虚拟货币支付工资

A. 以实物替代货币支付工资违法吗

是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。

B. 发放工资时，可以用实物代替货币吗

我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付劳动者工资，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。
特别提醒：依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

C. 为什么要用法定货币支付工资呢 劳动法考试简答题

如果你不用法定货币，你也可以用黄金去支付啊，但是您那就叫黄金倒卖了，
同时你也可以用铜钱去支付但是您要看 人家收不收.
要回答这个问题你首先要弄清楚什么事法定货币。
法定货币就是市面上流通的货币，被各个国家承认的货币，
比如人民币，美元，欧元，泰铢，港币，之类的。。
但是在中国工资的支付只能用RMB应为在中国流通范围最广的就是人民币，也叫国币。

D. 工资发成虚拟货币让员工提现可行吗

是的，在任何国家都可以提现的，我们国内很多山寨币交易平台久可以啦，例如，瑞泰币、莱特币、雷乐币等等。

E. 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

F. 部分公务员已领数字货币工资，支付宝、微信支付还会有优势吗

微信支付和支付宝支付，有安全隐患！他们是数字支付的先驱者，未必将来就不是被淘汰者。

国家层面的东西首先你是必须接受，而且各方面的功能会逐步完善，其二，以国家为基的信任度要远远大于个人，其三，其他的东西想去和国家去竞争那是多余了，只要他还想生。

将来我们会不会怀念用纸币的日子？感觉自从用微信和支付宝以后，钱跑的更快了，往往不记得买了啥，钱却没有了。还有那么多老人，偏远山区，大家都用数字货币？看来是老了，对新事物接受能力下降了。

G. 用虚拟货币发工资有多种限制

目前，我国对虚拟货币的管理是：只准许用真实货币购买虚拟货币，而不允许将虚拟货币反过来转换为真实货币。然而，已经有某些虚拟货币，开始通过积分送礼等形式，在打虚拟货币转换为真实货币的擦边球，跃跃欲试地要打通这种通道。如果虚拟货币与现实货币的兑换很通畅，实际上意味着网游商在一定程度上获得了现实的金融权力，特别是当虚拟货币取得广泛统一的时候。这会给现实的金融秩序造成混乱，个别惟利是图的网游商可以从中浑水摸鱼，而受害的可就不只是玩家了。 目前国家对网游业持“鼓励、引导、扶持”的态度，但这并不意味着放任网游商为所欲为。尤其对于敏感的金融问题，业内人士表示，网络虚拟货币应当由金融当局统一监管，若不纳入现有货币监管体系，则可能对央行的货币政策产生影响甚至失效，虚拟的货币会严重干扰真实世界的货币秩序。

H. 支付工资是货币的什么职能

支付工资当然是货币的支付功能，货币有几样功能，一是支付功能，二是价值功能。价值功能就是我们把一个物品标价为多少货币。