货币锁仓挖矿解锁违约金

① 违约金的问题

肯定要交啊。
关于劳动法中的违约金条款
中国通讯人才网
在今年2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款，这样，在劳动法履行中普遍存在但一直受到争议的违约金条款终于合法化，此条虽然规定了违约金不超过本人解除合同前12个月的工资总额，但是如果职工违约，特别是实际工作时间比较短的职工，存在辛苦白干而且还要垫钱的可能性。如果考虑到工资是劳动力再生产的必要条件，其意义可想而知
1. 违约金在履行劳动合同时有利好作用
张晓涛（东城区劳动争议仲裁委员会）
关于劳动者未履行劳动合同需不需要支付违约金？支付多少？现在劳动法律法规中的规定可操作性不强，如何准确计算违约金的数额也没有统一规定，目前约定俗成的做法是看劳动合同中是如何约定的，由于没有统一标准，双方约定的违约金数额未必是公平合理的。为了维护劳动力市场公平公正原则处理好一些劳动者和用人单位关于违约金方面的矛盾，需要对违约金作用问题进行一些探讨。
笔者认为：劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：
其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
2. 违约金不应失去公平
柴黎平（北京市劳动争议仲裁委员会）
目前，《劳动法》虽然没有违约金的规定，但也没有禁止性规定。这就使得违约金的约定具有了合法的前提条件，因为在现在地法律体系中，只要不违反国家禁止性规定的约定就是合法的。但是在订立违约条款时还应当注意不得违法劳动法第十八条规定：“即不得违反法律、行政法规和采取欺诈、威胁等方式。”签订劳动合同不得违反平等自愿原则。其次在履行有关的合同条款时，应当本着诚实信用原则，应钻法律孔子。如有的劳动合同中的违约条款的违约金额超过了职工在用人单位期间的工资总额，这事实上是一个显示公平的条款。有的职工在用人单位花费了大量财力将其调入北京后，立即跳槽等。由此又产生出第三个问题，即完善劳动法法律法规的问题。《劳动法》于1995年1月1日开始实施，现在已经远远不能适应市场经济条件下劳动关系的要求，如前面所述显失公平的条款，在《合同法》中属于可撤销的条款，而在《劳动法》中根本就没有涉及。对于在履行劳动合同中违反诚信原则的行为，也没有相应的处罚措施，这些都影响了劳动合同的履行。
3. 法院不支持违约金
陈继平（北京市高级人民法院）
劳动合同的订立与解除均有明确的法律规定，明确规定了当前解除劳动合同的条件和承担的方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同要承担违约责任，只是规定劳动者单方面解除劳动合同对用人单位造成损失的要承担责任；而且，劳动法在保障劳动关系稳定的前提下，并不限制劳动者自由流动。从以上看来，双方订立的所谓“违约金”是违反劳动法的，不应当支持。
4. 赔偿责任只相对于经济损失
（本中心劳动人事部）
在今年2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款，这样，在劳动法履行中普遍存在但一直受到争议的违约金条款终于合法化，此条虽然规定了违约金不超过本人解除合同前12个月的工资总额，但是如果职工违约，特别是实际工作时间比较短的职工，存在辛苦白干而且还要垫钱的可能性。如果考虑到工资是劳动力再生产的必要条件，其意义可想而知。
企业在与职工签订劳动合同时，有比较多的企业在劳动会同条款中规定了违约金内容。对于该条款是否合乎劳动法律要求？存在一些争议，《劳动法》对劳动合同双方违反劳动合同时，规定了双方应承担的义务和责任。但对这种责任是否可以由违约金形式出现，没有明确。但在今年北京市于2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条，却明确规定了违约金条款。该文件称：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
劳动法对违约金条款没有作出规定。在劳动法中，对劳动合同内容作了比较详细的规定。包括必要条款和非必要条款。在劳动合同的必要条款的第7项内容规定了：违反劳动合同的责任。对于这一责任，企业与劳动者不同，对于企业而言，提前解除劳动合同需要承担的责任包括：应当依照国家有关规定给予经济补偿，及经济补偿金；给劳动者造成损失的，还需予以赔偿。对于劳动者而言，这一责任包括：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” （《劳动法》第一百零二条），即这一责任仅仅只包括赔偿责任。
对于双方是否可以对违反合同的行为约定违约金，劳动法没有规定。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项对违约责任进行了扩展，规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行”。为此，在众多的企业签订劳动合同时，特别是在与大学生或有一技之长的职工签订劳动合同时，多在劳动合同中约定了数目可观的违约金条款，并且有愈演愈烈之势，而且，很多企业特别是工资水平较低的国有企业、私营企业已将高额的违约金条款作为挽留和阻止其职工离开企业的一种有效的手段，这时签署一份劳动合同相当于一分卖身契。
