四方精创有虚拟货币么

1. 急急急！！！有了解 四方精创 培训协议这个合同的吗

那得把合同传上来看了。合同是双方当事人自由签定的，只要双方同意就可以签定。

2. 四方精创 怎么样 听朋友说加班很严重，工资也不高，制度也很严格 有知情人士说一下详细情形

你去之前先谈好待遇问题，了解清楚到底规章制度合不合理。工资和加班都是相对而言的，没有绝对的高或低。劳动仲裁也是要讲证据的，并不是一味偏向打工的。

3. 数字货币概念股还能持续多久

职业红哥给大家说说。资金的博弈也是需要有风口的，我们的市场最大的风口当然来自政策。股票赚钱大概率是，有风口，进得低。

数字货币是电子货币形式的替代货币，已经成为法定货币，例如比特币、莱特币、比特股等，目前全世界发行有数千种数字货币。我们的数字货币在年初就开始了试点，在未来将会大体部分目前流通货币的功能，这样一些相关上市公司就会收益.

上周数字货币概念集体拉升，其实跟踪红哥就知道在春节后大盘低迷他们低迷下跌中其实红哥多次提示，可以逢低布局.对这一板块也分析不少。

4. 四方精创主机开发培训招聘 我已经通过了笔试昨天刚面试，面试官说1到2天就有通知，已经过了1天了还没消息

人很多啊，就是培训3个月，然后干活，要求不高

5. 深圳四方精创资讯股份有限公司怎么样

四方精创总部在深圳，在北京和上海有分公司。深圳有几个工作地点，包括罗湖的中行大楼，南山也有几个办公地点，在软件园和软件大厦。一般笔试都是去软件大厦，HR部门在那边；面试的话会有软件园或者罗湖那边，看你面试什么职位。具体工作地点要看你在哪个项目了，有些项目是在公司里边做的，有些要求要到客户方去。四方精创项目做得比较大，都还比较稳定，工作地点相对也比较稳定。不过有时候会要求出差，因为北京和上海都有项目的，这些还是难免的。

公司简介：
本公司设立于2003年，是一家以大型商业银行为核心客户，致力于为中国大陆及港澳地区的银行提供专业IT服务外包的企业。公司业务类型包括软件开发服务（含IT咨询）、应用维护及系统集成。
公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全管理体系认证审核及CMMI-ML3评估；获得国家高新技术企业、深圳市高新技术企业、深圳市软件企业证书；多次获评“深圳市重点软件企业”、“深圳市软件业务收入百强企业”、“深圳市优秀软件企业”；荣获工信部主办的中国国际软件博览会“金奖”、“创新奖”；多次被Gartner、IDC及TPI联合认定为“中国服务外包成长型企业TOP100”，并获评“AAA级信用企业”。
公司总部位于深圳，目前员工总数逾千人。经过近10年发展，公司已成为中国银行、中银香港、东亚银行、永亨银行、大新银行、农业银行等境内外知名商业银行的IT服务外包提供商和长期合作伙伴。
近年来, 公司积极配合国家产学研合作的发展政策，与华中科技大学、华南理工大学、天津大学等一流院校建立了紧密合作关系，不仅为国家培养了大量的金融复合型人才, 也为公司建立了优秀且稳固的人才梯队。
展望未来，公司将继续坚持“国际化、专业化、高端化”的发展思路，专注于银行IT服务外包市场，深度挖掘商业银行客户的市场需求，坚持国际市场与国内市场 互动发展、协调并进的原则，开展面向银行业客户的IT外包全流程服务。逐步把公司打造成为拥有较大影响力的银行业IT服务外包提供商。

