区块链唯美图片
今年以来，科技界最火莫过于“区块链”三个字，上至互联网巨头BAT，下至无名韭菜路人甲乙，无不对区块链津津乐道。前者意在产业布局，后者则更侧重投资回报。虽然不同人对于区块链技术的期待各有不同，但每每谈及区块链，都离不开一个重要话题——区块链技术的应用。不可否认，任何技术的诞生和发展都要服务于社会生产和生活的进步。即使某些前沿技术在现阶段还没能开发出非常适合的应用场景，其发展方向也是以适用于未来应用场景为导向。完全脱离应用需求的技术不会有生命力。
区块链因其技术本身的记账方式去中心化、数据开放可查可追溯、智能合约确保可信交易等特性，与金融、物流等领域的多种应用是天生的绝配。但受限于市场对区块链技术的接受程度不高，以及相关行业发展和基础条件不完备，目前该技术尚未能在相关行业大规模应用，倒是一些个人用户集中的行业走在了前面，其中游戏行业因为用户买卖游戏装备的需求巨大，且游戏装备属于数字资产，交易具有金融属性，也是应用区块链技术的理想场景。
统观目前国内区块链游戏，近半年时间也相继出现了几十款，但多数都是以图片配合文字说明规则的宠物养成游戏，娱乐价值不大。也有网络报道提及，仅需五天左右时间即可复制一款区块链养宠物游戏，可以想见，采用如此简易的方法复制出的区块链游戏设计难以精良，就更加不能吸引玩家。区块链游戏细分类型中也有另一些门类，比如地产类游戏，用户可在游戏场景中使用代币，购买虚拟世界里的土地、服务和产品，获得产权，并在自己的土地上加盖建筑楼房等。但此类游戏在国内做到较有影响力的也不多见。
区块链与游戏的结合，原本应是以区块链技术提升游戏数字资产管理的便捷性和有效性，从而提升游戏者的整体使用感受，但目前国内主流做法还是为了给区块链技术寻找适合的落地应用而勉强以简单粗糙的游戏植入区块链技术，这种“为了区块链而区块链”的做法无疑免从源头即偏离了游戏本身的设计意图，实为国内区块链游戏产业的痛点。
其实，市面上很多风靡一时的游戏也并没有很复杂的设计思路，只要极其简单的操作就可以帮助白领上班族缓解紧张工作的压力。简单而不草率。用户玩法简单的游戏往往设计者在游戏开发阶段花费的心思更多。例如最近风靡新西兰的一款奥克兰矿工游戏，以魔幻世界中人类与精灵的互助串联简单的故事线索，以奥克兰本岛森林、岩洞、冰川等不同地理环境下美轮美奂的自然景色作为游戏美术设计的基底，虽然玩法简单，但画面唯美。玩家可以游戏代币“雇佣”矿工挖掘金币，当然矿工级别不同挖金产能也会不同，使用挖掘工具不同对挖金效果也会有所影响。该游戏还设有“盗取”金币机制，即玩家可邀约朋友共同参与游戏，并在朋友“不在矿场”情况下可趁机盗取对方产出的金币，以此快速增加自身财富。当然，“盗”亦有道，只要玩家征用“看家犬”守卫“矿场”，即可避免被盗的损失。这一游戏环节非常类似前几年风行的“偷菜”游戏，虽然并非创新，但其迎合社交媒体的互动属性，也是该游戏能快速扩张海外华人圈的原因之一。对游戏用户而言，此类游戏不费脑筋，不必全神贯注才能有所收获，游戏者完全可以一边与人聊天一边“偷”人金币，相信这种“窃喜”也是不少玩家玩此游戏的小小成就感了。
当然，作为一款区块链游戏，奥克兰矿工同样为游戏者提供游戏获利的渠道，即在游戏的同时，玩家可以通过挖矿赚取代币，在付出时间成本的同时也获得适当的回报。这也是许多区块链游戏能吸引大量粉丝群体的重要原因之一。
前面简单分析了奥克兰矿工游戏具备的成功要素，包括简单的游戏逻辑、互动的社交属性、代币获利机制，最后还应提及的是游戏的美术设计本身。玩家参与游戏的初衷首先是能从游戏中获得娱乐、放松，因此悦目的美术设计、令人一见有感的游戏界面也是任何一款游戏取得成功的关键。在这一点上奥克兰矿工游戏以新西兰优美的自然环境为故事背景，有着天然的优势，也将助力此款游戏快速走红。
❷ 感觉好累，我该不该跳槽
现在市场上流行：
“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”
“我就是为了薪酬高低而跳槽……”
“我跳槽的理由，是因为前东家给的薪酬太低了，不够我开销的……”
看到这些跳槽的理由，老王只能说，其实你错了。老王认为，凡是以薪酬高低驱动你跳槽，最后，你的职场一定做得非常不好。因为，外面的诱惑太大，你无法抗拒诱惑导致你会进入一个怪圈，谁家给的薪酬高，就跳槽谁家。
但不要忘记了，薪酬高低不全是由你的能力决定的，而是由市场环境决定的。就拿去年区块链来说，当时薪酬高得离谱，现在呢？狂热过后，回归理性。
很多人都说AI领域薪酬高，但根据老王对人才市场的认知，在未来的5年内，AI人才薪酬一定趋于理性，不再浮躁，或许也会淘汰一批不适合这个行业的假人才。
为什么老王不赞同单纯以薪酬高低来跳槽呢？原因如下：
我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash
