挖矿大学生

㈠ 南京大学大学生男朋友说要去挖矿 什么意思

男朋友说要去挖矿，
意思就是要打工赚钱啊
毕竟家里没矿，只能去挖矿了
如果还不明白，你就去问一下他吧

㈡ 学生利用学校电力资源挖矿

简介：Genesis Mining联合创始人：赞同学生利用学校电力资源挖矿 但应支付账单。你怎么看？

一直以来，利用计算机的算力进行挖矿都被认为是一件浪费资源的事情，但是在大学里面，有部分学生利用学校电力资源进行挖矿，乐此不疲，主要是因为学校电力比较便宜，而且不容易被发现。那么，针对Genesis Mining联合创始人所认为的，赞同学生利用学校电力资源挖矿 但应支付账单，我认为应该辩证看待。

首先我觉得学生不应该把大量的精力放在挖矿这件事情上。大学生的主要精力还是要放在学习上，毕竟大学几年的时间很快就过去，青春易失，时光不再，假如大学生把主要精力用在挖矿上面，肯定会占用学生的精力，会对学习造成一定的影响。挖矿是有利可图的，可以把挖矿得到的加密数字货币出售，获得一定的收入，但是对学校的电力资源是一种占用，也相当是占用了公共资源来进行个人行为，从，某种共意义上来说是不恰当的，所以我觉得不应该提倡在学校里面挖矿。

其次我觉得如果支付账单，在学校同意的情况下可以试一试。学校是一个公共场所，使用公共资源是应该要付费的，学生利用学校的公共资源进行挖矿行为，获得收益以后，理论上应该支付账单。但是，支付账单的前提是，必须要征求学校的同意，比如学校同意利用一间房子和计算机，雇佣专门的学生进行管理和挖矿，这样的话就避免学生对学校的计算机资源滥用的行为，规范学生的挖矿行为。

㈢ 为什么大学生不能挖矿

大学生不能挖矿是因为违反政策，“挖矿”行为是违反大学政策，密歇根大学在关于计算安全的通知中要求学生远离“挖矿”，称此举违反大学政策，与“盗窃”无异。所以大学生禁止挖矿。

㈣ 采矿专业前景怎么样

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。

按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。

二、采矿业为何成为最受欢迎职业

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：

第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。

第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。

第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入最高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。

三、采矿业真的那么让人满意吗

目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。

国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资最高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

3、失业和辞职潮

2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。

国内部分矿企裁员、减薪举措

人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。
矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。
五、总结及建议

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。

同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。

在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。

学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。

㈤ 采矿工程的本科毕业生 在矿上干什么的

这个问题问的好，我正好煤矿上赶着呢，国营企业矿上好多本科采矿毕业的大学生就是一个工人，有看皮带机的，有看监控的，也有干技术员的，也有当安全员的，五花八门的工种，工资也不错五千到一万。小一点的个人企业本科毕业的比较重视，当然也对工作能力要求比较高，嘿嘿工资也高，相对来说看重实际的工作经验后试用一段时间才谈工资。

㈥ 采矿工程的本科毕业生 在矿上干什么的

采矿工程的本科毕业生 ，一般是先下井实习，再分配到各区做技术员、或者生产科员，一般是技术类工作。

一般去了矿山，都是先在井下实习半年及以上的时间，这半年里估计分别是在通风，掘进，采煤这三个主要环节各实习两个月，期满后，根据矿上的需要和你的意见，再分到各个区队当技术员或者到生产科的科员。实习也就是学习，有些辛苦的工作，例如打眼啊之类的，但是不至于光搬东西，那个有专门负责的，需要去指定的地方领取他们搬来的东西即可。

基本上矿山也明白，刚毕业的大学生连锚杆钻机都不会用，不可能一直搞生产，你会在技术岗位上发生作用，例如生产计划编制，施工质量考评，工程图的绘制等等。分到各区队的话，待遇就上去了，可能会参与到工作实施中来，但是主要还是干的技术活，体力活虽有但不多。