A公司付给挖矿工人20万工资

『壹』 矿业企业的账务处理方法

两类矿业企业的账务处理方法不同，各自的处理方法如下：

第一类企业：企业探矿权采矿权会计处理规定

一、探矿权使用费和价款的核算
（一）会计科目
企业应增设“勘探开发成本”科目和“地质成果”科目，分别核算企业在地质勘探过程中所发生的各项费用和通过地质勘探取得的地质成果的实际成本。
企业应在“其他应交款”科目下增设“应交探矿权使用费”、“应交探矿权价款”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下增设“应交探矿权使用费”、“应交探矿权价款”明细科目，下同），核算企业按规定应交纳的探矿权使用费和价款。
（二）账务处理
企业按规定申请取得探矿权，其应交纳的探矿权使用费，直接计入勘探开发成本。企业按规定计算出应交纳的探矿权使用费，借记“勘探开发成本—××项目”科目，贷记“银行存款”或“其他应交款—应交探矿权使用费”科目。
企业申请取得国家出资勘查形成的探矿权，除应交纳探矿权使用费外，还应交纳探矿权价款，应交纳的探矿权价款直接计入勘探开发成本。企业按规定应交纳的探矿权价款，借记“勘探开发成本—××项目”科目，贷记“银行存款”或“其他应交款—应交探矿权价款”科目。
实际交纳探矿权使用费、价款，借记“其他应交款—应交探矿权使用费、应交探矿权价款”科目，贷记“银行存款”科目。
企业在勘探生产过程中发生的各项费用，借记“勘探开发成本—××项目”科目，贷记“银行存款”、“应付工资”等科目。勘探结束形成地质成果的，借记“地质成果”科目，贷记“勘探开发成本—××项目”科目；不能形成地质成果的，一次计入当期损益，借记“管理费用—勘探开发成本”科目，贷记“勘探开发成本—××项目”科目。
石油企业在勘探生产过程中发生的各项费用，借记“勘探开发成本—××项目”科目，贷记“银行存款”、“应付工资”等科目；勘探结束形成地质成果并转入开采的，形成资产的部分，借记“固定资产”等科目，贷记“勘探开发成本—××项目”科目；未形成资产的部分，经批准予以核销，借记有关科目，贷记“勘探开发成本—××项目”科目。勘探结束全部未形成地质成果的，经批准核销已发生的勘探开发支出，借记有关科目，贷记“勘探开发成本—××项目”科目。
二、采矿权使用费和价款的核算
（一）会计科目
企业应在“无形资产”科目下增设“采矿权”明细科目，核算企业通过交纳采矿权价款取得的由国家出资形成的采矿权。在“其他应交款”科目下增设“应交采矿权使用费”、“应交采矿权价款”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下增设“应交采矿权使用费”、“应交采矿权价款”明细科目，下同），核算企业应交纳的采矿权使用费和价款。
企业应在“管理费用”科目下增设“采矿权使用费”明细科目，核算企业在开采过程中，按规定交纳的采矿权使用费。
（二）账务处理
企业申请取得采矿权，其应交纳的采矿权使用费直接计入当期管理费用。企业按规定计算出应交纳的采矿权使用费，借记“管理费用—采矿权使用费”科目，贷记“银行存款”、“其他应交款—应交采矿权使用费”科目。
企业通过交纳采矿权价款取得的由国家出资形成的采矿权，按规定应交纳的采矿权价款，应作为无形资产核算，并在采矿权受益期内分期平均摊销。企业应按应交的采矿权价款，借记“无形资产—采矿权”科目，贷记“银行存款”或“其他应交款—应交采矿权价款”科目；分期摊销时，借记“管理费用—无形资产摊销”科目，贷记“无形资产—采矿权”科目。
实际交纳采矿权使用费、价款，借记“其他应交款—应交采矿权使用费、应交采矿权价款”科目，贷记“银行存款”科目。
三、探矿权和采矿权转让的核算
国有企业实际占有的由国家出资勘查形成的探矿权和采矿权在转让时，应首先补交探矿权和采矿权价款部分，借记“地质成果”、“无形资产—采矿权”科目，按规定转增资本的部分，贷记“实收资本”科目，按规定上交的部分，贷记“银行存款”科目。转让时，借记“银行存款”科目，贷记“其他业务收入”科目；同时，结转探矿权和采矿权成本，借记“其他业务支出”科目，贷记“地质成果”、“无形资产—采矿权”科目。
国有企业按规定转让由本企业自行出资勘查形成的探矿权时，借记“银行存款”科目，贷记“其他业务收入”科目；同时，结转探矿权成本，借记“其他业务支出”科目，贷记“地质成果”等科目。
企业按规定转让由本企业自行出资勘查形成的采矿权时，借记“银行存款”科目，贷记“其他业务收入”科目；同时，结转所转让采矿权的摊余价值，借记“其他业务支出”科目，贷记“地质成果”科目。
四、会计报表
企业应在“资产负债表”中的“其他长期资产”项目下增设“地质成果”项目和“勘探开发成本”项目，分别反映企业因地质勘探而获得的地质成果的实际成本以及在地质勘探过程中所发生的各项支出。

