區塊鏈淘汰HR

Ⅰ 中國區塊鏈應用方向和前景在哪裡

2019年以來，區塊鏈不斷被提及。作為下一代互聯網的關鍵技術，各國政府以及巨頭企業都紛紛加大力度布局區塊鏈的研究和應用，對於行業標准制定權的爭奪趨於激烈。
根據艾媒咨詢發布的《2019-2020全球區塊鏈技術布局與商業投資趨勢研究報告》，未來隨著政策的進一步放開，中國區塊鏈產業將迎來快速發展階段，有望全方位步入全球區塊鏈產業第一梯隊。
一、政策紅利護航，技術標准體系加速形成
區塊鏈技術對新一輪產業變革的重要性日益受到重視，全球主要國家紛紛加快布局區塊鏈技術的研究和發展，但由於行業仍未形成統一的技術標准體系，區塊鏈在應用和推廣方面仍受到很多限制。
二、結束野蠻生長，產業邁入新階段
經歷了2018年的資本寒冬，大批區塊鏈企業被淘汰出局，行業整體熱度下降，資本回歸理性，區塊鏈產業野蠻生長階段接近尾聲。2019年政策因素將區塊鏈拉回至發展的風口，資本、人才將再次湧入區塊鏈產業賽道。隨著應用、監管、標准化等不斷推進，真正具備競爭力的區塊鏈企業將逐漸凸顯出來，行業迎來新一輪的快速增長期。

Ⅱ 經歷了爆發與幻滅，區塊鏈游戲還能迎來重生嗎

區塊鏈游戲還能迎來重生，畢竟現在大家對 他的需求是很大的，而且對這一塊也是深入研究，沒有被放棄的，未來還是有期待的。

許多區塊鏈從業者對區塊鏈游戲寄予厚望，認為它是推廣區塊鏈技術的最佳手段之一。然而，受技術、資金、用戶偏好等原因的限制，首批區塊鏈游戲大多淪為擊鼓、傳花詐騙和資金磁碟載體。一年後，越來越多的實踐者試圖改變這種局面，但他們仍然面臨許多問題和挑戰。

在經歷了爆炸、幻滅和重生之後，區塊鏈游戲的未來 依然充滿希望。所以說區塊鏈接將會迎來新的開始。

Ⅲ 區塊鏈存證如何維護用工單位與勞動者的合法權益

我國勞動力資源豐富，人力資源行業相關合同簽約數量龐大和高頻次；企業跨地域規模擴大，員工「入、轉、調、離」頻繁發生，傳統紙質合同簽署痛點明顯；HR存在大量重復性、繁瑣性工作，運營成本居高不下，簽約周期長，管理難度大；大量的入職協議、試用期協議、轉正協議、解約協議等都需要定期歸檔整理維護，查詢調取麻煩；違約、糾紛案件頻發，無有效處理方法及應對機制；紙質合同易篡改、丟失，出現糾紛時取證難，成本高。
君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平台，提供實名認證：手機驗證、銀行卡驗證、刷臉驗證等實名驗證方式，證明其本人的真實身份和意願後，才可在線簽署電子合同，完成交易，從而有效杜絕虛假信息、冒名代簽、因身份不實導致的合同糾紛。在線簽署、合同管理、區塊鏈存證：對平台交易簽署的每一份電子合同都會經過哈希加密並以聯盟區塊鏈存證上鏈杜絕合同內容篡改，全證據鏈保全：將合同簽署全過程關鍵細節（簽約終端、時間、地點、現場音視頻、人臉識別視頻存證等）進行全證據鏈保全，司法服務：君子簽通過對接公證處、仲裁委、互聯網法院等權威司法機構，還提供在線司法鑒定、在線公證、網路仲裁等司法服務進行高效維權，保障各方的合法權益。
君子簽針對人力資源簽署低效、操作繁瑣、成本高昂等痛點，提供一站式區塊鏈電子簽約服務。覆蓋「人力招聘、入職、在職、離職、勞動關系管理」等全業務流程。