在此需要强调的是，劳动合同中的违约金条款，一般只是针对职工在提前解除合同这种情形时所约定的责任。实际上，如果劳动合同双方存在其他形式的违约情形，是否需要支付违约金，比如，职工按合同必须按照正常时间上下班，如果职工迟到，算不算违约？企业突然间的加班算不算违约，需要不需要支付违约金等等。同时，如果企业违反合同提前解除合同，是否在在不影响经济补偿金的支付的同时，另支付对等的违约金。当时如果我们从进行一些分析，可以看到，劳动合同中约定违约金是值得斟酌的。
首先，从违约金的来源性质看：违约金是有其特定含义的，不是泛泛的违约责任的承担。违约金不等于违约责任，在合同法上，违反约定需要承担的违约责任，主要有现形式有赔偿损失，定金不返，支付违约金等几种。违约金是承担违约责任的一种形式。在经济合同中，违约金是制订立经济合同的一方或双方，不履行或不适当履行合同时，根据法律规定或双方协商约定，向对方支付一定数量的货币。违约金是对违约者的一种具有惩罚性质的法律制裁，这种制裁是在违约者一方处于主观过错，不履行或不适当履行合同时向对方支付。
同时，违约金一般是由于违约方的违约给对方造成损失的一种赔偿。如，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；相反，则可以请求予以适当减少，因此，其违约金数额不可能高于合同标的总金额。同时，对于有些合同，法律明文对其数额予以规定，如合同法出台前的《工矿产品购销合同》规定：“通用产品的违约金为不能交货部分货款总额的1-5%，专用产品为不能交货部分货款总额的10-30%”。
从劳动合同的本质看，劳动合同相对于经济合同存在比较大的区别，其中从合同订立的目的而言，具有本质性区别，劳动合同对于劳动者而言为了通过劳动合同确立劳动关系，从而为自己劳动力的付出，得到工资收入，其根本目的是为了获得其生存的必要生活用品。而相对于企业，则是为了通过职工的劳动力，生产产品或者服务，获得利润。因此，我们认为，违约金条款从劳动关系角度而言，特别是劳动在现在仍然是劳动者谋生的一个基本手段考虑，对于劳动者而言的违约金是与劳动法的立法精神相违背的，是不符合劳动法规定的。同样，对于企业而言，在现在辞退职工已经承担了经济补偿金责任前提下，再承担违约金责任也是不公平的，这样既增加了企业的运行成本，又客观上限制了劳动力的市场化流动。
实际上，对于违约金条款的规定，在劳动法施行以前，有关文件有类似规定：
1991年2月25日劳动部发布的《就业训练中心管理规定》，对于聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，内容包括违约责任，即聘用教师签订聘用合同可以约定违约金。
1993年5月24日国家外国专家局发布《外国文教专家聘用合同管理暂行办法》第六条规定合同可以包含违约责任条款。
1987年6月6日国务院批准1987年6月20日劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》第七条规定，“技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。”
1996年10月30日劳动部、国家经贸委发布的《企业职工培训规定》第十四条规定，“参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工,应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。”
1994年12月9日劳动部发布的《就业训练规定》第十条规定，“就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。”
从上面条款可以看到，这些规定所约束的合同均不是劳动合同，而是培训或者聘任（具有一定专长的专家或者技术人员）合同，即作为个人其共同点是包含有智力或者知识性专长。联系我们改革开放以来“知识就是生产力”，知识能够成为生产资料，可以成为企业股份的实际情况。那么是否可以看到，对于这类型个人与合同对方签订的合同实际是一种经济合同，或者包含一定的经济合同成分。如果分析现在高科技企业中存在的大量高薪科技人员，他们已经不再是简单的劳动力付出，他们的所谓工资实际包含有较大成分的知识性利润。对于他们而言，知识就是资本，高工资就是这一资本所带来的利润。
但是，在现在的实际生活中，虽然有所谓的蓝领工人和白领工人的区别，但这主要还是一种习惯性用语，或者仅仅体现在理论层面，而没有在制度上予以确认和区分，这样，如何区分某一个劳动者是属于知识型劳动者还是纯粹的体力劳动者，各自所占比例是多少等等，便难以确定。在现在对此还难以做一个明确区分前提下，我们认为，劳动者与企业之间在劳动合同履行中责任的承担，不应该笼统的规定违约金条款，而应该有所区别。如果这种区别难以履行，那么对于劳动者与企业之间违约责任的承担，就应该局限在劳动法律所明确规定的以损失是否产生为唯一标准。
如果为了所谓的留住人才，而采取人为的增加责任承担方式，比如违约金条款等等，即不符合劳动法的立法精神，同时也是一种非常不公平的表现，实际上是劳动领域中劳动者与企业不平等现象在劳动合同条款中的体现。这种行为已经或者为将来对劳动者劳动权益的侵犯埋下了伏笔，同时也不利于劳动力市场中劳动力人才资源的流动和合理配置，从根本上侵害了我国健康的劳动就业体系

