虚拟货币激励工具

⑴ 中小企业如何用货币激励软件做管理

传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币，将可以很好的解决这个矛盾。现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户，现金币和人民币是1:1等值的对应关系，企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展，用未来无限的力量保障现在的稳步上升。比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的现金币给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。

teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。
企业如何使用现金币账户？

（一）现金币激励方案

teamtoken归纳了三种激励方案，企业自己也可以创新出适合自己的激励方案，毕竟适合自己的才是最好的。为方便我们和大家解释方案，我们假设张三的市场工资是10000元。

A方案：延迟足额方案

该方案实现的方式是工资的其中一部分通过现金币的形式发放，如果采取A方案，张三的工资可能是6000+4000现金币，采取该方案的企业需要员工对该企业有很强的认可感、信任感。之所以称之为延迟，因为现金币是未来兑现的，当然这个“未来”是多久，由企业自己根据自身情况把握，可以是一个月、三个月、半年、甚至更久。

B方案：延迟超额方案

如果采取B方案，张三的工资可能是6000+6000现金币，之所以称之为超额是因为最终发给员工的总额是12000，这个数额超过10000的。这种方式初创公司用得比较多

C方案：立即足额+延迟超额

如果采取C方案，张三的工资可能是10000+2000现金币，当前直接按照市场工资足额发放工资，但是激励的部分通过“未来”兑现，但是总额是超过市场额度的。这种方式成熟的企业用得比较多。

总结：但市场工资这个数额也很难精确，所以其实ABC三种方案有时候是很难界定的，但企业可以自己把控这个度，这对用好现金币激励是非常有必要的。
（二）现金币固定分配方案

A方案：固定基数*绩效分数

整个公司每个人的基数是固定的，用这个固定基数乘以绩效分数，比如固定基数是2000，张三当月的绩效分数是85分，那么这个月他能获得的现金币是2000*85% = 1700；

B方案：岗位基数

每个岗位对应的基数不一样，每个月按照固定岗位基数分发现金币给员工，比如张三对应的岗位基数是2000，那每个月固定获得2000现金币，如果李四对应的岗位基数是3000，那李四每个月获得3000现金币；

C方案：岗位基数*绩效分数

在B方案的基础上，增加绩效分数的维护，每个人当月获得的现金币取决于自己对应的岗位基数和当月的绩效分数。如张三的岗位基数是2000，当月绩效分是85分，则张三当月现金币是2000*85% = 1700，李四的岗位基数是3000，当月绩效分数是90分，则李四当月现金币是3000*90% = 2700；

总结：现金币分配方案可以从以上三种方式来选，企业也可以创新出自己的分配方案，另外分配时间节点可以按月，也可以是其他频率。另外现金币的分配除了固定分配外，临时奖励也是非常重要的方式。企业不管发展到了哪个阶段，不管是中小企业、初创企业还是成长型企业，使用货币激励软件来激励员工，能把员工和企业的利益做捆绑，产生经济共同体，提升员工的主人翁意识。

⑵ 现在市面上做员工激励的SaaS很多，那些是做延迟货币激励的

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。
teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。

⑶ 成长性企业如何用货币激励软件做管理

现金币激励适合中小企业和成长型企业用于员工激励，优势如下：
（一）在不马上提高企业成本的前提下对员工进行激励。

物质激励最直接的方式当然是直接发钱，但这种粗暴的方式不仅给企业马上带来了成本的增加，更重要的是让员工的内心更加功利，目标没办法一致，没办法上下同欲。

（二）实现企业和员工在一段时间内的利益捆绑。

员工深知只有公司经营情况好，自己的现金币才能更快的兑现，持有现金币越多，动力越多、责任越多。

（三）是一种让员工看得见的承诺。

员工可以看到自己的现金币账户余额，而不是上司的一句口头承诺，这种看得见的承诺会让企业管理者和员工更加倾向于兑现承诺；这就是货币激励软件的重要性。

（四）多频次使用现金币奖励能实现对过程的认可，同时达到内在激励的效果

外在激励重要，内在激励更重要，如何进行内在激励？首先是让员工有成就感，认可自己做的事情有意义，其次是让员工的付出得到认可，意识到自己的付出对公司有帮助。teamtoken现金币账户可以多频次对员工的付出进行及时的奖励和认可，这种奖励不仅体现在物质上，更重要是一种公司对员工多频次的认可，对员工做得好的工作进行及时的认可，这是非常重要的内在激励方式。