6. 请问你去深圳四方精创这个公司吗有几个问题想咨询你。

在这里找很难找到他们公司员工，我建议你还是打电话问下你的问题。

7. 深圳的四方精创怎么样.待遇是否加班很严重,有没有发展前途

我是深圳四方精创资讯股份有限公司天津项目部的一名员工，今天我想站出来，一是为了自己，二也是为了大家，三更是为了千千万万的广大劳动者，我想让大家知道，我们四方精创到底是怎样的一家公司，我们天津项目部的员工究竟遭受了怎样不公平的对待！公司于近期通知我们，我们天津项目部将于今年的3月31日撤场，也就是说我们天津项目部将被取消，这个消息对于我们来说真的是既意外又无法接受，因为这就预示着我们大家即将面临失业，我们顿时不知道该怎么办才好，于是极力想向公司求证撤场的原因，但是均未得到正面回应。我们无奈，只能等待公司方面给予我们解释，2月底，公司派来了两名总部的同事和我们进行后续的相关事件的协商，可是谁也想不到，说是协商，但是对方的语气和措辞实在是令我们大为震惊。对方说，只要我们天津员工在解除劳动合同协议书上写明是我们自愿提出离职，就会得到相应的赔偿，而赔偿的金额是每月的基本工资乘以工作年限，最可气的是公司方面态度强硬，如果我们不愿意签署自愿离职，那么赔偿的金额就会减半甚至还会更少，我们十分困惑，明明是公司原因撤销了天津项目部，为什么要让我们签署自愿离职，而且懂劳动法的人应该都知道，如果是公司原因提前与员工解除劳动合同，那赔偿就应该按照员工的工作年限乘以平均工资来进行赔付，很显然，公司的说法是不合理的，不仅赔偿金额不合理，而且还强硬要求我们员工签署自愿离职才能给我们赔偿金(公司没有说是赔偿金，而是说工龄奖励金)，没有一点商讨的余地，如果不同意，就将把我们派遣到天津远郊区县的某个新工作地点，没有业务，没有工作，只给我们按照每个月2000元的天津市最低工资标准发放工资，我们大家都居住在天津市区，如果去到远郊区县，每天光路上的车程就要四五个小时，公司也不提供住宿，这让我们怎么受得了！更何况，截止到目前，新办公地点目前无人得知，公司方面也没有回应，这马上就到3月底了，我们严重怀疑"新办公地点"的真实性！时间过的很快！公司却在一再的推脱，消耗时间，现在没有人比我们更着急！如此大规模的公司，做事情怎么能这样！他们只顾自己的利益，把员工的利益当儿戏！这种行为实在让人看不起！更令人发指！这么多年为公司拼命卖命的员工，突然得到这样"被辞退"的消息，心中已是难受万分，可谁知到最后连自己最基本的权利都享受不了，连自己最基本的赔偿都拿不到，我试问，这是你们一家上市公司可以做出来的事么，我们今天受到这样如此不公平的待遇，以后谁还敢来再为你们卖命！！！在入职期间，我们曾向公司争取过是否可以给员工上公积金，可是争取未果！可是，那些2016年底新入职的员工却每人都有公积金，而我们这些老员工却依然没有！可笑的是公司给我们的回复竟是由于公司高层某个领导操作失误，造成给新员工公积金误上，与公司无关！我就想请问，难道这位公司高层不是公司的员工么，你的一句操作失误就可以不了了之了么，相同的公司，不同的待遇，都是相同的岗位，相同的工作，为什么新员工有的而我们这些老员工却没有！公司的一句操作失误怎么能让人信服！我们只是想得到自己应得的，怎么就这么难！中国是法制社会，同时也是个讲道义，懂感情的国家！我只希望让大家看到，我们作为社会底层劳动者的无助和彷徨，希望贵公司看清形式，更希望社会能全方面的保护劳动者的合法权益不受侵害！我知道网络的力量是无形的，是强大的，也许正在看文章的你也曾经遭受或者正在遭受用人单位不公平的对待，没关系！一定要站出来，像我一样，我们应该团结一致，讨回我们自己应得的，强烈要求用人单位用工合法化，明朗化，谢谢！

8. 请问四方精创公司待遇还有发展方面怎么样（北京分公司）谢谢 年终奖金是什么情况

要你签那个培训协议的话，要三思而后行。
还有这个公司加班很多，加班是没有加班费的，也没有什么补贴。 年终将也很少。