第二类企业：地质勘查单位探矿权采矿权会计处理

一、地质勘查单位申请取得探矿权，应交纳的探矿权使用费应直接计入地勘生产成本。地质勘查单位按规定应交纳的探矿权使用费，借记“地勘生产—××项目”科目，贷记“银行存款”、“其他应交款—应交探矿权使用费”科目。
地质勘查单位申请取得国家出资勘查形成的探矿权，除应交纳探矿权使用费外，还应交纳探矿权价款。应交纳的探矿权价款应直接计入地勘生产成本。地质勘查单位应交纳的探矿权价款，借记“地勘生产—××项目”科目，贷记“银行存款”、“其他应交款—应交探矿权价款”科目。
实际交纳探矿权使用费、价款时，借记“其他应交款—应交探矿权使用费、应交探矿权价款”科目，贷记“银行存款”科目。
二、地质勘查单位申请取得采矿权，应交纳的采矿权使用费应直接计入当期管理费用。地质勘查单位应交纳的采矿权使用费，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“其他应交款—应交采矿权使用费”科目。
地质勘查单位申请取得国家出资勘查形成的采矿权，除应交纳采矿权使用费外，还应交纳采矿权价款。应交纳的采矿权价款应作为无形资产核算，并在采矿权受益期内分期平均摊销。地质勘查单位应在“无形资产”科目下增设“采矿权”明细科目，应交纳的采矿权价款，借记“无形资产—采矿权”科目，贷记“银行存款”、“其他应交款—应交采矿权价款”科目；分期摊销时，借记“管理费用”科目，贷记“无形资产—采矿权”科目。
实际交纳采矿权使用费、价款时，借记“其他应交款—应交采矿权使用费、应交采矿权价款”科目，贷记“银行存款”科目。
三、地质勘查单位进行地勘生产发生的各项成本以及结转地勘生产成本，按现行《地质勘查单位会计制度》有关地勘生产的规定进行账务处理，其中，自行出资勘查发生的地勘生产成本，没有形成地质成果的，应转作损失，从“地勘生产”科目转入“管理费用”科目，借记“管理费用”科目，贷记“地勘生产”科目。
四、地质勘查单位经批准转让探矿权或以探矿权对外投资，按现行《地质勘查单位会计制度》关于转让地质成果的规定处理。
地质勘查单位经批准转让采矿权，按其转让收入，借记“银行存款”等科目，贷记“经营收入—多种经营收入”科目；同时结转所转让采矿权的摊余价值，借记“经营成本—多种经营成本”科目，贷记“无形资产—采矿权”科目。

『贰』 如果包工头确实赔钱了，那他是否还有责任付给工人工资

包工头对工程预算都是很精明的，而且都是有经验的，是不可能赔钱的。这首先包工头只是包工而不是包工程材料及其它成本核算，包工头只是个带班干活的，只要干了活，做了工就会有钱，只要发包方给付了工程工资款，包工头就有工资发，不存在赔钱的事，只是赚的提纯多少而已。如果工人做事的工效慢，开资又开的高，包工头的提金没有了，但他做事的工资还是会有的。包工头不承担房子造价与售出的差价风险，也不占有房子销售的盈利股份。因此，包工头应当按原协议的工价给付工友，不得有误。包工头领到工钱打牌输掉了，或者被偷被抢了，也是包工头对工友工资负全责，应从家里拿钱来足额发放工友工资，不得拖欠分文。

一般情况下，不论承包者赔钱与否，都应足额发放工人工资，这是劳动法规定的，也就是法律规定的。但有些情况特属，如分包几层，没什么利润，还要送礼打点，最后分包商无钱发工资，应从根上查起。造成这样的恶果，都是层层分包，层层剥皮引起的根子在上面。无论如何工人不承担这个风险。都要给工人发工资！

