平煤神马集团河南矿机千斤顶

『壹』 河南平顶山平煤神马集团招人！！我朋友说他在那关系好叫我过去不知真假！！！求秒答！！！

看什么单位了 平煤现在效益不好 但是运销处电务厂设计院什么的依旧牛叉 具体得看你朋友给你说的是什么岗位了

『贰』 为什么现在河南平煤神马集团工资发不下来呢

工资是能发下来，只是工资比较低而已。而且马上还会下降工资。

『叁』 中国平煤神马集团协同办公系统

云海中腾OA办公自动化系统，产品包含200多个标准化的功能组件。
1、电子邮件、手机短信、即时通讯、论坛和讨论区等功能组件，建立起企业内部沟通和通讯平台；
2、公告通知、新闻管理、日程管理、工作计划、工作日志、投票管理等功能组件，建立起企业行政办公平台；
3、工作流系统提供灵活、可视化的“智能表单设计器”和“流程设计器”，提供强大的工作流引擎和业务引擎，提供完备的流程处理、监控、超时催办、数据分析等功能，建立起企业流程处理平台；
4、人力资源、智协同、任务中心等子系统和功能组件，建立起企业业务处理平台网盘、图片浏览、文档检索中心等功能组件，建立起企业知识管理平台；
5、会议管理、车辆管理、固定资产管理、办公用品管理、合同管理、预算管理、图书管理、档案管理、通讯薄等功能组件，建立起企业资源管理平台；
6、客户管理、联系人管理、跟单管理、客户合同管理、产品管理、售后服务管理等功能，建立起企业CRM客户关系管理。
7、公文收发支持通过工作流引擎来灵活设置，各环节权限控制细致，流程符合标准，设计合理，套红签单简便安全，支持待收待阅，发文反馈、文传阅反馈，满足各级单位的公文政务需要。
8、强大的自定义图表分析，支持单表和多表分析，支持柱状图、饼图、线形图、漏斗图等多种图形分析，还支持各种统计条件，强力支持企业的各项业务、管理数据的统计、分析和决策，与外源数据库无开发型连接，即连即用。
9、集成快逸报表、润乾报表、集深数据系统，实现Web报表展现和输出，提供查询过滤、填报、交互功能， 同时支持基于手机等的移动报表功能。
10、产品全面支持移动办公，可在iOS和Andriod两大平台下的手持移动设备上完成流程的办理和审批、收发邮件、查看新闻、公告等功能。
11、产品更进一步提供即时通讯、附件加密等多个实用的扩展组件，进一步丰富了产品功能，满足了不同行业、不同层次的客户需求。
12、支持微信企业号、阿里钉钉配置接口，发挥微信和钉钉便捷的操作入口，实时通知、即时办理各类OA事务。

