区块链罗辑思维

IPFS谁在关注？这领域有哪些好公司？

IPFS领域最好的应该是星际联盟公司，价格很亲民。目前国内做IPFS矿机售卖的公司太多了，有300-500家甚至更多。目前在第一梯队的公司就只有几家。星际联盟就在其中。

PFSUnion星际联盟（简称星际联盟）总部位于魔都上海，团队由来自微软、AMD、阿里、腾讯、SAP、华为、盛大、英业达等互联网巨头企业的骨干成员组成，拥有成熟完整的产业供应链，同时在国内外拥有多家分公司和合作伙伴。

自成立以来，星际联盟以技术为后盾，专注区块链技术研发，重点围绕IPFS-Filecoin共建全球IPFS生态，提供矿机、矿场、托管、数据、应用、知识，以及市场推广等服务。

星际联盟同较于其他公司有四大优势：

1、价格低，性价比高。

2、同行业市场推广提成最高。

3、星际联盟出块率算力增长率第一。

4、战略规划长远，拥有矿机，矿池，矿场，应用，芯片五大发展战略。

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评价一家服务商的好与坏应该从这几个方面来看：

1、看公司基因创始人团队是否是研发出生,还是营销出生。如果都是研发型团队,而且每个人经验10年以上，既有区块链开发经验，又有服务器运维经验，整体团队超过50人。

2、随着主网正式上线临近，布局也开始了。首先要选择科技型的矿机托管公司合作，因为一旦主网上线，各家技术团队的实力高下立判，决定着能否更快地抢更多单，能否挖到比别人更多的币，目前做得比较好的不管云算力还是实体托管，硬盘几乎都是希捷的。总体来说ipfs的技术是革命性的。

⑶ 如何利用好“价值网络”这把标尺

在人类社会高度快速的发展中，大规模的陌生人之间的分工协作成为了推动社会进步的重要力量。在这个过程中，核心竞争力、价值网络、企业文化等成为了判断企业发展方向的标尺。然而，我们应该在利用这些标尺的同时，避免被其束缚，确保企业能够灵活应对不断变化的市场环境。

核心竞争力最直接反映的便是一个人或一个企业的“价值网络”。以英特尔为例，其核心竞争力在于制造全球速度最快的芯片，然而在智能手机时代，体积、耗电量等指标成为了更重要的考量因素，英特尔因此陷入价值网络的局限，错失了市场机遇。

大企业通过企业文化来快速判断合作机会，这同样构成了其核心竞争力的一部分，同时也是价值网络的重要体现。在区块链领域，尽管大型公司尚未明显显现，但币乎以“好文有好报”作为价值网络，通过用户点赞与踩的方式，挖掘区块链中的深度好文，平台发放的虚拟货币可以用于变现。然而，这一价值网络定位忽视了读者的重要性，限制了文章的价值发挥。

虽然企业可能被价值网络锁死，但这并不意味着价值网络全无益处。价值网络有助于集中优势资源，发挥企业价值的最大化。以可口可乐为例，口味的认可成为了其价值网络的重要节点，消费者对口味的认可无法轻易改变，为企业提供了稳定的市场基础。

价值网络的扩散效应同样值得关注。在《罗辑思维》第532期中，提到无论公司还是个人，价值不取决于自身，而是取决于其价值网络。这意味着在面对波动时，一个强大的价值网络可以提供关键的支持，无论是企业还是个人，都需要构建一个能够穿越波动周期的价值网络。

综上所述，在利用核心竞争力、价值网络和企业文化等工具的同时，企业需要保持灵活性，避免被其限制。通过关注价值网络的扩散效应和构建穿越波动周期的能力，企业可以在不断变化的市场环境中保持竞争优势，实现持续发展。

⑷ 国内有哪些区块链团队比较牛

作为比特币底层技术的区块链入金炙手可热，全球诸多金融巨头、IT巨头以及互联网巨头都在布局这一市场，有关区块链的收购和融资事件日益增多。

如今的区块链就好似襁褓中的婴儿，比特币诞生于2009年，作为一种新兴的数字货币，比特币已经经历了数次“死亡”和“重生”，而就是在比特币的震荡发展中，区块链技术却焕发出无限活力，逐渐向其他行业渗透。那么，区块链真的就像我们想象中那么“牛”吗？区块链将会颠覆金融以及其他传统行业吗？

虽然当前业界对于区块链的定义仍然存在争论，但是区块链去中心化、不可篡改的特性却得到了基本的认同。也正是基于区块链的这些特性，很多观点认为区块链将因此具备颠覆传统的力量。在传统的交易中，往往需要一个中心化的机构来解决根本的信任问题，并进行相应的结算。而作为分布式账本的区块链，意味着将产生一个人人可查看的、不可篡改的公共账本，这种无须信任单个节点且能创建共识网络的方式，被认为有望应用到包括金融、交通、收藏、征信等各个领域。

