虚拟货币stc

⑴ 近两天霍特币出了啥问题

在区块链的浪潮中，数字货币无疑占据着主要成分。所以衍生出了很多矿机挖矿的平台，从而获得不同类型的数字资产，但是归根结底它们的本质都是一样的。

近些年来，除了主流货币矿机，在大众化视野里，有GEC，HUC之类的矿机平台。其实在我们眼里，不过都是资金盘而已。这样的模式也更容易传播，裂变速度极快。而HUC就是出类拔萃的一款。

这些天大家应该有发现，HUC的系统已经显示维护，并且维护两天了。有传言说跑路了，但是巧合的是，在维护的当天，同时据我所知有四家矿机平台都同时显示维护。这个相同的时间，让人不得不猜想很多。而截稿前，HUC，STC，SCC仍在继续维护。

其实原因是因为这几家用的都是一个平台的服务器，就是网络云服务器，相信28号这天大家也很多人也都发现了网络旗下多个产品无法正常打开，就是因为网络云被攻击了，没有外围防护，为了平台安全也只能暂停维护。HUC作为行业领头羊，发展一切健康，正是如日中天的时候，跑路的话也不实际；所以大家都不用担心，也就是个3到5天的事情，就会好的。

而据SCC官方说，目前是由于网络服务器的外围防护没了，所以只能维护暂停。

HUC客服也在正常回复邮件，回答目前是平台维护。

⑵ 手机挖矿项目的造血功能是什么

猪厂”的星球（网易星球）
网易国内最早一批推出区块链技术的应用程序——星球。在星球之前网易已经推出了《招财猫》，后面被国家叫停了。星球APP现在已经可以应用商店进行下载，进入了正式推广阶段。那么星球这款APP是干什么用的呢？星球中定义了两个概念：黑钻和原力。黑钻类似于比特币的一种虚拟货币可以在后期网易平台上进行消费的兑换。原力类似于算力即挖矿的产出能力。原力越高产出的黑钻越多，黑钻排行榜中已经有用户获取了77枚黑钻。3月27日星球APP将开放黑钻的兑换和消费竞拍，让黑钻本身得到价值的验证。APP会在一段时间内产生不定数量的黑钻，用户只需在48小时领取即可不断产生，后期通过积累的黑钻进行交易，至于黑钻本身的价值就需要后期的市场评估。

星球APP主页面和竞拍预告

黑钻排行榜和挖矿记录
星球关键词介绍和邀请码
公信宝（个人公信产生价值）
公信宝本身产生的定位就是去中心化的数据交易所，是一家针对区块链技术专门运营而生的科技公司。旗下APP——公信宝已经有百万级的注册量，同时也是一款手机“挖矿”的产品。这款APP主要依靠个人信息绑定产生一个公信链的公共链，通过个人信息绑定增加算力来产出虚拟币。产生的虚拟币品种较多：GXS、ATM、CANDY、MAG、STC、UIP。每次产生一种不定数量的某种币种。个人信息的绑定包含：人脸识别、支付宝／淘宝、学信网、运营商、京东、信用卡邮箱账单、绑定GXS钱包、备份钱包。信息绑定越多算力越强产出的虚拟币数量越多。现在公信宝虚拟币的产出还没有特定的应用范围，但是公信宝本身和众多企业合作后期应该会有不少的相关作用消费推出。

公信宝APP主页面

相关算力获取和说明
InsurWallet——区块链保险项目
这是基于保险业务的一款区块链产品，并没有以上两款产品来的火爆，但是这个事已经推出了相应兑换业务的区块链技术应用，这一点简直秒杀以上两款应用。虽然APP现在仅可兑换网络支付安全险，但是这个行为就类似于当年1万比特币兑换披萨的意义。该虚拟货币产生了一定的价值。该应用也是基于算力来产生INSUR币，算力可以通过邀请好友和签到获取。这款应用身份的定位很准确属于保险项目的区块链技术，但是发展方向并没有很明确，后期发展尚需观察。说不定后期可以兑换车险、健康险、养老险等也是很有可能的。

