btw虚拟货币

『壹』 如何识别真钞美元，港元，人民币等

这个学问太大了，只能简略说一下

先说港币，这个比较简单，假币一般采用复印手法，比较好认。目前发现一版能以假乱真的1000港币2001年汇丰银行券，假币主要特征为防伪安全线并非连续的全息开窗安全线，而是印刷银色油墨，对光观察并非连续线条。除此之外，雕刻凹版没有模仿；正面中偏右下的位置银/红色相间的图案颜色暗淡等等。至于纸质、清晰度立体感、油墨颜色说了也没用

人民币：人民币伪钞2005年HB版假币最多，还有RC，HC等。
1999版人民币鉴别真伪一般看背面微缩文字，因为伪钞多为复印版，微缩文字模糊不清。
P.S. 现在不要靠变光油墨辨真伪，市面上都能买到这种墨。
2005版100元主要看：
1. 背面人民大会堂上方五角星周围的同心圆，最中间一个圆是不是在五角星正中
2. 背面有没有推压造成雕刻凹版的效果
3. 冠字号码是不是整齐……

美元
这个太复杂了，从1928到2005不同面值不同年版有不同防伪特征
1928-1988 100美元：正面人像右下方衣扣与边框之间是否有白边，如果有则是假钞；背面中间靠右下的灯柱（这个灯柱很重要，很多版本的重要防伪点）下端左面的线条是否为实线，实线是假的
1990 100美元：正面左下方面额数字边框为四条平行线，如有相交则为假币；正面左上角有一片叶子的线条断开的为假币

1996 这个版本的假币超级多，AB版假钞最多（编号为AB1234654），通常为朝鲜、俄罗斯的作品。这个版本假币最明显的特征：
1. 对光观察，网纹为菱形。真钱网纹是方的，但方网纹的不一定是真的。
2. 正面右上"UNITED"中的"N"上面有明显的镂空，真钱几乎是实心的
3. 弗兰克林头像看上去凶，目光无神，清晰度不高，立体感不强（说起来像空话，但这是各版本最主要的目测防伪依据）
4. 背面灯柱下端左下为实线

1999版 同96版 伪造手法多为复印，比较好认
2001版 安全线透光性不好，能看出来明显的黑边
2003版 这一版本发现了超级伪钞，与真钞差别极细微。这版伪钞已经进行了改良，基本上避免了所有其他假币的特征。但是正面弗兰克林的头像还是能看出来有点凶，清晰度立体感比较差，纸质稍薄且柔软。国内大多数银行肯定都收过这个版本的假币但是没有发现，而且一般验钞机也无法辨认，得通过专家鉴定……

上述只是冰山一角，还有很多伪钞特征属于保密信息不能透漏。

人民币一版可以借助验钞机识别真伪，准确率非常高；外币主要就靠经验了。

一般来说，日元很少有伪钞，因为科技含量太高难以伪造；港币、欧元、英镑伪钞多为复印版，看微缩文字、安全线、全息图案等就可以辨认；美元最讨厌，假币作得相当真，如果发生交易建议尽量通过银行转帐的方式进行。btw，中国居民的外币只能转帐给自己和直系亲属，但是可以在同一家银行开立两个账户，从其一提取现金再存入另一个帐户，实际上也不发生现金交易，这样可以避免损失。

还有一个建议，在北京，工商银行已经有多次付出假币的先例，建议去中国银行及外资银行，他们在外币方面比较专业。

『贰』 纸币是怎么制造的

1.纸张：历来是纸币的传统防伪手段之一，至今采用与人民币相同纸张的假币依然鲜见，可见，纸张是防伪的有力手段。但是，拥有高科技手段的假币集团也可以造出令一般老百姓难以分辨的纸张，再者，纸币越旧，越难分辨。而且，许多人对假币的分辨仅限于在验钞机的紫外线照射后是否报警，其实，懂化学的人都明白，验钞机报警仅仅是纸张产生了荧光效果，而产生荧光效果的只是因为造纸时添加了荧光增白剂，由此可见，要造出可抵抗紫外线的纸张并非难事。
个人评价：***（难度等级）
一般伪钞纸加入荧光剂，但因为表面覆盖油墨的关系，有的时候荧光反应并不明显，所以盲目以荧光判断真伪并不可取。主要还是判断纸张的质地。真钞质地密实，这也是为什么放洗衣机里可以不烂的缘故。BTW:知道餐巾纸和卫生纸的区别吗？