Ⅳ 在數字化浪潮下hr如何擺脫事務性工具人

人力資源部門作為企業的核心部門，每天都會處理大量的機械性、重復性的工作，入職勞動合同辦理、新員工培訓、人事檔案更新等這些看似簡單，實則卻繁瑣不堪的大量機械性工作已經讓HR苦不堪言。在數字化快速發展的進程中，企業面對不斷發展變化的人力資源管理需求及企業紙質合同簽署的經營壓力，亟需電子合同這種新興的數字化工具，解決紙質合同簽署低效、操作繁瑣、成本高昂等痛點，將HR大量事務性工作化繁為簡，提升HR整體辦公協作效率和組織服務效率。
3月10日，人社部正式函復《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)，認可了電子勞動合同的法律效力。
9月22日，北京市人社局發布了《關於推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，此後，以北京為先示範推進電子勞動合同的步伐在全國各地逐漸普及開來。在相關企業試行電子勞動合同的嘗試和積累的經驗結果下，電子勞動合同相比紙質合同，更有利於用人單位降本增效，有利於推動多場景應用，有利於提升政府監管效能和服務水平，有利於促進數字經濟發展和推動人力資源服務行業轉型升級。
在此背景下，人力資源對於高效率、低成本、易管理的無紙化辦公及電子合同的需求被徹底激活。君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平台，提供實名認證、在線簽署、合同管理、區塊鏈存證保全、司法服務等一站式專業可靠的電子簽約服務，覆蓋人力入職、在職、離職、勞動關系管理等全業務流程，目前已廣泛應用於用人單位內部、勞務派遣服務平台、人力資源服務平台等，幫助華宇集團、萬國國際、等眾多企業實現了降本提效，數字化轉型升級。君子簽提供人臉識別、銀行卡三四要素等多種實名認證方式，對員工身份信息及意願進行校驗，確保入職員工的身份及意願真實，強化合同有效性。
君子簽還會對員工簽署的每一份合同都會經過哈希加密並以區塊鏈存證技術杜絕合同內容篡改，將合同簽署全過程（簽約終端、時間、地點、現場音視頻、人臉識別視頻存證等）進行全證據鏈保全，保障電子數據的安全，最大化避免勞務糾紛。隨著行業規范和服務標準的逐步健全，電子合同在人力資源場景中的應用也將實現更進一步的普及。

Ⅳ 大數據，人工智慧和區塊鏈來了，HR們准備好了嗎

大數據、人工智慧(AI)、區塊鏈，是當前熱門話題，這些新興技術將時刻改變我們未來的生活。那麼，對於HR的從業者，這些新興技術對HR會產生哪些影響呢？
大數據
大數據（big data），指無法在一定時間范圍內用常規軟體工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。
過去，在招聘人員的時候，是先根據理論建立一個能力模型。這個模型是基於一定的經驗、邏輯和假設，並沒有在實踐中予以檢驗是否真的正確和有效，而是更關注前後的邏輯推論。但是，大數據的核心，是通過海量的數據去推測未來可能會發生什麼，而不是建立因果關系。它源自於過去實踐的總結。Google可以說是利用大數據技術招聘的先行者。Google首先讓在職的所有員工完成一份幾百題的問卷，然後利用大數據分析得出一套數學模型，從而根據這套數學模型去尋找合適人才。如此讓Google不再是單一的根據文憑、成績來判斷求職者的能力，而能發現那些學校、成績不太好卻極具潛力的求職者。

大數據目前在HR中運用，主要是將公司現有人員行為特徵數據化，通過大數據和演算法去建立能力素質模型。運用的難點在於如何行為數據化，如何去建立數學模型。
人工智慧
人工智慧（ArtificialIntelligence），英文縮寫為AI，它是研究人類智能活動的規律，構造具有一定智能的人工系統，研究如何讓計算機去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應用計算機的軟硬體來模擬人類某些智能行為的基本理論、方法和技術。比如我們常見的智能搜索，就是AI應用的一種。
預測性演算法和機器學習作為一種鎖定最佳候選人的工具快速興起，涌現了許多AI+招聘的公司。藉由AI快速評估求職者的個人素質，通過對用語偏好、微動作、心理情緒到社交媒體用語等的考察得出結論。還可以通過AI工具篩選簡歷和在資料庫中搜索，來節省招聘人員的時間，並自動向合格的應聘者推銷工作。AI的招聘軟體可被用於早期招聘階段以縮小候選者范圍，到了招聘後期，僱主多會選擇於求職者面對面交流，人為判斷。這種軟體提高了招聘效率，降低了篩選的偏見。

