运营商员工挖矿

Ⅰ 中国联通员工面临失业 全面解读联通混改来龙去脉

都在关心着联通小哥混改后的情景，中国联通是否会注入BAT这个新血液后，成为新的互联网公司？又是否完善自身守旧管理理念的缺陷，从而翻身超越移动和电信成为运营商的领头羊？

然而然而，这个想法似乎只是想法，运营商基层员工薪资低、生存难的这个问题却被忽略。联通混改，基层员工的薪资待遇问题不容忽视。

葛优在《天下无贼》中的经典台词：二十一世纪什么最贵？人才！

这句话用在通信行业就太对了，现在运营商的人才流失问题已经非常严重了，究其原因还是薪资待遇跟不上，企业内部员工的升职加薪都很难有突破，尤其是做到一定位置的老员工或是干部，在体制内受限制，个人的发展几乎都到了瓶颈。

不过也因此联通的混改成绩至关重要，如果联通成功转换模式，加入到市场竞争中去，那么同样存在问题的移动和电信就很有可能也要改。而重新的市场资源、网络资源分配一定会打乱目前的行业优势，为此移动和电信又是怎么想的呢？

你怎么看待联通的混改呢？

喜欢我就关注我哟！

Ⅱ 我下了流量矿石系统为什么老提示我所在的运营商无法挖矿呢

别用新版本的，用旧版本的！66.

Ⅲ 本人一电信运营商正式员工，由于参加过公司的技术培训，现由于不公平等原因降级降薪，从而想离职。但涉及

对于工伤降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Ⅳ 我是通信行业的，运营商正式员工，想考些有用的证书，不知道该什么好

华为、中兴、烽火或者你们当地所用基站主设备的牌子，考他们厂家的认证就行，具体有很多项，可以挑一下与接入网、基站设备有关的。也可以顺便考一下华为的服务规范认证，还是有些用处的，起码能忽悠下用户

Ⅳ 请问联通员工目前分几类

1。移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的，所以分公司招的应该是劳务工。每年省公司招人，会由各分公司上报，再统一安排招聘。
成为劳务工之后，几乎没有转为正式工的机会。要经过层层筛选。公司里头大多数人都是劳务工。有的劳务工工作十多年都还是劳务工。

2。运营商类公司员工百分之八十都是非正式工（没有正式编制）。（纠正一个误区：正式工是属于长期合同工，劳务工是短期合同工）。
其他非正式工还有人事代理，派遣制招聘工（一般就是劳务工）以及临时工。
像电信，移动这类公司的员工分为A，B，C类员工。
就拿电信来打比方，还要分为跟实业还是主业签。跟实业签就比跟主业签的员工低一档次（实业是为主业打工的）。在电信一般工作超10年的正式员工才是A类，一般新进都是B类员工。如果说B类是地主，那A类就是贵族了。A，B最主要的区别是A类有退休金而B类只有养老保险金。


3。自从2000年之后，几大运营商几乎就没招过正式工。每年招正式工的渠道只有两个。一个是通过省公司校园招聘应届大学生（会分别跟省公司与分公司盖章）；另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去（现在这种风气有所遏止了）或者是退伍军人啥的。其他各种渠道招的，统统都是非正式工。
所以要进移动/电信成为正式编制的正式工，最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去！而里头有很多劳务工，有些也是大学一毕业就进去的，但却是通过其他渠道（非省公司的校园招聘）因此也变成了劳务工。


4。如果是劳务工，千万不要去！这类劳务工的工资很低，是工作做最多事的人，拿钱最少的人。有的劳务工没有四金保险，有的也有四金保险这些，但是年收入算下来一般是正式工的1/2-1/3，甚至到1/4以下。

5。移动分为20岗，电信也有差不多15岗。在移动1岗最低；在电信1岗最高。刚进去一般就是9岗左右。薪水是按岗定薪，薪水都是分为岗位工资+绩效工资。岗位工资9岗一般应该是800左右吧？应该不会到1000。加上绩效工资也就是1K多。而正式员工的福利一般是非正式的2，3倍。

6。还要注意，在这类国企，工资！=年收入的。通常工资单上工资越低，员工越高兴，这说明扣得越多，公积金之类就越多。经常还以各类你听都没听过的名目发钱，你只需要领就可以了，其他不用管。

7。在国企（不止运营商），等级制度都是非常森严的。进企业的渠道，类型不同，决定了身份，地位的不同。中上层领导无疑是最最有钱的。就一地市级的移动/电信领导，年薪过20W也是比较正常的事。但是这些中上层领导的“挥霍”“肥硕”，都是建立在底层绝大多数近似于民工的剥削劳动之上的。

8。最后：移动/电信这类国企是稳定福利又好的地方。如果你渴望的是一个不累，稳定，收入又相当不错的生活，那这几个：电力，电信，石油石化，海关，烟草，税务，国土，就是你最好的去处。
ps:绝大多数是临时工

Ⅵ 企业内员工手机属于不同运营商怎么办

云V网支持三网手机接入。非电信用户可正常使用云V网功能，但无法享受V网内部免通话费服务。会议接入号主叫他网用户，接入号按固话价格收取通信费；他网用户拨打会议接入号加入会议，由用户个人承担通信费。了解更多服务优惠点击下方的“官方网址”客服222为你解答。

Ⅶ 我是网络运营商员工，有百M宽带专线资源，现想用业余时间赚点零用钱

做小区或者用户集中区域，超过10户就赚钱了，要是100户，那可比工资强很多，但是有风险，不要让网内的人乱发帖子，一旦敏感查着，你可是没有增值电信业务许可证的

Ⅷ 在三大运营商里面上班是种什么体验

电信工龄20年，分配不合理，成绩是领导的，黑锅自己背。什么都走流程，而且环节多。效率低下，基层员工待遇差。32岁前末混到15岗，果断走人吧

Ⅸ 在煤矿里挖矿10年了,算公司正式员工吗

不一定，这个主要看签订的协议，毕竟现在的企业贼

Ⅹ 运营商员工，考个一级建造师（通信与广电）有用吗

基本用不着，现在施工项目都是外包，运营商是甲方，乙方才需要建造师。