2.水印：曾几何时,水印几乎是辨别10元人民币的最重要防伪手段，到现在,70%的伪钞依然是用浅色油墨印刷的水印底纹。但印刷技术的发展，水印纸的制造难度大大降低，已经广泛用于机密文件的打印、各类公司证明等，我曾经看见有个公司的公文纸竟然是水印纸（并非水印底纹，这点我可是不糊涂！），可见现在水印纸的平民化。尽管如此，制造水印纸依然是一个复杂的造纸工艺过程，它的生产工艺是13世纪意大利发明的，融汇了设计、雕模、制网、抄纸等复杂的工序，并非一般小公司所能完成的。新版的人民币更将难度提高：立体感很强的毛泽东水印与主景人像相同。
个人评价：**
是本人判定钞票真伪的最重要手段。一般伪钞水影都是用无色油墨印刷在表面，边缘清晰，而水印有渐变。传说钞票的水印必须用上千吨的压机才能成型，一般印刷厂根本不可能有此设备。昆山就有中国三家钞纸厂之一。

3.对印防伪：指钞票的正面与背面对印。现行流通的1元、2元、5元币的正面左下方和背面右下方的花形完全重叠。但新版100元人民币的技术更上一层楼，采用两个半圆进行对接。在普通印刷机上大量生产时根本达不到这种精度。这一技术同样应用于中银澳钞上。
个人评价：**
拿到一张，还要去找另外一张，比较麻烦。拿到好多，一张一张对接也太慢，一般作为后几道判断程序之一使用。

4.荧光油墨：本站已有详细的报道（见荧光防伪油墨），由于荧光油墨已经商品化，仿造并不困难。但荧光油墨一般具备特征波长光谱。这一点，伪钞仅仅能欺骗普通人的眼睛，而不能欺骗机器的检查。
个人评价：**
伪钞一般都有荧光油墨，但一般正面方形的荧光油墨很多都印的边界模糊，象狗啃过一样，颜色也略有差别。背面荧光油墨多半比较暗淡、不连续。

5.安全线防伪：在90版的50元、100元人民币和中银港币上采用了金属线。中银澳钞上则采用了磁性安全线作防伪。但防伪特性还欠不足。新版人民币采用新型的带微缩文字的磁性安全线。而目前国际上技术最新，防伪性能最好的是采用了微缩带文字的“开窗式安全线”，这种“开窗式”安全线是利用如同编织式的金属线。等距离，一段一段地露出纸面。
个人评价：****

6.磁性油墨：防伪磁性油墨主要是用于钞票的局部印刷与防伪，很多都是印制成局部防伪标志，便于电磁检测仪器识别。磁性油墨与荧光油墨都是为仪器或专用机器验纱提供的技术指标。但磁性油墨是明显落后的防伪技术。主要成分为四氧化三铁、氧化铬、三氧化二铁和碳黑、连接料等。本站以后会详细阐述制造方法。
个人评价：*
需要仪器，一般不用。

7.凹版印刷：是指印版上图文部位是凸起的，印出来的图文，其油墨也是凸起的，而图文线条清晰，层次分明，手触即能感觉。新版人民币采用手工凹版印刷进行毛泽东头像、中国人民银行行名，盲文及被面主景人民大会堂的制作。这种印刷技术既对纸张有保护作用，又具有防伪性能。凹版印刷是古老又复杂的印刷技术之一，仿造困难。多数伪钞一般是电脑扫描印刷的，手感即可分辨。有实力的伪钞集团则采用照相凹版印刷，但依然无法仿造凹坑的深浅，也就是印品的浓淡层次。这就是为什么有价证券必用凹版印刷的原因。和纸张防伪一样，纸币越旧越难分真伪。
个人评价：***
这个很重要，但对于业余人员只有新钞票可用，很旧的钞票业余选手比较难判断。对于新钞票，闭着眼睛也可以判断，不仅可以从纸张质地也可以从油墨的凹凸来判断。

8.印刷防伪：新版人民币采用了彩虹印刷作防伪，这种印刷一根线条可以有好几种颜色，各种颜色线条的衔接过渡很自然。加大了印刷的难度。这种特有的效果，胶印和铝印都是无法模仿的。但个人看来最好的印刷防伪是使用荧光油墨进行多色彩虹印刷。
个人评价：*
一般不看。