1、跳槽，你可能涨薪，也可能降薪，而且你也会面临试用期的风险。因跳槽不谨慎，没有度过试用期或勉强度过试用期了，但无法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失败的案例多被成功案例掩盖，所以我们往往看到和听到的都是光环下的成功案例，而忽略了失误或者水土不服等等因素。因为成功的故事被分享传颂，失败者的故事谁又愿意说，又有谁愿意听？就像老王前一段和一位朋友聊的话题，你想转行进入新的行业，是因为你看到转入新行业成功案例太多，忽略了失败的案例，是非理性的转行。
2、对涨薪跳槽来说，你的确获得相对高薪的收益，但从长期来说，你的收益一定会降低的。跳槽的确可以在短时间内获得高薪，但你是否考虑过跳槽后的风险。昨天，帮助一位职场朋友做职业咨询，他就没有考虑后续的问题。当初为了高薪跳槽，所谓的高薪其实就是比原先的年薪多了3万左右。但是结果却是：在新公司，他手头的项目即将完美收官，他却被离职了……这就是风险，老王建议，跳槽有风险，行事需谨慎。
3、不管是内部调薪，还是选择外部跳槽，都不能一概而论，而是根据自己的实际情况来选择。
我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
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到底是选择内部调薪，还是外部跳槽，取决于以下5点：
1、现在的公司、目前所做的项目是否可以为你的职业发展和下次跳槽做背书。职场上，想要薪酬高，你必须有牛叉的公司和牛叉的项目给你做背书，这样，你的薪酬才会更高。就像昨天在网上看到一个图片，说一位职业经理人，历经康佳、天语、金立等手机厂商高管，但这些公司有的已经破产、有的已经到了破产的边缘，而他现在却加入另外一家上市公司继续在上市公司做高管，为什么呢？是因为人家经历的项目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背书。
老王想说，如果没有牛叉的项目或公司为你做背书，你几乎不可能拿到高薪或持续拿高薪的。但一个条件除外，就是“你爸爸是李刚”。
老王建议，如果你的工作或你现在的项目不能为你的职业发展和下次跳槽做背书，请大胆的离开，不要想当然的去思考内部调薪的机会了。
2、现在的团队直接领导是否靠谱、是不是非常重用你，或给你资源或权力的倾向。现在很多职场人跳槽多数原因是因为自己的直接老板有问题而跳槽。这只是一点，但自己本身也有问题，别忘记了，一个巴掌拍不响。
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老王认为，虽然跳槽和你的直接老板有关系，但你不选择跳槽，也一定和你的直接老板有关系。老王建议，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好关系，做到“忠诚”。“忠诚”不是奴性，而是要坚决支持和服从你的领导，以及主动和你的领导沟通并展示你的业绩，这样，你能晋升的概率就会大大提升。
关键一点是，如果你对领导“忠诚”，他会把资源和权力或好的项目倾向于你，你才会有出人头地的机会，不然，你永远只是默默无闻的小兵而已。
老王建议，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要进行深度反省了，一定是你的错，不要抱怨别人。同时，也该做跳槽的准备，因为这里的土壤，已经不适合你了。
3、你的工作是边缘性工作，还是在公司核心项目组或你的岗位是不是在领导视线范围之内。也就说，你距离公司权力中心的“距离有多远”。这个需要你来思考。
很多公司内部斗争的结果，都会把斗争失败的人员被离职或安排到边缘的岗位或外派到分公司等等。如果这样，你就选择离职吧。因为，你已经距离公司权力中心越来越远，你根本就没有机会翻身了。
如果你的工作在公司核心项目组或你的工作岗位能被领导看到或发现。老王说的被领导看到或发现是指你的工作岗位可以直接被领导看到，或可以参与大领导或你直接上司的老板的会议，这样，你还是有机会的。这个机会就取决于你，而不是别人。
4、你目前的工作是不是有可晋升的机会，如果有，是什么机会？对你职业发展是不是有帮助等等？到底是跳槽，还是内部跳槽，还要看看你有没有提升的机会。对于一般员工来说，预估你有没有晋升到经理的岗位；对于中层人员来说，衡量你有没有进一步提升的机会。如果有晋升的机会，还是等待晋升，哪怕薪酬低也可以考虑。
❸ 大豆类食物的限制氨基酸是
蛋氨酸是大豆类食物的 限制氨基酸！
❹ 你若盛开 清风自来，心若浮沉 浅笑安然，怎么对应回答这句话
你若盛开 眉目恬淡，陌上花开 回首依然