⑶ STC拆分盘是传销吗合法吗

不是，合法虚拟货币的一种存在形式，收益稳定，可以领导人魏鑫287965，2364

⑷ stecoin（STC）斯特币是什么

Stecoin（STC）中文名为斯特币，由英国Stecoin LiMITED与比特币开发团队共同联合开发，对比特币进行优化与升级，在市场中现有的数字货币基础上结合了创新和盈利能力以及安全与整合概念。SteCoin继承了现有虚拟货币的市值增值属性，但是更附有创新的运营模式和互联网金融思维及更符合融入数字化生活体系。
Stecoin（STC）是一种全球流通、总量恒定、匿名交易、分散化以及真正去中心化，不属于任何国家和金融机构，并且不受地域限制，可以在世界上的任何地方兑换交易它。Stecoin（STC）是建立在P2P网络和密码学基础上流通的网络流通币，总量3600万枚，人人都可参与Stecoin（STC）的开采行列。

⑸ Ibm中band7是多少人民币

IBM待遇完全揭密--工资 级别等(完整版)
工资, ING
IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）：
1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

1，2，基本属实
3，其实每年都能拿到，基于个人的performence evaluation的结果，约0.7~2月工资不等；
4，只有交通补贴，800人民币，已经是多年不变了
5，只有ISU，instry sales unit,是这个算法，其他sales算法是不同的;
6, 是Saving Fund，不是housing Fund,给那些服务满3年的员工，最大额度人民币10万元，但需扣税；
关于IBM的级别，BAND 10以上还有ABCD，Henry chow 是Band A。当前大陆人最高是C，范宇，大陆人的旗帜，一位极有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已经有不少大陆人了。
之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了点。
对于Trainee而已，学历的差别基本没有，对公司而言都是白纸一张。
对于没有工作经验的新手，IBM比较宽松，是个成长的好地方。
－－－－－－一个前IBMer
纠正一下，ISU=Instry Solution Unit

你的NEO没上好啊，呵呵。

band6的基本工资这两年跌了不少，band7以上基本没变。这年头，廉价劳动力多啊。

8年的工作经验，看是哪里的工作经验了，如果是IBM的竞争对手，比如HP,SUN,MS之类的，你直接要求band8好了。

如果是国营单位出来的，试着跟老板谈band7吧。说到底，这全取决于你面试的老板。
band 6 6000-11000
band 7 10000-17000
band 8 16000-26000
老资格的band8以上开始有stock option

每年固定加薪时间是四月份(annual salary review)平均涨幅度为10%;如果是级别提拔也可以涨工资
IBM工资哪有那么高的，我一个朋友是band6，不过属于stg，不是isu，税后6k（算上所有的补助，包括出差补助，他还是加了一次薪水了，原来才5k税前），另外一个是band7，igs部门，税前薪水10000，税后8k左右，两个都是sales，ibm的年度奖金很难拿到，得看运气，不过一旦拿到会很不错！
ibm最近招女sales的趋势越来越明显啊！不过ibm的女职员好像个个都很自以为是，收入不多但特别拽，让人感觉不爽！

我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus
因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年发13个月工资+bonus
因为做美国项目，会有夜班补助，一个月大概1500左右

另外会有一些报销，比如家用的ADSL宽带、上下班TAXI费、手机费等等。

大家可以参考一下。IBM的薪水在外企里面确实是中等偏低的水平。

基本上IBM这地方确实不是以薪水来吸引人。而是相对比较宽松和稳定的工作环境，在IBM，你一半的工作时间花在处理内部流程上，真正的工作到并不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，认为生活和工作同等重要，比方说，如果你长时间放弃休假的话，你的manager会找你谈话并建议你休假，因为这些都会作为manager的考核指标的。同样，加班也是不鼓励的，因为公司要付给你不菲的加班费。原来我在GTS的兄弟就长期拿加班费拿得不亦乐乎。:P

而且在IBM会提供给你非常好的学习/培训环境，如果你愿意静下心来，这里会有世界上最好的最全的学习资源。不夸张的说，你可以从这里学到IT行业中所有最好的和最先进的技术和知识。同时也可以积累丰富的经验。因为每年，你的manager都会要求你给自己制定一个IDP，你可以有针对性的规划你未来一年的成长和发展。年底的时候，你的manager会和你一起review这一年的成果总结。几年后，你就会发现自己的成长。这也是为什么大多数从IBM出去的人会受到其他大外企重视的原因之一。

另外关于大陆人在IBM爬不高的问题其实我觉得主要有两点，1、相对于其国家/地区，其实大陆的IBM业务的全面开展时间并不长，之前好多业务都是由IBM香港来代理的，真正的大陆IBM也不过就10来年的时间，而在IBM，想升band，熬时间是必不可少。1年跳1级都是不可能的。2、大陆人的英语交流能力差，这个其实是个蛮大的弱点，像英语系的印度的IBM高层就比较多。而且由于中国人的性格比较含蓄，不太会show，这样机会自然就旁落。

