Q1矿机

Ⅰ 海航投资与海航集团有没有关系的

海航投资不是海航集团，海航投资全称为海航投资集团股份有限公司，成立于1993年,原名亿城股份,注册地址为大连市中山区长江路123号长江写字楼2129；海航集团全称为海航集团有限公司，该公司成立于1998年04月16日，注册地位于海口市美兰区国兴大道7号新海航大厦25层。

海航投资集团股份有限公司经营的范围包括项目投资及管理、投资咨询。海航集团有限公司经营范围包括航空运输及机场的投资与管理；酒店及高尔夫球场的投资与管理；信息技术服务；飞机及航材进出口贸易等。

海航集团有限公司的股东有海南交管控股有限公司、洋浦建运投资有限公司。对外投资的企业有海航酒店控股集团有限公司、上海大新华投资管理有限公司、大新华物流控股(集团)有限公司、海航金融服务(深圳)有限公司等。

海航投资集团股份有限公司对外投资的企业有天津亿城山水房地产开发有限公司、淄博嘉丰矿业有限公司、华安财产保险股份有限公司、上海亿淳股权投资基金管理有限公司、中嘉合创投资有限公司、北京智度德普股权投资中心(有限合伙)等。

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Ⅱ 浙江雷霆区块链技术有限公司怎么样

浙江雷霆区块链技术有限公司成立于2018年初，团队均为IPFS专业研究人员，致力于IPFS推广

及矿机研发、分布式存储应用开发与矿场一体化建设。目前在国内外已参与建成5个IPFS矿
场，拥有多个十万兆的固定公网IP骨干网络，未来将会把IPFS节点遍布全球，是目前全球
IPFS推广及挖矿的引领者，IPFS探索者联盟的建设者。
宁波矿场位置：坐落于浙江省副省级城市 计划单列市 宁波市政府旁东部新城金融核心圈
矿池分为6期开发，总面积500平方米，每期配置10BP以上存储量，每期设2400个IPFS权益节点。总容量为14400个IPFS权益节点。矿场技术支持：同济区块链实验室IPFS团队 点对点科技IPFS团队
单节点硬件配置：订制企业级服务器共享16核32G DDR3，24盘位机箱+1200W电源，英业达B600主板+intelCPU(E5-2450L*2 16核32线程）+双散热器+128G内存，DELL/希捷 6TB SAS级硬盘 双千兆网口 每期采用电信万兆专线光纤，上下行对等万兆专线光纤。机房采用IDC五星标准建造，静电地板、图腾机柜、七氟丙烷灭火系统、三路市电保障+UPS电源+7*24监控系统+全天候管理员轮值。
在主网上线前可挖：基于IPFS存储类项目的数字货币，此阶段用户有对应收益，但租赁费及运维托管费均为豁免。
IPFS依据官方公布的主网测试版上线时间（2018年Q4）与主网正式上线时间（2019年Q1&Q2底）根据雷霆矿场节点的综合配置与最佳技术调优，单节点Filecoin产币量约2~3枚，单枚文件币价格参照目前期货交易所约50元人民币价格，每日收益在100元-200元，单Filecoin产出的年收益约50000元人民币。不包含其他币种收益。
根据IPFS其应用和市场热度，其合理币价应当在1000~2000元人民币，后期升值潜力巨大。
浙江雷霆区块链技术将在2018年第四季度对国内其他一线城市：杭州、上海、北京、深圳IPFS矿池进行布局，在2019年将进行海外矿场节点布局。

Ⅲ 怎么看待现在的挖矿热分享一下

还不是钱闹的。

Ⅳ BM金融理财中心是什么这种属于合法的吗

适合前期玩玩，半年就该撤出，这个有圈钱跑路的嫌疑，现在的网络理财不都这样吗？就看谁垫底呢

Ⅳ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网