② 违约金和租金能否相抵

这要看房子中的机器设备等是否对对方有用，你的装修是否经过对方允许，还有对方是否认可你的装修，，如果对方认可就可以，如果对方不认可，就不能抵，你可以将设备卖掉换成货币付租金嘛

③ 关于违约支付违约金的问题

1. 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

2. 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

法律定义：

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

④ 网贷签了合同 不想带了 公司就说起诉我 交3000元违约金就不取消了 是不是真的起诉

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⑤ 我在邮政存了1万元钱现在要取出来他说我违约了要赔违约金要赔多少钱

邮政银行存了1万元的定期存款，现在取出来那么应该按照活期给你算利息，如果你违约了的话，那么违约金在你的存款单上都有说明。
存款定期，活期。
现如今，市面上各种各样的理财方式，大家在在生活中也会选择适合自己理财产品来供自己生活理财，赚取另一份生活来源。其实外面很多理财产品虽然利率高，风险却也并不低，在不可把控的情况下大多数人比较不碰这些理财产品。

那么大家就不理财了吗？其实银行存款也算是理财方式的一种，例如定期存款、大额存单等等，都是大多数人更喜欢的，说到定期存款，分为3月~5年不等，很多人就会在存款时间上纠结，那么在银行“定期存款”到底是3年好还是5年好？存错该吃亏啦！

首先，是活期好呢，还是还定期好？答案肯定是定期好。在安全的前提下，我们存款一般以效益优先，其次还需要一定的流动性，以保证不时之需。如果存活期，虽然可以随时存取，流动性非常高，但0.3-0.35%的利率确实也太低了，根本谈不上理财，仅仅是起到了由银行代为保管的作用。而存定期，按照有关规定仍然可以随时支取，对流动性没有丝毫影响。相反，如果中途不是特别原因，一般都可以持有到期。或提前支取部分，剩余部分仍然可以继续享受定期利率，直到到期。二者对比，首先流动性没有任何差别，其次取得更多利息的可能性要大的多，这样比较当然存定期划算。                            
至于存半年好，一年好，还是三年好？主要取决于你资金的闲置期限，或者说投资规划。如果投资规划模糊不明确，当然是期限较短更加符合实际。由于投资规划不明确，必然导致提前支取的可能性变大，一旦出现提前支取，按照活期利率计算利息，就会损失更多利息，有得不偿失的感觉。但是，如果投资规划非常明确，能够基本确定资金的闲置期，肯定是选择3年期，因为1年期利率肯定低于3年期利率。在一般情况下，即使连续存三个1年的总利息也没有一个3年期利息多，这个是有理论依据的，不信可以自己算算。                                                                              

对于投资规划不能明确的，如何平衡效益性和流动性的矛盾？其实也有其他更好的办法，可以轻易解决，即分散存入。有两种形式，一是将一笔资金分成多笔存入，长期和短期组合配置，短期产品主要是应对临时用款之需；二是将不能确定期限的资金，转移存入到其他第三方理财平台，有货币基金类的，也有一些创新型存款，不仅利率远高于活期利率，而且可以随存随取，流动性较强，也比较安全。通过这些组合存款，也就有效解决了效益性和流动性之间的矛盾，使你不再纠结。

⑥ 关于违约金的问题,知道的进一下,谢谢

(1)违约金的概念。
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
根据合同的种类及违约形式不同，承担违约责任的大、小也应适情况而定，与《合同法》相配套的各行政法规对此应做出明确规定。
违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。
(2)违约金分为法定和约定两种。
①法定违约金。是指法律上规定的当事人应当承付的违约金(是指双方当事人在订立合同时，在法律规定范围内协商确立的应由违约方承付的违约金)。
②约定违约金。是指由双方当事人对违约金的适用和具体比例实行约定(约定的方式应参照有关法规的类似条款加以合理确定，一般可分为确定一定数额和一定伸缩幅度的两种)。
是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证