五矿重机

① 湖南有色重型机器有限责任公司怎么样

简介：湖南有色重型机器有限责任公司系中国五矿湖南有色集团成员单位之一，创建于2006年，是中国矿山、冶金工程机械装备制造企业的新兴力量，湖南省首批认证的高新技术企业之一。主要从事矿山工程、冶金工程、建筑工程、石油工程等国家重点建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司坐落于风景优美的长沙国家级高新技术产业开发区，注册资本14000万元，现有员工300多人。
法定代表人：潘志勇
成立时间：2006-09-22
注册资本：14580万人民币
工商注册号：430193000007675
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：长沙高新开发区东方红中路568号

② 五矿国际招标有限责任公司怎么样

简介：五矿国际招标有限责任公司经原外经贸部正式批准于1995年2月成立，是中国五矿集团公司从事招标采购业务的主要板块，控股股东为五矿发展股份有限公司，享有独立法人地位，具有国际招标采购权，是中国五矿集团公司授权唯一经营国际招标业务的专业公司。2009年，公司在第四届招标机构评选活动中被评为“2008年度十大最具影响力国内招标机构”。
法定代表人：肖健
成立时间：1995-02-06
注册资本：3000万人民币
工商注册号：110108005038683
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市海淀区三里河路5号B座5层

③ 中国五矿是什么样的企业，员工多少人，有统一的工作服么

户外工作服制作的常规要求：

一、总体要求

1、面料、辅料品质优良，符合客户要求，大货得到客户确认或得到权威认证机构的检验报告；

2、款式配色准确无误；

3、尺寸在允许的误差范围内；

4、做工精良；

5、产品干净、整洁、卖相好；

6、包装美观、配比正确、纸箱大小适合、适于长途运输。

二、面料

1、若客户没有特殊要求，一般要求货品至少达到的色牢度为：

（1）水洗色牢度：

A、单洗牢度（Colourchange）3-4级

B、粘色牢度（Colourstain）3-4级

（2）磨擦色牢度：

A、干擦（Dry）3-4级

B、湿擦（Wet）2。5-4级

（3）光照色牢度：4级

2、对色准确，大货布的颜色和确认色的色差至少应在3。5级之内，并需经客户确认。

3、面布与里布同色的、色差不低于3。5级。

4、面料要求成份配比准确，纱支密度均匀，梭织面料要达到客人要求的密度，针织面料要求克重误差范围在±5%以内。

5、尺寸变化，若无具体规定，要求所有面料应控制在：5次普洗后，每一方向最大误差在3%以内；3次干洗后，每一方向最大误差在2%以内。

6、阻燃性，对于纯人造纤维面料可以免测，动植物纤维面料必须进行测试；用16微米火焰接触2*6英寸的面料1秒，计算燃烧时间，超过7秒不延燃可以接受，少于7秒则不合格。

7、出口定单的材料均要求不含偶氮染料，应对工厂根据定单要求进行逐笔或阶段性测试。

三、辅料

1、金属扣及鸡眼不得用铁质，所有金属配件不含镍，塑料类配件不含镉。

2、织唛、提花织带类，要求图案清晰、切边整齐、不抽纱。

3、印刷品要求清晰、不透底、不脱胶。

4、喷漆制品喷漆牢固、无破损。
5、松紧带、弹力绳弹性良好。

四、款式

严格根据客户的样衣或款式图查看所有细节（此工作由业务员在产前样检验时完成），各业务员应要求技术部或工厂在大货生产之前把所有色组的产前样交给工厂批办后方可生产。
http://www.yazhoufu.com

④ 中国五矿集团南昌硬质合金有限责任公司 怎么样

南昌硬质合金有限责任公司是在原南昌硬质合金厂的基础上，经资产重组，由中国五矿集团（中央直接管理的涉及国计民生和国家安全的44家国有重要骨干企业之一）所属五矿有色金属股份有限公司控股组建的合资公司，于2003年5月18日注册成立，公司位于南昌市昌北国家经济技术开发区，是中国生产钨制品及硬质合金的大中型企业，具有从处理钨精矿到硬质合金深加工的综合生产能力。公司产品95%以上出口，2004年度出口创汇额排名全国硬质合金行业第四位，南昌市出口创汇排名前十位。公司根据世界钨及硬质合金行业发展方向，并依托五矿有色公司强大的资金和贸易优势，加大技术投入，大力发展钨深加工产品，构筑完整产业链，将江西钨的资源优势转化为产品优势、经济优势。根据今后的发展方向，公司2005年计划引进如下专业人才。希望有志者加入本公司，在追随公司成长中实现自我发展。公司名称 中国五矿集团南昌硬质合金有限责任公司
公司性质 中国五矿集团南昌硬质合金有限责任公司
公司所属于的行业 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)
公司固定资产 50803900万元
公司规模 850人
公司成立时间 2003-5-18
公司地址(省市): 南昌市昌北开发区
公司联系人: 李先生先生
公司主页 : http://www.chinancc.com.cn
公司电子邮箱 [email protected]
公司所在地: 南昌市

⑤ 五矿发展股份有限公司怎么样

简介： 五矿发展股份有限公司是由中国五矿集团公司独家发起,经对外经济贸易合作部[1997]外经贸政审函字567号文和国家经济体制改革委员会体改生[1997]40号文批准成立,采用社会募集方式设立并于1997年5月21日登记注册的股份有限公司。 五矿发展股份有限公司于1997年5年28日在上海证券交易所上市。
法定代表人：刘青春
成立时间：1997-05-21
注册资本：107191.0711万人民币
工商注册号：110000001200801
企业类型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市海淀区三里河路5号

⑥ 湖南有色重机工程机械有限公司怎么样

简介：湖南有色重机工程机械有限公司（原湖南泰唐重工机械有限公司），2008年1月6日注册成立，是中国五矿湖南有色集团旗下一家专业的桩工基础施工设备制造商，以研发、生产、销售液压静力压桩机、筒式柴油锤桩机为主业的高新技术企业，公司坐落于湖南长沙国家级高新技术产业开发区。
法定代表人：潘志勇
成立时间：2010-06-17
注册资本：1000万人民币
工商注册号：430193000028760
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：长沙高新开发区东方红中路568号

⑦ 五矿营口中板有限责任公司能倒闭不

倒闭的可能性几乎没有。杜老板正在大张旗鼓的搞建设，又以同样的模式入股了中冶，可以想象杜老板的钢铁帝国正在刚刚崛起。即使是经营不善，一旦个人破产，面对这么多的大型设备，千万吨级的产能，国家也不会袖手旁观！

⑧ 中国五矿集团有限公司怎么样

简介：中国五矿集团公司是由两个世界500强企业（原中国五矿和中冶集团）战略重组形成的中国最大、国际化程度最高的金属矿产企业集团，是全球最大最强的冶金建设运营服务商。公司总部位于北京，掌控的资产总规模达到1.6万亿元人民币，其中资产总额8139亿元，金融业务管理资产8142亿元，境外机构、资源项目与承建工程遍布全球60多个国家和地区。2016年，公司实现营业收入4355亿元，世界500强排名第120位，其中在金属行业中排名第一。
法定代表人：唐复平
成立时间：1982-12-09
注册资本：1020000万人民币
工商注册号：100000000000934
企业类型：有限责任公司(国有独资)
公司地址：北京市海淀区三里河路五号

⑨ 中企和国企有什么区別

企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。

接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。

就我个人看法，我认为：
应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企
> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企