各归各，应该付，但前提是必须签有合法的合同。

你的这个逻辑很奇葩，因为包工头赔钱了，工人工资就不需要支付了。那如果赚钱了呢？是不是要双倍支付工人工资啊？

按照你的这个逻辑，房地产开发商房子亏本卖了，没有赚到钱，是不是工程款也不用支付了？让总包单位和包工头都倾家荡产，喝西北风去。

再依次推理下去，这么多亏损企业，是不是欠的钱都不用还了？因为我亏本了。

总包单位承包了甲方的工程，无论甲方赚与亏，都应当按合同约定将工程款支付给乙方；总包单位无论赚与亏，都应当将款项支付给包工头；包工头亏本了，也应当足额支付工人工资。这样，正常的 社会 经济秩序才不会被打乱，才能够正常的运行。

如果按照你的这个逻辑，会造成人人自危，整个 社会 信用不复存在，所有交易全部钱货两清。就包工头雇佣的工人而言，工资必须日清日结，否则，谁还会继续为你干活？

建筑工人不容易，起早贪黑，风吹日晒，挣的都是辛苦钱，血汗钱。你现在一句赔钱了，工人工资就不支付了，良心何在？！

总结一句话，我看你是来找骂的。

包工头赔钱不能是不给工人工资的理由，包工头是咋赔的钱呢？若是赌博或其它作为而赔钱，工人没有与你买单的理由，欠债还钱天经地义。

包工头不管挣不挣钱都要给工人工资，暂时没有可以欠着或打欠条。国家也对不付工人工资的人会有处罚，但国家只针对个人，国家现在对付甲方还是一种模糊状态，这就是为什么很多工程但最后会有一小部分给不清原因，因为甲方都算死了，给你的钱绝对够给工资了的，但是对于材料和包工头那部分利润会压榨不给

2018年9月我在西安曲江中海大城里面包木工2栋！恶意抢工期地下室2层赔钱15万！又因为大模板没来标准层又做一层半软膜！我的大板工人做软膜不行！又找突击的顶一层共计算完账陪了20万接近！还不是先给工人们发工资！自己又去找劳务公司谈！虽然到现在都没拿到抢工所谓的补偿或者别的承诺！我把工人叫过来！钱都给了！最起码工人会记我个好！随时还给我打电话问有活不！现在自己到处做的外架！不论如何年底必须保证工人工资清账！只要你实在对工人！工人是会站在你这边的！所以说你赔了！挣了也罢！工人钱咋们该承担的要承担！确实承担不起的可以找甲方及劳务方！找到原因！从哪里赔的共同解决！虽然现在套路深！你对工人好工人站到你这边！不论怎么样工人替你说话了放心永远赔不了！

首先回答题主，不管包工头赚多少赔多少，支付工资报酬都是应该的，包工头能赚，赚多少是由其自己管理水平，包括和接活时商谈的工程款决定的，因素很多，所以你赔钱是你的问题，和给你干活的工人有什么关系，工人的工价不管是计日，计时工资，都是血汗钱，肯定不能欠。这个在法律上也是支持的。

包工头算盘打的比较精，一个工程做下来基本上不存在亏钱，只是赚多赚少的问题，现实中也个别有看走眼的亏了钱，但是亏钱他也得负责付给工人工资，工人和你谈好工资或者说好单价，干一活就得要问包工头要一天的工资，至于包工头承包的工程，是赚也好，亏也好，都和干活的工人无关，

赚了包工头拿进腰包，那你赚的多了的工程时怎么不见包工头多拿一点钱给干活的工人，甚至有些黑心的包工头还故意拖欠工人工资，现在工程做亏了就不给工资让工人来买单，不管说到哪里包工头都没有道理，必须得付清工人的全部工资，工人干活流血流汗干完活到头来你包工头一句话说工程亏了不给工资了，估计没有一个工人会放过包工头，

