工资以虚拟货币发放

❶ 工资发成虚拟货币让员工提现可行吗

是的，在任何国家都可以提现的，我们国内很多山寨币交易平台久可以啦，例如，瑞泰币、莱特币、雷乐币等等。

❷ 以货币的形式发放工资是发放到银行存折的意思吗

不是！是拿现金

❸ 用虚拟货币发工资有多种限制

目前，我国对虚拟货币的管理是：只准许用真实货币购买虚拟货币，而不允许将虚拟货币反过来转换为真实货币。然而，已经有某些虚拟货币，开始通过积分送礼等形式，在打虚拟货币转换为真实货币的擦边球，跃跃欲试地要打通这种通道。如果虚拟货币与现实货币的兑换很通畅，实际上意味着网游商在一定程度上获得了现实的金融权力，特别是当虚拟货币取得广泛统一的时候。这会给现实的金融秩序造成混乱，个别惟利是图的网游商可以从中浑水摸鱼，而受害的可就不只是玩家了。 目前国家对网游业持“鼓励、引导、扶持”的态度，但这并不意味着放任网游商为所欲为。尤其对于敏感的金融问题，业内人士表示，网络虚拟货币应当由金融当局统一监管，若不纳入现有货币监管体系，则可能对央行的货币政策产生影响甚至失效，虚拟的货币会严重干扰真实世界的货币秩序。

❹ 员工工资必须以货币形式支付吗

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❺ 发放工资时，可以用实物代替货币吗

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。因为职工付出劳动，期望的是货币报酬，如果用实物代替货币，就意味着让职工自己拿着产品去卖钱，等于将经营的风险转嫁给职工，这显然是不合理的。

❻ 中华人民共和国劳动法中明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。如果企业实行年薪制，是否违法

年薪制本身不违法，但是年薪制也是必须每个月发放一部分工资的。年薪一般有基本年薪和绩效年薪，其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放，绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。

❼ 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

❽ 以非货币形式发工资给员工算不算触碰劳动法

是，工资必须以货币形式发放。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❾ 发放工资时，可以用实物代替货币吗

我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付劳动者工资，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。
特别提醒：依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

❿ 以实物替代货币支付工资违法吗

是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。