[关于薪水]

如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。至于同等级别的外企，比IBM好的也挺多的。据我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企当然是Google，不过这个可不是一般人可以进得去的。

另外把我说知道的几个外企的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资没什么好说的，主要看业绩，干的好的话，老板都要嫉妒，干不好的话，2Q后就让你自动走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
[关于进入IBM]

一般来说，应届本科生进入IBM是很难的，一般都是重点大学本科生通过蓝色之路计划作为intern进入IBM实习一段时间后，根据表现来决定是否给offer的。而且现在因为扩招，毕业生大大增加，目前似乎门槛提到研究生的级别了。

而且进入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM员工，不过后者的合同很少签过1年的，一般以admin和hr居多。至于contractor就比较差了，一般不认为是IBM的员工，不享受IBM提供的各种福利和培训机会，只是外包服务公司外派到IBM干活的。不过也有例外的情况，当一个项目急需人的时候，有些临时招进来的contractor的工资甚至给的比regular还高。

[关于面试]

主要看好不好招人，一般老板选人有4个途径，1。内部推荐 2。总公司统招 3。猎头推荐 4。登广告

其紧迫性和成本依次递增。所以在IBM比较鼓励员工都来推荐自己的朋友，因为成本低，所以成功后会给推荐人一笔奖金。大家对IBM兴趣的话，可以发简历给我。对我也有好处的。:D 我的社会邮箱：[email protected]

面试会有大概3到4轮，大概持续1个月左右。通常长时间没给你消息也不要泄气，因为IBM是个大公司，会有很多候选人，基本上所有人都走一轮后，根据打分来决定谁可以进入下一轮。这个过程需要时间。

至于面试内容，则根据你面试的职位不同而不同。看实力罗，不过一般来说，我觉得其实IBM还是蛮好进的。

[关于MM]

相对于其他IT企业，IBM的MM确实还是挺多的。至于美女不美女，就见仁见智罗。不过有一点，IBM的员工福利是比较鼓励夫妻都是IBMer哦。以后生小孩子会有特别的福利哦。

[关于出差]

IBMer的出差标准都是住协议酒店，都是5星级。所以这一块到还令人满意，至于补助。不送早餐的话一天250，有送早餐的话一天200，这个标准都是一样的。

[关于ISSC和IGSC]

目前IBM在中国有4个公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，这4个公司的员工都被认为是IBM的员工。一般来说IBM china待遇最好，不过基本上都是销售和顾问。而IGSC和ISSC以服务为主，IGSC侧重于国内技术和售后服务，ISSC侧重于国外IT外包服务。从待遇上来看，因为IGSC原来是IBM china里面的IGS部门，2007年1月1号才是正式算是独立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一点点，不过以后就很难说了，而且从发展来看，做国外Account的ISSC前途要好一些。这个见仁见智了。至于IIPC或是ISTC之类的，不算是IBM员工。

[关于休假]

IBM很注重员工的生活，所以休假也蛮多的。每年正式员工会有几个大的国家规定的法定假日，另外IBMer还有年假、探亲假、产假（女）、陪产假（男）、补偿假等等。另外还会休圣诞节，这个是不算年假的。