不过需要看到的是，尽管目前有关区块链的消息不绝于耳，各大金融机构也在积极布局，但是今天的区块链尚处“起步期”，全球落地的区块链应用还少之又少，而具有一定规模的领域更是难寻。

如何加快推进区块链落地？这是普银区块链集团最重要的研究方向。普银区块链解决了区块链的落地应用和如何与真实世界打通这一难题，极大地提高了数字资产的流通效率。从技术的发展规律上看，任何一个颠覆性技术都需要从热热闹闹的概念期，走向充满挑战的落地期，随之而来还有整个市场格局的多轮洗牌。普银区块链就是一股坚韧且经得起考验的力量，以资产数字化的形式改变世界。

⑸ boss直聘上的工作招聘都是真的吗

是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。

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服务优势

1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。

3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。

4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊。

⑹ 什么是升维

昨天听得到的例会直播，主题是得到不参与存量竞争。其中一个金句是：竞争会降低竞争力。

然后罗胖总结，将如何理解不参与存量竞争这个事进行了抽象概念化，提炼出一个概念：升维。

他说，罗辑思维这三年干得事情总结起来就是在做升维。

如何判断自己是不是在做升维的事情呢，通过结果来判断，就是做了这个事之后，结果会让你有一种他叫：荒原感。荒原感的意思就是通过选择这件事，我到了另一个地方，这个地方举目一望没有人。没有竞争者。如果有了这种感觉，恭喜你，你就在做一件升维的事情。

例如：他搞跨年演讲就是一个升维的事：没有人像他那样提前半年准备演讲稿，提前一个月封闭训练，找到什么所有的牛人帮自己纠错，自己要练习每一句话，精准到从8点开始，12点结束，一秒不差。

例如：他如果要拍电影，他不会拍故事片，因为故事片的竞争就是存量竞争。他会拍科教片，例如拍区块链的科教片，请最好的导演，将区块链说明白。如果区块链真是未来的方向。那么抱着学习区块链概念的人会很多，政府也会扶持。

例如：他如果要再次创业，他会选择做高端保姆。现在的雇佣保姆的雇主普遍觉得对保姆的素质不放心，他要做高端保姆，招1300个大学生，月工资1万5，培训3个月，淘汰300个。在微信上发布消息让用户预约。他相信很快这1000个保姆就会被抢空。他都不需要融资。

如何找到升维的事情来做呢？

1.针对一个真实的社会需求

2.有上升空间。

如何做呢？

1.通过迭代，越做越好，达到目标标准。

以下是我对升维的思考：

1.究竟什么是升维呢？升维就是升级，我的理解是不要在同一个level和别人竞争。拉开level就是规避竞争者的最轻松的方式。

2.如何拉开level呢？

    1）大幅度提高质量：例如做比市面高很多的高端保姆，这种高质量是正好符合一部分家庭需要的，宁可多花钱要买个放心。例如苹果笔记本对比其它笔记本，质量，用户体验甩了其它品牌n条街。

    2）如何高效的提高质量呢：做得少，就容易做的好，推荐大家看一本书《getting real》整本书就是再将一个软件公司做了一个看似简单，其实本质上是升级了的web产品：basecamp。

    3）形式创新：除了在质量上死磕。有一种四两拨千斤的方式就是形式创新。例如：贝多芬的牛逼之处不在于他的作曲技艺比巴赫莫扎特更精湛，而在于他的一生多次颠覆前人的作曲形式，尤其是他对交响乐的形式创新。反倒莫扎特技艺精湛，但是形式创新很少。

    4）大幅度的提高质量必然会伴随着形式的创新：例如高端保姆行业，如果目标是将保姆素质提高到没竞争对手的程度，必然公司运营的方式和传统保姆公司不同，例如高素质的保姆培训指定是一个前所未有的事物。例如保姆考试淘汰机制也是前所未有的。

    5）与其关注形式创新，不如关注质量大幅提高：因为1.大幅度提高质量必然伴随形式创新。2.大幅度的质量升级更大概率会是一个真需求（被社会真正需要的需求）。3.形式创新有投机成分，像走捷径很大概率是最远的路。很大概率成为假需求（很可能是自己幻想的需求，不是社会需要的）

3.升维的结果：

    1）公司同伴不是博弈状态，大家一起创造新地盘，你好我也好，不是零和博弈。

    2）没有竞争对手，因为你先想到，有时间差，另一个费力提高质量这个道路就是窄路，对且人少。所以不是你选的路人少，而是你要选一个人少的路去走，走成了，别人才会通过你意识到，你的路是对的。

所以结论就是：

我们要做升维的事，升维就是升级。升级就是做那些别人不愿意去做的事情。并且要做好。

升维就是走窄路。