目前，AI在HR的應用，主要還是在外部招聘軟體服務上，內部去建立基於AI的招聘在成本上投入很大。
區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是一種加密的數字記錄總帳，它們被組織成一組數據，稱為『塊』，並分布在一個網路上。這些塊位於伺服器上，稱為「節點」像鏈一樣連接在一起。每當發生新的交易時，區塊鏈就會在網路上被認證。因此，需要每個節點的認證才能將塊添加到鏈中。區塊鏈創建信任，因為顯示每個事務的鏈的副本由整個網路持有。這是一種分散數據的方法，只與你想要與之共享的人共享數據，並且數據只能由其所有者修改或刪除。它是加密的，而且幾乎不可能改變，除非你是該數據的驗證所有者。

區塊鏈的信息不可修改性和開放性特徵，使之這種數據存儲方式非常可信。過去，我們需要花費大量時間去核實教育證書真實性、技能有效性，甚至還需要通過外部背景調查機構去核實相關信息。同樣，求職者也擔心個人信息泄露而不願公開相關信息。區塊鏈這種技術，可以幫助招聘人員以高度安全的方式驗證候選人的證書，並減少證書被更改或偽造的可能性，同時也可以有效保護求職者信息。這樣我們就會減少信息驗證所花費的時間，提高招聘效率。
目前，區塊鏈的應用還僅僅是創想和構思，它需要大量的人和組織參與其中共同按照這個方式去構建數據，未來才有可能在HR領域中得以應用。

Ⅵ 互聯網金融需要什麼樣的人才

互聯網金融需要什麼樣的人才，但是需要嗯，有點按原來燕我找不著我剛才找這門這門這門這么。我早睡干兒這個干什麼？李可茂了？這個轉圈

Ⅶ 有多少公司在進軍區塊鏈的

近期，Venture Scanner發布了2018年第一季度的區塊鏈技術領域發展概況一覽。Venture Scanner對跨越13個種類，總計1007家區塊鏈公司進行了追蹤分析。這些公司的總共融資金額高達60億美金，國內如迅雷，美圖，人人網，人人視頻，等都在進軍區塊鏈

Ⅷ 區塊鏈能代表信用標準的最高水平嗎

理論上，截止到目前為止區塊鏈可以代表信用的最高標准。
區塊鏈概念中的區塊也就是比特幣信息加上時間戳組合形成的信息快，然後將每一個信息快相互鏈接起來就形成了鏈條，也就是區塊鏈。這樣的鏈條可以互相驗證，可以在任何節點進行添加或移除，並且更新的頻率極快。范圍分布廣闊再加上數據透明公開讓區塊鏈技術自帶信用屬性。
利用區塊鏈技術的屬性可以對金融基礎設施實現集中化處理，也可以對傳統的中間性質機構進行信用去中間化，還可以依附區塊鏈技術的安全性進行金融行業的風險規避。然而這些技術能夠得以實現都是因為區塊鏈技術體現了信用的價值。
比如股權眾籌，傳統的方式是通過股權眾籌平台來促進眾籌活動的完成，不僅效率低而且投資者能夠得到的回報也少，而利用區塊鏈技術就能夠快速的完成交易，使投資者得到更豐厚的回報，並且這些回報能夠得到安全保障，這都得益於區塊鏈技術的去信任中間化。
當然，區塊鏈作為一種新興的技術，必然存在一些發展過程中的迷思。比如區塊鏈技術的底層技術和協議有待完善、鏈條形成時間不夠短、去中心化模式不夠絕對等等，這些問題可能會導致區塊鏈技術的失敗、淘汰、泡沫，或者是新一輪的繁榮，但無論是從那種角度看，這種新興技術的出現都是基於要打破當代社會信用的缺失而造成的桎梏。（中國貿易金融網）
區塊鏈最重要的功能是信息的記錄保存並且不可篡改，歐陸眾籌利用區塊鏈技術就是為了讓眾籌項目信息更加透明。