根据奖金多少设计方案，如果比较多，可以每人分一些，余款大家聚餐庆祝，争取下次更优秀，如果钱不多，直接聚餐。

⑤ 如何利用奖金激励团队

奖金是属于灵活调薪的手段，奖金发放的重点在于标准和公平。奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效，又能激励员工、稳定团队。
奖金发放要做到以下3点：
奖金发放的计划要让公司员工参与拟定，参与拟定的员工要有覆盖面，包括高层管理、中层管理和部门普通员工。公司各个部门的实际情况和各个部门的员工实际情况都不一样，所以要根据部门贡献率来确定奖金发放计划。
制定奖金发放的额度。大多数资料表明奖金的额度达到工资的10%才能引起员工的注意，15%-20%最合适。
确定奖金发放的时间。通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额，找出同比降低的月份或者季度进行发放，达到激励员工促进业绩的效果。
将奖金发放计划放入公司规章制度，让每个员工都能实际了解。要注意的是，规章制度中的奖金计划要根据实际情况及时更新。

⑥ 团队获得的奖金如何分配

在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法:
1.根据岗位评分的方式进行奖金分配。即对所有岗位按一定标准进行评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/岗位总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同岗位得分进行相乘即得出了岗位奖金额。这种方法比较简单易行，在学校、医院等事业单位进行年终奖分配时运用较多，这种方法由于只考虑了岗位差异性，而忽略了岗位上不同员工之间绩效因素，所以会打击绩效优异员工的积极性。

2.根据员工绩效得分情况进行奖金分配。即对所有岗位绩效评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/绩效总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同员工绩效得分进行相乘即得出了个体奖金额。这种方法计算方面与前一种方法比较近似，在一些项目团队奖分配时采用较多，由于只考虑了绩效得分，却忽略了岗位之间本身的差异性，常常又会影响承担责任较大岗位员工的积极性。

3.平均分配。在团队奖金分配中，按人头进行平均分配，属于典型的大锅饭主义，这种方法最不可取，长期以往，就会形成人浮于事，效率低下的组织风气。

⑦ 我投了以太坊贸易，后为什么一个比特币都没得到

因为它是美金进出啊，现在你要真的想手持比特币的话，只能去做TCC了吧，毕竟你买了比特币放在那里不动也是浪费啊，推荐华人第一系统，这个团队应该是目前最大的团队了。

⑧ 以太坊贸易套利靠谱吗，能赚钱吗

首先你要搞清楚什么是以太坊，Ethereum（以太坊）是一个平台和一种编程语言，使开发人员能够建立和发布下一代分布式应用。 Ethereum可以用来编程，分散，担保和交易任何事物：投票，域名，金融交易所，众筹，公司管理， 合同和大部分的协议，知识产权，还有得益于硬件集成的智能资产。以太币（ETH）是以太坊（Ethereum）的一种数字代币，开发者们需要支付以太币（ETH）来支撑应用的运行。

⑨ 团队得到2万奖金,怎么花,领导要方案

团队建设吗？全部都花掉，不能够当奖金发了？
如果不能发，那么就当团建费用，吃吃饭，唱几次歌很快就花完了。
不是20万，而是两万。
根据你们团队的人数，具体看看吃饭够还是唱歌够。
如果人少钱富裕，可以组织一次旅行。

⑩ 团队奖金5000怎么分配

5000×1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元
5000×1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元
5000×1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元