（五）有助于公司绩效的提高

现金币在分配方案（具体的分配方案在下文有详细介绍）的选择上，多数企业会选择和绩效挂钩，这种挂钩让员工直接感受到自己的绩效和现金币（中短期的增值收益）挂钩，可以非常直接的激励员工在创造绩效的过程中更加努力和专注。

（六）有助于核心目标的达成

公司在核心目标上可以设定重奖励，这种奖励可以通过现金币来体现，这种针对核心目标的奖励倾向，会促使整个团队对核心目标的重视，最终帮助核心目标的达成。

（七）有助于发现和培养核心骨干

持有现金币越多的员工，一定是公司的奋斗者、骨干、优秀的专家、快速成长的人才，公司管理者除了主观上能感受到谁是核心骨干、A类员工之外，还可以通过teamtoken提供的现金币账户这个客户数据依据来评估人才。这是非常可靠、公平、有说服力的数据。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

⑷ 比特币系统的激励机制是怎么设计的

使用计算机依照算法进行大量的运算来“开采”比特币。在用户“开采”比特币时，需要用电脑搜寻64位的数字就行，然后通过反复解谜密与其他淘金者相互竞争，为比特币网络提供所需的数字，如果用户的电脑成功地创造出一组数字，那么就将会获得25个比特币。

⑸ 国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。

传销组织吧
今年11月13日，央行官方微博发布消息称，网传人民银行已发行法定数字货币，更有个别机构冒用人民银行名义，将相关数字产品冠以“DC/EP”或“DCEP”在数字资产交易平台上进行交易。央行强调，未发行法定数字货币(DC/EP)，也未授权任何资产交易平台进行交易。市场上交易“DC/EP”或“DCEP”均非法定数字货币，网传法定数字货币推出时间均为不准确信息。

目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，可能涉及诈骗和传销，请广大公众提高风险意识，不偏信轻信，防范利益受损。
早在2017年9月4日，央行等七部门就曾联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》(下称《公告》)，指出发行虚拟货币、ICO等涉嫌从事非法金融活动，严重扰乱了经济金融秩序，任何组织和个人不得非法从事上述活动。

⑹ 有哪些可以获得虚拟币的APP

楼主想什么呢，比特币等一些贵重的虚拟货币哪里有这么好得到，比如挖币是以伤害电脑的寿命来换取的而且很难挖到。别想太多自己好好工作

⑺ 现金币激励要怎么设置

现金币发放的频率可以是这样的：
1、员工每月绩效完成的分数基数来计算所得现金币
2、员工完成了某个难度系数比较大的工作，可以发
3、签单、有重大业绩
其实企业用现金币给员工发布奖励，这个现金币和人民币是1:1等值的关系，只是现金币在未来才能提现使用。
发放的频率企业可以自行商量决定即可。

⑻ 虚拟货币量化软件推荐

这个应该是灰度量化交易系统就相当不错哦。

⑼ 初创企业如何用货币激励软件做管理

推荐teamtoken现金币账户适用于成长型企业或者初创企业，成长型企业都具有卓越的激励机制和约束机制，当然初创型企业更需要这样的企业管理系统，加快转变成一个成长型企业的步伐。

⑽ 中小企业使用什么管理工具来激励员工呢

可以使用新型的创新激励工具Teamtoken员工钱包来激励员工。
1、积分制管理（短期激励），量化员工工作，可以从行为、业绩、汇报、团队协作四个维度来获取积分。积分可以用于兑换福利。企业可以选择上传员工喜欢的福利产品，也可以在员工钱包的商城中兑换福利商品。
2、现金激励（中期激励）
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
3、虚拟股激励（留才、长期激励）
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利