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新同煤的重组成立是山西省推进煤炭产业结构调整和升级改造的重要战略举措。太原以北的大同、宁武煤田地质储量近900亿吨，在煤田范围内分布着上千个煤矿，年平均生产能力不足10万吨，产业集中度不高、现代化程度低、生产力水平不平衡、资源回收率低、环境污染严重、职工生活水平不高等问题十分突出。为解决这些问题，山西省委、省政府把原大同煤矿集团公司和大同、朔州、忻州三市的主要煤炭生产和销售企业，以产权为纽带，将人、财、物等进行了重组，新同煤诞生，有39对矿井，20万职工，70万员工家属，总资产225亿元，年产销能力8000万吨。总体看，新同煤历史贡献大，当前困难多，发展前景好。

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• 公司简介：

大同煤业股份有限公司四老沟矿成立于2003-09-27,注册资本万,法定代表人是翟茂兵,公司地址是大同市矿区四老沟街,统一社会信用代码与税号是91140000754064748D,行业是制造业,登记机关是山西省市场监督管理局,经营业务范围是矿产资源开采：煤炭开采；机械制造及修理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,大同煤业股份有限公司四老沟矿工商注册号是140000106057815

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

翟茂兵在公司任职负责人

㈦ 同煤集团四老沟矿

近年来，山西省同煤集团四老沟矿坚持以科学发展观为统揽，以企业文化建设为引领，以扎实推进“内稳外拓，和谐发展”战略为目标，以安全生产为中心，在抓好物质文明建设的同时，强化了精神文明创建力度，使精神文明建设绽显出枝繁叶茂的景象，有效促进了矿井和谐、安全发展。

文明创建稳步拓宽。去年以来，这个矿从提高员工队伍文明素质养成入手，扎实开展了六好区队、星级班组、文明示范区、安全光荣户、安全好矿嫂、星级员工、道德模范等先进典型的评比活动，调动了全员参与文明创建的积极性，形成了“文明工作人人管、文明成果大家享”的良好局面；将企业文化理念渗透到安全生产、经营管理环节，全面实施准军事化管理，开展了征集企业文化小故事、十大文明言行和十大不文明言行征集推广活动；在全矿大力弘扬“6.12抢险精神”。许飞等8名“6.12”被救员工被集团公司评为年度“十佳”，张伟、王新让被评为年度“十好”，靖苗英家庭被评为“省级文明家庭”；此外，在创建中还开展了“学雷锋便民服务”、“井口安全慰问”、“劳模宣传月”、“安全生产月” 等一系列丰富多彩的活动，为精神文明创建注入了新的内涵和活力。

科技创新成效显著。为了加强人才储备，提升科技水平，四老沟矿进一步完善了科技项目和人才管理机制，既重视“白领”选塑，也重视“蓝领”培养，既重视提高革新能力，更重视提升安全水平。去年以来，他们以提高员工安全素质、岗位技能操作为目标，先后组织举办了《煤矿安全新规程》、“人人都是通风员”、“岗位应知应会知识”等各类有特色的培训班84期，培训干部员工2197人。全矿各单位围绕“精采细采”、“节支降耗”、“技术攻关”积极开展劳动竞赛和拜师学艺、岗位练兵、技术比武等活动，使一大批业务能力精、技术水平高的精兵强将脱颖而出。又有7人被集团公司评为优秀人才， 28个科技项目在集团公司获奖。