干活给钱，天经地义，只要是你们之间有相互的约定和协议，不管你是挣钱还是赔钱，你都有责任和义务付给工人工资，这是最基本的原则，必须要做到的事情。

现在关于干活或者是做生意的事情，确实是越来越不容易，挣钱是越来越难，违约的事情也越看越多，说好约定的事情，由于大股东或大公司的原因，都会多多少少晚付一段时间的工资或者是少给工资，没办法，这是建筑行业的潜规则，也是这个 社会 惯成的。就是这样的事情，作为小包工头还窃喜，给你活干就已经不错了，还谈什么能赚多少？现在各个行业的利润已被老板的财务们算得死死的，多少钱都清清楚楚，去掉各个部门的扒皮，确实到工人手里的工资就是那么多，这都是有规定的，即便国家出台了相关的规定，对于农民工工资必须是专款专用，不得吃拿卡要，不得打白条，不得漏发迟发，这些都是表面的文章而已。上有政策下有对策，还是会有相关的用工单位会利用法律的空子来拿工人工资做文章，迟发扣发是正常的现象。

我身边就有这样的例子，有工人一年一结工资的，平时发一些伙食费用和零花钱，其他剩余部分留到年底统一结算。有实力的企业还有诚信，说年底统一发放就是年底统一发放，不会出现任何的闪失。而对于那些没有实力的企业，那就非常的麻烦了，出现资金不到位，迟发农民工工资的事情偶有发生，让这些农民工确实非常的难过。有少数的烂尾项目破产了，农民工工资没有要到的现象也有，项目都倒闭了，没有钱给农民工，除了先期预付款项，剩余的钱那是遥遥无期，让人等的焦急，如果个别包工头个人破产，那么农民工工资是要不了啦！打官司又找不到人，即使找到了人，他个人名下没有钱，这样的事情就拖着，最后不了了之了，情况就是这么个情况，必须面对这么残酷的现实。

我们这个 社会 一直倡导要做一个有诚信的人，作为包工头，不管你是从谁手里接到的活，干活给约定的报酬，这个是必须要做到的，不能有任何理由去扣工资，这是你做人的立足之本，一定要做到诚信，好自为之。不管你赔不赔钱，工人工资必须专款专用，及时发放，请各位老板留个心，做一个诚信的人，工人才会出力帮你挣大钱。

最后，希望农民工及时拿到工资，包工头们发财。

『叁』 现在公司给工人发20万的工资合法吗

现在公司给工人发20万的工资合法吗？如果该公司是国营公司，除非该工人有特殊贡献，要不然每月发20万元人民币的工资肯定是不合法的，即使该工人有特殊贡献，月工资20万元人民币也要上税的。如果公司是外资公司或民营公司，那么给工人开20万人民币的月薪也是正常的。

『肆』 某企业投资汽车生产,生产一辆汽车所耗费的生产资料价值为15万元。支付给工人

需要支付给工人五万元，按照如下公式所计算，最少要给工人工资五万元，工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。所以必须至少要给工人五万元。
拓展资料
二、员工工资外收入包括哪些
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：
1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

『伍』 美国本科采矿工程专业毕业薪资大概多少

据调查平均工资$71,500美金在以上。http://mepzx.com/zd/lx

『陆』 公司结算本月应付职工工资101500元，其中车间管理人员工资74000，固定资产安装人员工资27500，的会计分录

1.收到投资人投入企业资金2万元，存入银行。
借：银行存款 20000
贷：实收资本 20000
2.从银行取得短期借款7万，存入银行。
借：银行存款 70000
贷：短期借款 70000
3.开出支票从银行提取现金3万
借：现金 30000
贷：银行存款 30000
4.向大华公司购入甲材料600吨，单价120元；乙材料400吨，单价70元，大华公司代垫运杂费4500元，运杂费按重量在甲、乙材料间进行分配，增值税专用发票列增值税17000元，款项以银行存款支付。
借：材料采购--甲材料 74700
--乙材料 29800
应交税费--应交增值税（进项税额） 17000
贷：银行存款 121500
5.上项购入材料验收入库，结转其实际采购成本
借：原材俩--甲材料 74700
--乙材料 29800
贷：材料采购--甲材料 74700
--乙材料 29800
6.开出支票支付前期欠高山公司帐款4万元
借：应付账款--高山公司 40000
贷：银行存款 40000
7.向五星公司购入丙材料8000米，每米15元，专业发票列增值税20400元，帐款尚未支付！
借：材料采购--丙材料 120000
应交税费--应交增值税（进项税额） 20400
贷：应付账款--五星公司 140400
8.以库存现金支付上项购入丙材料的搬运费1500元，材料验收入库按其实际采购成本转帐
借：材料采购--丙材料（搬运费） 1500
贷：现金 1500
同时，
借：原材料--丙材料 121500
贷：材料采购--丙材料 120000
--丙材料（搬运费） 1500
9.收到八一工厂还来的购货款6万，存入银行
借：银行存款 60000
贷：应收账款--八一工厂 60000
10.开出支票支付上月应交税费48000元
借：应交税费 48000
贷：银行存款 48000
11.企业向银行申请到一笔为期三年的固定资产贷款20万，已收到转存企业的银行存款户
借：银行存款 200000
贷：长期借款 200000
12.仓库发出原材料共计144182元，其中生产A产品耗用甲材料45344元，乙材料38898元；生产B产品耗用甲材料34008元，乙材料6483元；车间一般耗用乙材料12966元，企业管理部门耗用乙材料6483元
借：生产成本--A产品 84242
--B产品 40491
制造费用 12966
管理费用 6483
贷：原材料--甲材料 79352
--乙材料 64830
13.结算本月应付职工工资18000元，其中制造A产品的生产工人工资8000元，制造B产品的生产工人工资6000元，车间管理人员工资1000元，厂部管理人员工资3000元
借：生产成本--A产品 8000
--B产品 6000
制造费用 1000
管理费用 3000
贷：应付职工薪酬--工资 18000
14.按职工工资总额的14%计提职工福利费
借：生产成本--A产品 1120
--B产品 840
制造费用 140
管理费用 420
贷：应付职工薪酬--职工福利费 2520
答案补充 学国际贸易怎么要做会计分录呢？
上述分录很简单，并不难，但是很费时间！今天太晚了，如果有需要我明天可以继续回答！
是在是太多了！呵呵！