9.隐形数字及横竖双号码，仅仅是标记而已。
个人评价：*
一般不看。

10.光变油墨面额数字：新版人民币正面左下方“100”字样，与票面垂直角度观察为绿色，倾斜一定则变成蓝色。光变油墨是新一代的防伪油墨，详细可见本主页的专题文章：光干涉油墨。

『叁』 BTW币是比特币分叉币吗

RichFund（RFund）基金团队联合Bitcoin World Foundation团队决定建立一个全球性流通的数字货币体系，并创建一个支持智能合约的数字加密货币。命名为比特世界（BTW）.
比特币(Bitcoin)是一种由开源的P2P软件产生的电子货币，数字货币，是一种网络虚拟货币。比特币也被意译为“比特金”。简写：BTC。
比特币不依靠特定货币机构发行，它通过特定算法的大量计算产生，比特币经济使用整个P2P网络中众多节点构成的分布式数据库来确认并记录所有的交易行为。P2P的去中心化特性与算法本身可以确保无法通过大量制造比特币来人为操控币值。
比特币非常类似于现金
比特币的好处：不会被冻结、无法跟踪、不用纳税、交易成本极低。对比炒币的人来说是财富，对于币圈外的人可能会觉得是骗局。
比特币是比较主流的数字货币，可以适当投资，交易都有风险，谨慎投资，你可以网络搜一下火币、币安、OK、多比交易平台等上面都可以交易比特币的，这些都是比较大的交易平台，投资主流数字货币、不要投资山寨币或者空气币。

『肆』 稳定币USDN是什么有什么用啊

算法型稳定币USDN，借由NGK的强劲性能解决了目前市场中最为关注的支付效率问题，并赋予USDN流通货币、USDN债券凭证、USDN股权指数三大机制，通过去中心化的智能合约让USDN的价值恒定与美元价格相等。即便短时间出现波动，也会在智能合约的调控下迅速回到正常价格。

『伍』 比特币会 被淘汰吗

电子货币和只比谁被淘汰这种事谁也无法百分百确定，但比特币的货币属性对于中国市场来说已经被淘汰，因为央行已经明确比特币没有货币属性，只是普通商品。
说一下个人观点吧，在未来，实体货币因便携性和流通问题，终将是要被淘汰的。每个人的资产数额，可能就是一串数字货币数额，而这种数字货币依旧会由央行发行，否则国家将失去经济管控能力。
而比特币之类的电子货币由于不存在中央发行机构，由人们各自“挖矿”抑或交易，显然是属于另类的数字货币。因此，私以为，电子货币在未来会继续存在，但会成为一种和国家统一发行的数字货币并驾齐驱的虚拟货币。届时，你将会在各种电子平台，都能看到电子货币的身影，但显然现在的比特币已经成为了先烈，被各国政府所淘汰了。

『陆』 别人向我转账，叫我周转跟另一个人，然后他把起诉到法院，说我借了他的钱，不还，我该怎么办

就一个转账记录说明不了什么，并不能说明你与他产生借贷关系，除非他提供相关聊天记录可以证明你们的借贷关系。所以你提供一下那人让你周转给另外一个人的聊天记录，或者你转账给另外一个人的记录就行了。

『柒』 一BTw值多少人民币

说的比特币吗？

• 66087.04 人民币 今日价格

• 

『捌』 BTD提现过的币怎么不在了

这个提现过的话应该会在页面会显示的，有个提现的记录在下面往后翻，可以翻到哪。

『玖』 比特币如果卖不出去怎么办

如果卖不出去只能自己留着，等升值或者等接盘侠吧。当然，发生这种事情的概率是非常小的。如果发生的话，可能有一下几种可能：

1、中国、美国或者欧盟突然宣布取缔比特币，禁止比特币的流通。

2、比特币曝出致命的弱点和缺陷，且是难以克服的，尤其是安全因素。

3、比特币持续没有出现杀手级的应用，应用场景受到严格的限制，人们对比特币逐渐失去了 信息。

4、出现了比特币更好的替代品或者全球共同发行了一个虚拟货币，获得了全球的认可。

『拾』 Ibm中band7是多少人民币

IBM待遇完全揭密--工资 级别等(完整版)
工资, ING
IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）：
1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

