人力资源与区块链发展

㈠ 中芯区块链公共服务平台上的人力资源服务靠谱吗了解过没

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，应该算是长沙本地目前唯一的区块链人力资源平台。他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

㈡ 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

㈢ 有哪些已经落地成熟的区块链+人力资源应用谢谢了。

听说长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，可以试试。

㈣ 请问中芯区块链平台方能解决人力资源相关的问题么

会啊，中芯区块链服务平台上链企业业务覆盖量比较大，还有其他金融，项目申报都是可以共享的资源

㈤ 有哪些区块链+人力资源应用知道吗

你好，据悉长沙的中芯区块链公共平台最近要推出区块链+人力资源服务，可以期待一下他们怎么做区块链+人力资源应用的。

㈥ 人工智能、区块链和云他们如何影响人力资源啊

随着科技的发展，灵活用工成为人力资源的大趋势。
灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革！
投道科技秉承创新与实干理念，基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台，实现人力资源公司在线服务交付。对于人力资源公司自身，提升服务效率，降低用工成本、加强业务管控力度；对于公司客户，让服务过程实时可见，实现服务标准化、透明化；对与公司雇员，留存海量数据、提升时间效率、增强对人力资源公司的黏度。
投道科技基于大数据分析，为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐，并提供客户顾问1V1落地实施服务，加速人力资源企业“互联网+”的实现，为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。

北京人科云

㈦ 区块链应用的发展历程是怎样的

区块链的发展历程可以分为三个阶段。区块链科学研究所创始人梅兰妮·斯万，在她的《区块链：新经济蓝图及导读》这本书中，根据区块链的应用发展状况分为三个阶段：区块链1.0、2.0和3.0。
 
一、区块链1.0 加密货币时代（2008-2013）
 
2008年，中本聪首次提出了比特币和区块链的概念，随后在2009年1月，第一个区块链问世。在这个阶段，人们更多关注的加密货币的交易，区块链仅仅作为底层技术，充当“公共帐薄”的作用。
 
二、区块链2.0 智能合约时代（2014-2017）
 
2014年，"区块链2.0”成为去中心化区块链数据库的代名词。在这个阶段，人们主要关注平台的应用。任何人都可以在区块链上上传和执行智能合约，并且执行完毕后会自动获得奖励。由于这个交易过程不需要任何中介，因此人们的隐私得到了极大的保护。
 
三、区块链3.0 大规模应用时代（2018-）
 
这个阶段，人们开始构建一个完全去中心化的数据网络，区块链技术的应用也不再局限于经济领域，而是扩大到艺术、法律、房地产、医院、人力资源等领域。

㈧ 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

㈨ 区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。