『柒』 劳务公司怎样给工人一次性付上百万的工资

劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『捌』 公司一次给工人用现金支付全年工资20000元，这个做账时需要缴税吗

工资都是按月发放的，你公司为什么要一次性发放？这是违法的。

『玖』 公司账户转账给个人用于支付劳务班组工人工资需要纳税吗

如果是劳务公司的话，通过账户转给个人的工资是不需要缴纳税的，但是是需要缴纳个人所得税的。

纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。

拓展资料：

(一)申请办理一般纳税人的手续

申请。纳税人应当向主管国家税务机关提出书面申请报告，并提供合格办税人员证书，年度销售(营业)额等有关证件、资料，分支机构还应提供总机构的有关证件或复印件，领取《增值税一般纳税人申请认定表》，一式三份。

纳税人应当按照《增值税一般纳税人申请认定表》所列项目，逐项如实填写，于十日内将《增值税一般纳税人申请认定表》报送主管国家税务机关.报批。纳税人报送的《增值税一般纳税人申请认定表》和提供的有关证件、资料，经主管国家税务机关审核、报有权国家税务机关批准后，在其《税务登记证》副本首页加盖“增值税一般纳税人”确认专章。纳税人按照规定的期限到主管国家税务机关领取一般纳税人税务登记证副本。

(二)一般纳税人的年检

一般纳税人必须按照国家税务机关的要求准确核算进销项税额，提供纳税资料，及时足额缴纳应纳税款，依法使用增值税专用发票，并接受国家税务机关组织的每年一次的一般纳税人资格查验和管理。

一般纳税人有下列情况之一的，应当按照国家税务机关的要求定期整改，并在五个月内不得抵扣进项税额，不得领购专用发票：

(1)年销售额未达到规定标准的一般纳税人和认定为一般纳税人的个体经营者，会计核算不健全或者不能够向国家税务机关提供准确纳税资料的;

(2)未按《增值税专用发票使用规定》领购、开具和保管增值税专用发票的;

(3)拖欠税款严重，不积极采取措施缴纳税款，经国家税务机关屡催无效的。

一般纳税人有下列情况之一，凡年销售额未达到规定标准的企业以及年销售额达到规定标准的个体经营者，取消一般纳税人资格，按小规模纳税人办理;年销售额达到规定标准的企业，不得抵扣进项税额，按销售额依照增值税税率计算缴纳税款，不得领购专用发票，并缴清结存的专用发票：

(1)有虚开专用发票的违法犯罪行为;

(2)有偷税、骗取出口退税违法犯罪行为;

(3)年销售额未达到规定标准的一般纳税人和认定为一般纳税人的个体经营者超过规定期限仍然不能健全会计核算，或者不能够向国家税务机关提供准确纳税资料的;

(4)年销售额达到规定标准被认定为一般纳税人的企业，会计核算不健全，或者不能够向国家税务机提供准确纳税资料的;

(5)无固定生产经营场所的。