单位宿舍挖矿

『壹』 挖矿是什么意思

1.挖矿什么意思
古代的采矿可以上溯到石器时代对石器材料的选取。后来，随着冶金业的兴起，采矿、选矿技术也逐渐发展起来。兹分别介绍中国古代的露天开采、地下开采、井巷支护、岩石破碎、井巷通风、照明、排水、提运、选矿等方面。

露天开采 各种金属矿脉或矿体的地表露头、坡积或残积矿床很多，因此，露天开采成为古代一种重要的采矿方法。露天开采又可分成掘取法和垦土法。
2.挖矿是比特币中为做活动累积收入的代称。

挖矿是由最近比特币火爆带出来的。比特币作为一种虚拟货币，可以兑换现实货币。而在网络中获取比特币的方法之一就是每天参与相关活动，这些活动像网络游戏中的挖矿一样，需要慢慢积累财富换取比特币。

『贰』 什么是非法挖矿

非法采矿要根据具体情节追究其法律责任。未取得采矿许可证擅自采矿等违法行为，责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款；具有法定情形或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的价值数额在五万至十万元以上的，应予立案追诉。具体规定如下 ：
1、《矿产资源法》第三十九条 违反本法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款;拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，依照刑法第一百五十六条的规定对直接责任人员追究刑事责任。
单位和个人进入他人依法设立的国有矿山企业和其他矿山企业矿范围内采矿的，依照前款规定处罚。
2、《刑法》第三百四十三条第一款 违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、立案标准。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》
第六十八条[非法采矿案（刑法第三百四十三条第一款）]违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，或者擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的价值数额在五万至十万元以上的，应予立案追诉。
具有下列情形之一的，属于本条规定的“未取得采矿许可证擅自采矿”：
（一）无采矿许可证开采矿产资源的；
（二）采矿许可证被注销、吊销后继续开采矿产资源的；
（三）超越采矿许可证规定的矿区范围开采矿产资源的；
（四）未按采矿许可证规定的矿种开采矿产资源的（共生、伴生矿种除外）；
（五）其他未取得采矿许可证开采矿产资源的情形。
在采矿许可证被依法暂扣期间擅自开采的，视为本条规定的“未取得采矿许可证擅自采矿”。
造成矿产资源破坏的价值数额，由省级以上地质矿产主管部门出具鉴定结论，经查证属实后予以认定。

『叁』 话说我在学校，电费不计，想天天开着电脑放着，挖矿可

在运行bitcoin属性后面添加 -datadir=g:\bitcoin其中g:\bitcoin就是同步的数据地址，随你改

『肆』 在煤矿里挖矿10年了,算公司正式员工吗

不一定，这个主要看签订的协议，毕竟现在的企业贼

『伍』 现在还适合挖矿吗

现在挖矿的话，我觉得基本上赚不了多少钱了，因为。现在靠手艺的人不多了，大部分应该都是靠手机或者靠软件APP赚钱的了，是可以挖矿，但是我觉得现在应该不适合，因为赚不了多少钱，但是如果你挖到了黄金钻石的话，那么你就厉害了。

『陆』 挖矿犯法吗

属违法乱纪行为，因为有些小型挖矿企业也有法律法规来严禁了，何况你是私人挖矿，犯法是可想而知的事情。请参考！

『柒』 办公室电脑可以挖矿吗

当然可以挖矿，不过也要挖只有电脑能挖的，不然的话，跟专业矿机比，办公电脑一点优势也没有，可以挖只有电脑能挖的。比如ITGC，现在一个一元左右。
最重要的是ITGC客户端内置了一键挖矿！一键挖矿！一键挖矿！重要的事情说三遍。对于小白而言，其实挖矿没那么难，只要有台电脑、有台手机就可以，今天教你一键挖矿！
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『捌』 用单位高配置电脑挖比特币，24小时能挖多少钱

这个你网络下哈鱼矿工， 这个挖矿软件有24小时预估收益，能看到

『玖』 在公司使用迅雷挖矿机被发现直接辞退我，并处罚合法么

协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。