『肆』 平煤神马集团81号文件

中平〔2015〕81号 印发《关于整顿劳动组织减人提效的 若干措施》的通知
基层各单位，机关各部门：
《关于整顿劳动劳动组织减人提效的若干措施》已经集 团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团 2015 年 4 月 23 日 （电子公文）
1 关于整顿劳动组织减人提效的若干措施
一、建立完善信息平台，及时了解掌握并发布各类用工 信息， 组织协调人力资源供需单位洽谈相关事宜， 调剂余缺， 优化配置
（一）集团建立完善人力资源网站等信息平台，及时掌 握各单位各类用工余缺情况，并通过网络、报纸、墙报、电 子显示屏等形式进行发布。各单位可通过集团人力资源信息 平台传送本单位各类岗位人员余缺信息。 （二）集团人力资源部门组织人力资源供需单位就用工 形式、协议合同签订等给予指导，提供服务，并及时快捷办 理关系转移等相关手续。
二、配合实施后勤服务专业化、市场化、社会化改革， 实现人力资源优化配置 （一）在集团实施后勤服务专业化、市场化、社会化改 革中，无论提供后勤服务单位是集团内部的还是外部的，所 用人力资源均应先从集团有求职意愿的单位和职工中选用， 选用方式如下： 1.职工个人与原单位解除劳动合同， 调入后勤服务单位， 签订劳动合同。 2.职工劳动关系仍保留在原单位，并在薪酬待遇方面与 原单位协商一致后，个人与后勤服务单位签订提供劳务协议。 3.职工所在单位组织职工向后勤服务单位提供劳务，签 2 订劳务承包协议，双方单位间结算劳务费。 （二）后勤服务单位选用集团职工的薪酬福利待遇按市 场水平确定，对职工按用人单位统一规定考核管理。对劳动 关系仍在原单位的职工，考核后不胜任工作的可以退回原单 位，原单位可按本单位制定的相应富余人员待遇政策执行。 （三）后勤服务单位选用集团职工的，可视情况给予适 当的转岗培训费。
三、创造条件，创新管理，开拓市场，单位可结合具体 情况，通过以下途径，增加创收盘活现有人力资源。 （一）充分利用单位机械加工优势，对外开展修造、加 工、装修、装饰等业务。 （二）鼓励单位之间承包单项工程或某项具体工作任务。 （三）鼓励单位组织承包集团外工程。 （四）各单位的集体或控股公司，可试行职工和管理人 员入股， 通过体制机制转变， 增强企业活力， 增加企业收益。 （五）可以依法依规出租租赁闲置资产。
四、提高工时利用率，缩减出勤工数 视单位资金成本承受能力，在确保采掘（车间）一线职 工适当工资水平的基础上，按机关、地面、一线人员分别不 同比例缩减出勤工数，可以周四、周三工作制，也可以周期 性轮休或工作。
五、下大力气整顿劳动组织，减少企业用工总量 （一） 定员计划一经核定， 没有特殊情况一般不作调整， 3 确因客观需要调整定员计划的，需要向集团行文请示，由集 团研究调整定员计划。 （二）超员单位停止任何情况的进人，包括报表外使用 的劳务派遣人员。 （三）单位在定员计划范围内缺员需新增人员的，应向 集团上报人员需求计划，经集团批准后，原则上按照基层单 位内部、专业板块内部、集团内部、集团外部的顺序依次公 开招聘。 （四）按照国家法律法规及企业规章制度，最大限度地 解除富余人员劳动合同。 （五）因违反劳动合同相关内容应解除劳动合同的人员， 受客观原因限制暂时不能解除劳动合同的，停止支付一切薪 酬待遇，缴纳的社会保险费全部由个人承担。 （六）全面调查清理井下辅助岗位、地面岗位使用的劳 务派遣人员、临时性用工人员。 （七）进一步掌握区队、车间管理及专业技术人员配备 情况、隐性不在岗人员情况，逐步在一定范围内调剂余缺， 清退冗员，使区队、车间精干高效。 （八）加大对集团、板块及矿（厂、处）机关人员的培 训和转岗、轮岗、交流力度，切实提高各级机关人员思想和 业务素质，在此基础上逐步减少集团各级机关人员。
六、鼓励在岗职工离岗外出自谋职业或解除劳动合同， 试行退岗休息制度 4 （一）对自 2012 年 1 月以来在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，本人与单位就薪酬待遇、社会保险费负担 等相关事宜与单位达成一致，并与单位签订协议，可离开企 业自谋职业。对本人提出与单位解除劳动合同的人员，单位 可给予一次性补助，其标准是：起底 20000 元，在此基础上 本企业工龄每满一年再补助 3000 元， 但补助总额最高不超过 60000 元。 （二）距法定退休年龄 5 年内在岗正常出勤人员，经本 人申请单位同意，可以退出岗位休息，达到法定退休年龄时 按规定办理退休手续。退岗休息期间，单位按保底标准缴纳 社会保险费，同时每月可支付适当生活费。 各单位应考虑长远发展规划，具有高级专业技术职务任 职资格的人员，首席技能大师、首席技师、首席技工，校园 招聘的主体专业本科及其以上学历人员，高级技术工人以及 安全生产岗位骨干人员原则上不纳入上述人员范围。
七、鼓励协理员办理退休手续 对现有协理员符合提前退休条件的，单位可给适当政策， 鼓励其办理退休手续。对符合提前退休条件而不愿意办理退 休手续以及不符合提前退休条件的协理员，其工资待遇要根 据单位目前情况作适当调整。 八、调动职工积极参与减人提效工作并充分采纳其合理 化建议 2014 年 9 月以来，集团开展了“全力以赴保安全，真抓 5 实干降成本”为主题的合理化建议征集活动，广大职工积极 响应，提出了许多包括减人提效在内的具有较强先进性和可 行性的合理化建议，在开展减人提效工作中，各单位要认真 研究借鉴采纳这些建议，做到广大职工参与减人提效，减人 提效依靠广大职工，使广大职工聪明才智在减人提效工作中 得以充分彰显。

『伍』 平煤神马集团2017年现任党委书记和董事长是谁

平煤神马集团2017年现任党委书记和董事长就是梁铁山（正厅级），此前曾任平煤神马集团总经理、副董事长、党委副书记（正厅级）。

『陆』 中国平煤神马集团三三三一 内容是什么

他是14年初，由神马集团制定的一种安全生产的绩效考核办法。

该办法的主要内容为：

三零：1.零死亡：杜绝死亡事故；
2.零事故：杜绝一切非伤亡事故；
3.零超限：杜绝煤与瓦斯突出和计划外高浓度瓦斯超限责任事故。
三基：1.安全管理
2.安全基础
3.安全重点
三抓：1.隐患排查治理
2.安全生产标准化
3.现场管理
一追究：追究责任源头。

『柒』 有收到平煤神马集团的录用通知的吗,是不是骗人的

是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？并且自称是知名的大公司？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理打电话？
是不是只给你一个手机/小灵通/QQ/免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，还要带上行李。
是不是告诉你独自前往什么车站，等着他们派车来接你？
天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往传销窝里跳？

『捌』 #中国平煤神马集团联合盐化有限公司#怎么一看简历就觉得合适呢

这个比较难，起码是看一下他的工作经历，是否与公司想要的职位职能匹配，在一个看是否频繁跳槽，在一个看以往的工作经历经验的积累，最主要的还是面谈，通过微表情观察是否说的都属实。 来自职Q用户：窦先生
您这问题看不太懂啊。 来自职Q用户：王先生

『玖』 中国平煤神马集团员工工资有多少

汝州电化公司员工工资一千多。主任3000多，和解？

『拾』 平煤神马集团是事业单位还是企业单位

企业
中国平煤神马集团是以能源化工为主的国有特大型企业集团，产业遍布河南、湖北、江苏、上海、陕西等9个省区，产品远销30多个国家和地区，与40多家世界500强企业建立战略合作关系，拥有“平煤股份”和“神马股份”、“新大新材”三家上市公司，是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。糖精钠、超高功率石墨电极、碳化硅精细微粉产能全国第一，尼龙66盐、工程塑料产能亚洲第一，工业丝、帘子布产能世界第一。
公司名称
中国平煤神马集团
外文名称
China PingMei ShenMa Group
总部地点
河南省平顶山市矿工路中段21号
成立时间
1955年
经营范围
能源、化工、机械、建材、物流
公司性质
国有企业
公司口号
企业发展 职工富裕
年营业额
1290亿元（2012年）
员工数
16万多人
河南百强工业
第2位