1，2，基本属实
3，其实每年都能拿到，基于个人的performence evaluation的结果，约0.7~2月工资不等；
4，只有交通补贴，800人民币，已经是多年不变了
5，只有ISU，instry sales unit,是这个算法，其他sales算法是不同的;
6, 是Saving Fund，不是housing Fund,给那些服务满3年的员工，最大额度人民币10万元，但需扣税；
关于IBM的级别，BAND 10以上还有ABCD，Henry chow 是Band A。当前大陆人最高是C，范宇，大陆人的旗帜，一位极有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已经有不少大陆人了。
之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了点。
对于Trainee而已，学历的差别基本没有，对公司而言都是白纸一张。
对于没有工作经验的新手，IBM比较宽松，是个成长的好地方。
－－－－－－一个前IBMer
纠正一下，ISU=Instry Solution Unit

你的NEO没上好啊，呵呵。

band6的基本工资这两年跌了不少，band7以上基本没变。这年头，廉价劳动力多啊。

8年的工作经验，看是哪里的工作经验了，如果是IBM的竞争对手，比如HP,SUN,MS之类的，你直接要求band8好了。

如果是国营单位出来的，试着跟老板谈band7吧。说到底，这全取决于你面试的老板。
band 6 6000-11000
band 7 10000-17000
band 8 16000-26000
老资格的band8以上开始有stock option

每年固定加薪时间是四月份(annual salary review)平均涨幅度为10%;如果是级别提拔也可以涨工资
IBM工资哪有那么高的，我一个朋友是band6，不过属于stg，不是isu，税后6k（算上所有的补助，包括出差补助，他还是加了一次薪水了，原来才5k税前），另外一个是band7，igs部门，税前薪水10000，税后8k左右，两个都是sales，ibm的年度奖金很难拿到，得看运气，不过一旦拿到会很不错！
ibm最近招女sales的趋势越来越明显啊！不过ibm的女职员好像个个都很自以为是，收入不多但特别拽，让人感觉不爽！

我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus
因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus
因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
[关于进入IBM]

一般来说，应届本科生进入IBM是很难的，一般都是重点大学本科生通过蓝色之路计划作为intern进入IBM实习一段时间后，根据表现来决定是否给offer的。而且现在因为扩招，毕业生大大增加，目前似乎门槛提到研究生的级别了。

而且进入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM员工，不过后者的合同很少签过1年的，一般以admin和hr居多。至于contractor就比较差了，一般不认为是IBM的员工，不享受IBM提供的各种福利和培训机会，只是外包服务公司外派到IBM干活的。不过也有例外的情况，当一个项目急需人的时候，有些临时招进来的contractor的工资甚至给的比regular还高。

[关于面试]

主要看好不好招人，一般老板选人有4个途径，1。内部推荐 2。总公司统招 3。猎头推荐 4。登广告

其紧迫性和成本依次递增。所以在IBM比较鼓励员工都来推荐自己的朋友，因为成本低，所以成功后会给推荐人一笔奖金。大家对IBM兴趣的话，可以发简历给我。对我也有好处的。:D 我的社会邮箱：[email protected]

面试会有大概3到4轮，大概持续1个月左右。通常长时间没给你消息也不要泄气，因为IBM是个大公司，会有很多候选人，基本上所有人都走一轮后，根据打分来决定谁可以进入下一轮。这个过程需要时间。

至于面试内容，则根据你面试的职位不同而不同。看实力罗，不过一般来说，我觉得其实IBM还是蛮好进的。

[关于MM]

相对于其他IT企业，IBM的MM确实还是挺多的。至于美女不美女，就见仁见智罗。不过有一点，IBM的员工福利是比较鼓励夫妻都是IBMer哦。以后生小孩子会有特别的福利哦。

[关于出差]

IBMer的出差标准都是住协议酒店，都是5星级。所以这一块到还令人满意，至于补助。不送早餐的话一天250，有送早餐的话一天200，这个标准都是一样的。

[关于ISSC和IGSC]

目前IBM在中国有4个公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，这4个公司的员工都被认为是IBM的员工。一般来说IBM china待遇最好，不过基本上都是销售和顾问。而IGSC和ISSC以服务为主，IGSC侧重于国内技术和售后服务，ISSC侧重于国外IT外包服务。从待遇上来看，因为IGSC原来是IBM china里面的IGS部门，2007年1月1号才是正式算是独立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一点点，不过以后就很难说了，而且从发展来看，做国外Account的ISSC前途要好一些。这个见仁见智了。至于IIPC或是ISTC之类的，不算是IBM员工。

[关于休假]

IBM很注重员工的生活，所以休假也蛮多的。每年正式员工会有几个大的国家规定的法定假日，另外IBMer还有年假、探亲假、产假（女）、陪产假（男）、补偿假等等。另外还会休圣诞节，这个是不算年假的。