老挝挖矿工资为什么那么高

㈠ 去国外打工工资那么高！是真的么

以往在国外打工的工资确实很诱人，可是自从经济危机以后，就都完了。
我有朋友在国外，现在已经大不如从前了 。
还是老老实实待在国内吧，哪儿也不如中国。
要是你跟中介走，有的中介骗人不说，即使真的给你安排了工作，你每个月的工资他们也要拿走很多，所以跟中介走根本赚不到钱。

除非你有能力托人办理去

㈡ 去老挝工作工资5000正常吗

还行把,不过千万不要去那边的丹萨旺赌场天湖旅游度假区工作.那边的人事真是太坑了
1. 人事部管理,只从如何减少员工福利出发,对于员工现有的福利,不断加以限制和减少,同时考虑如何给员工施加更多工作压力.ex:可以在吧台喝饮料>一律不准喝:上班可以定时休息>即使没有客人也不准休息不准坐;员工宿舍4人一间>最多可8人一间,基本电器如烧水壶一律不准用(但是你如果去人事部经理的宿舍,你可能会看到他穿着条红色内裤在在宿舍里悠然使用各种电器),各类例子数不胜数,欢迎来赌场上班受虐的同学自己来体会.
2. 人事部管理,只从如何增加员工工作内容,但却不考虑加薪问题.员工上班2年没有任何加薪,底层员工有些5年之久只加了300泰铢(折合人民币60块).同时好心告知同学们,这里是发泰铢的,泰铢换人民币现在大概是换8000人民币就亏800,10%的汇率亏损.
3. 人事部管理,不考虑员工工作动力.他们不去了解员工每天在做什么,工作有没有的动力,领导管理上有没有偏见. 有时有人反映,他们不采取任何行动,因为他们他们需要的只是一群每天干一样工作的,不思求进步的傻B,而且他们给出的工资也只够招这样的”人才”.员工在这里上班,没有工作的动力,没有可学的东西,没有考核,因为即使考核通过了叶给不出更高的待遇.
4. 在员工管理公平性方面,奇迹般地做到了因人而异,有关系的:福利优先,上班时间长短优先,工资优先,放假优先,如果你问人事部经理为什么,他会回你”没有这回事啊,大家都是一样的”.这里需要招聘这么多人,因为没有一个人愿意在这里荒废,干了一段时间看清人事部之后就另谋高就,该留下的留不住,留下的有大部分是无处可去,混日子的,他们可以留下去,因为他们提薪,人事部也不给加薪,两全其美.

总结:薪水,福利,员工工作激励,管理公平性上已经已经被人事部经理陈刚同学全部消灭,赢得了一批又一批”新人才”的不断光临.

㈢ 为什么赴国外打工工资那么高

大哥，人家外国消费水平也比我们高啊，不能光看收入的，都是成比例的。我们10块一汉堡，他们也许是10美金恩。而且很多招工网站都是骗人的。如果真要去，还是找一些知名度比较高的劳动输出单位。

㈣ 矿工这么危险，一个月能挣多少钱

我们老家很多采矿的，煤矿，整体消费水平很高，工资也很高，虽然没你说的那么高，但也有7.8千了，这还不算其他的，

新疆滴水铜矿开发有限公司 工资待遇

）矿山 | 矿长 | 10001-15000元/月

能源/矿产/采掘/冶炼 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人

工作描述：
1、在长沙矿山设计院教授指导下，负责金矿风井的注浆治水工作并取得成果；
2、独立完成的石门子铁矿新斜井设计和50米中段斜坡道设计顺利通过马鞍山矿山研究院验收，设计并组织实施了石门子铁矿盲竖井的安装工程，完成了-100米中段新水泵房设计和50米中段旧水泵房的改造工程；
3、编制公司地测采各工种技术规范、技术人员工作标准和岗位职责，建立并完善了各项采矿资料、技术档案，使采矿技术管理逐步走上正规渠道通过采场配矿技术在生产中的应用；
4、有效控制了矿石质量，实现了矿山持续生产和不断发展。
5、指导编制滴水铜矿年度作业计划，培训技术骨干，建立并完善技术规范和作业规程。

管理经验：汇报对象：采矿厂厂长 | 下属人数：98人 | 直接下属：基层主管 | 年收入：15万/年

业绩描述：
1、制定完善了地测采各工种技术规范、工作标准和岗位职责，使技术人员有章可循；
2、完成了295中段泵房及水仓改造，补充完善了措施斜井的设计；建立完善了采场管理档案和各类采矿技术资料，使采矿管理逐步走上正规渠道；
3、通过规范回采顺序，有效地缓解和控制了地压活动；通过利用配矿技术，稳定了出矿品位，做到了贫富兼采，合理利用了有限的矿产资源，使老矿山又焕发了新的生机。
4、为了解决矿体深部的探矿和开拓问题，提出了改造旧有提升系统的方案，获得公司领导通过并付诸实施。

㈤ 中国在老挝的国有企业的中国工人工资能达到多少 听说能达到八千到一万人民币还管吃住。有这样的可能么

每家单位国内标准不同，人工是基本按该单位国内的1.5倍计算，窝工照发。

㈥ 挖矿工资高吗人工下井的那种

矿工工资高不到那去啊！矿工说白了就是体力工作者，现在社会体力工作者基本都是处于社会底层，工资有可能高吗？中国什么最多人最多。

㈦ 为什么外派的工资高出很多

外派员工由于常年在外，依照很多单位规定，一般都有外出补助、差旅补助、探亲假补助、交通补助等等，相对非外派员工收入要多些。

㈧ 老挝一个月工资是多少

我说的是人民币啊，一般建筑行业中国人300一天，越南人130一天，老挝人40一天。

㈨ 国外工资为什么高什么原因呢

听得最多的解释就是，老外在中国拿的工资必须跟他们的国家持平，人家是发达国家，屈尊了，来中国，所以工资要和他们在他们国家一样多，不然背井离乡干嘛，个人觉得这个说法就是操蛋＋扯蛋，首先没人求人来，真有本事也不用来发展中国家。而且大多数是在本国找不到工作，混得不好才来的，如此的话，我们给你口饭就应该知足了，不然滚蛋。
持平，你拿 着高工资又不是 在国外消费，而是在中国，凭什么高收入，低消费，而我们只能低收入低消费。这样养得太舒服啊，难怪都舍不得走。

㈩ 出国老挝工作人员工资

这工资算低的了 才1000美金 ， 早三年前 我公司的财务就8000的月工资了， 我们是按人民币发的， 直接国内公司打你国内银行卡， 生活费什么的 支老挝币， 基普 那边消费非常低的 ， 1万的基普 才折合人民币8元 ， 公司司机月工资才800多 ，清洁阿姨才600多， 那边也没什么好消费的 ，就是喝酒 ，老挝人酷爱喝酒 ，老虎牌啤酒 5000一瓶 就是4元一瓶 ，一碗面才3000基普 ，我在那边上班的时候 消费最大的是和自己国人打麻将啊， 一晚输个几千的 。