⑹ reservebankofindia兑换人民币

然后呢？你想问什么？
“Reserve Bank of India”译为“印度储备银行”（以下内容出自网络）

印度储备银行（Reserve Bank of India，RBI） 印度储备银行目前为印度中央银行，是根据《1934年印度储备银行法》，于1935年4月1日成立了印度储备银行，自成立之日起总部一直设在孟买。在成立时为私人所有，但在1949年实行国有化政策后改为印度政府所有。
组织机构
印度储备银行在全国有22个地区办公室，主要设在各个邦首府，另外有6所培训机构。附属机构有国家住宅银行（NHB）、国家农业和农村开发银行（NABARA）、印度储蓄保险和信贷担保公司（DICGC）等。印度储备银行在印度国家银行（SBI）中拥有多数股份，在基础设施发展金融公司（IDFC）、印度证券交易公司（STCI）、贴现和金融公司（DFHI）中拥有少数股份。 印度储备银行内设货币管理司、城市银行司、农村计划和信贷司、外汇管制司、工业和出口信贷司、金融监督委员会、银行管理司、非银行管理司、银行业务和发展司、技术司、法律司、货币政策司、国内债务管理组、对外投资和运营司、政府和银行存款司、经济分析和政策司、统计分析和计算服务司。 根据从2000年7月1日生效的《1999年外汇管理法》，储备银行外汇管制司的职责从储备外汇转移到促进对外贸易和支付，推动印度外汇市场的有序发展。根据该法案，印度修改了外汇管理框架，针对不同类型的交易作出了相应的管理规定，强调规定的透明性。对于资本帐户交易，在储备银行法规中对非居民投资、居民对外投资、国外借款等提供了原则批准或自动批准的程序。外汇管制司还对与银行外汇交易有关的风险管理作出了具体规定。外汇管制司负责对外国公司在印设立代表处、项目处、合资公司、分公司、独资公司等进行外汇等方面的审批。
主要职能
印度储备银行的主要职能是： （1）制定、实施和监测货币政策； （2）管理监督银行、金融系统的运营； （3）外汇管制和管理； （4）发行货币； （5）其他相关职能。
人员组成
印度储备银行设立中央董事会来领导和管理银行事务，中央董事会成员由印度中央政府任命，人员组成为： 印度储备银行孟买总部 （1）官方董事。设立1名行长（Governor）和不超过4名副行长（Deputy Governor）； （2）非官方董事（Director）。由政府指定10名来自不同行业人士和1名官员，另外由4个地区董事会选出4名董事。在全国设立4个地区董事会，驻在地为孟买、加尔各答、钦奈（马德拉斯）和新德里，职责是就地区事务向中央董事会提出建议，代表辖区地区合作银行、当地银行的经济利益，履行中央董事会委托的其它职能。
目前，

1人民币元=10.0970印度卢比

1印度卢比=0.09904人民币元

⑺ 山东宁鑫外汇会跑路吗

看完下面的文章，可以自己做一个判断！

近日，关于宁鑫的消息不停在各大群内被讨论，聊天内容包括不出金，资金盘，跑路等，那么这个宁鑫他到底有没有问题呢？有问题！

这个LTB可得说一说了，LTB出金通道是今年11月份宁鑫国际发布的新的出金渠道，目前要求的是经纪人出佣金必须使用ltb的方式，普通用户可以选择原有出金方式和ltb方式两种。

那么选择ltb方式真就像他的公告中说的那样，能更快出金，更快的拿回资金吗？要知道ltb是虚拟货币，也就是说，选择这个的账户里的是一堆资金数字，那么问题就来了，如果这些虚拟币卖不出去怎么办？

如果这些虚拟币一直卖不出去，也就是无法进行交易，客户的美金就变成了虚拟数字，而且这种通过把现金转为虚拟数字的出金方式，其实更加的无迹可寻，而且不可追踪，对于客户来说，虽然出入金的速度更加快捷，但是一旦平台跑路，虚拟货币无法卖出去，承担损失的还是普通用户。

而且在通知中提到原有出金模式缓慢，然后提到ltb出金更快，是不是在有意引导用户往ltb账户上转移呢？

>> 是否构成传销？

推广拉人之后可以提取佣金，这种模式怎么听着就这么耳熟呢？这不就是传销形式？要知道传销有三大特征：

其一，有入门费，这个前面的图中说先自己账户入金5000美元，那么这第一条就成立了。

其二，是通过拉人头发展下线，且依据发展人数为依据给付报仇，这点从之前的图中也可以看出来。

其三，是否以直接或间接发展人员为依据计算报酬，从之前的图中也可以看出来。照这么看，完全符合传销的几大特征。

>> 最后

当前还有很多用户没有出金，在这里我想提醒投资者，和宁鑫签署了委托理财协议的，到期无法兑付的合同，可以寻求法律途径帮助自己维权。

以上内容来源于汇乎用户【侃爷】，已征得作者同意转载！

⑻ 硬币上有G

是造币厂标记~在以前国家铸造硬币都不是在一个造币厂~有很多分厂，标记用来区分造币厂~意义不大，后来硬币上的标记都取消了。看看你的硬币是什么年代的。 最好发张图片来，我的邮箱:[email protected]

⑼ 为什么拆分模式比其他模式长久稳定

简单的说，就是在公开市场自由买卖炒股，
财富翻倍再翻倍，我是跟着战狼系统stc夫子做的

⑽ 请问D3还可以挖什么币

能挖到，但是关键是看你是什么样的CPU，人家服务器CPU1万一颗，几万一颗每天这样投入挖币的队伍，导致整体挖币难度上升，所以一般PC的CPU挖质数币是越来越难挖。