蓝思科技涉及区块链

⑴ 榔梨蓝思科技辞职流程

正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。

⑵ 浏阳蓝思科技在中国银行开户地址是多少 网点

这涉及到公司的隐私，只有和该公司合作的企业以及开户的银行知道。如需要，可申请授权进行查询。据说是长沙中国银行(榔梨支行) 地址: 长沙县榔梨街道黄兴大道豪庭楼盘一楼（410129） 电话: 95566

蓝思集团是目前全球最大的集研发、生产、销售高端显示功能玻璃面板的产品出口型企业集团，总部位于湖南长沙国家生物产业基地。集团内企业注册资本总计12.1亿人民币，现有员工65000余人，年产值达200亿元。旗下现有全资及控股子公司10家，分布在香港、深圳、湖南浏阳、长沙、湘潭、株洲、江苏昆山等地。

⑶ 2020年湖南省大数据和区块链产业发展重点项目名单出来了吗

已经出来了的，可以去官网查的，今年比较特别的是还有区块链产业的加入，我看高新区那边真的入围很多个啊，长沙软件园公司都有一个区块链项目进了，叫中芯区块链公共服务平台项目，跟长沙银行、迪安司法都有合作的，现在是征集企业上链的。

⑷ 蓝思科技本月记过可以影响上个月的绩效吗我这个月旷工了、主管直接

涉及到矿工，就很难说了，如果是煽动旷工，那按照制度或者合同可以直接解除劳动合同，甚至要你赔偿由此引起的罢工所给工厂造成的损失的。
再说：如果按照季度考核的话，三个月内，有重大违规现象的话，也可以把你上两个月的绩效考核作废的，这就看定制度的时候是怎么定的了。
希望我的答案对你有用。

⑸ 衡阳富士康和长沙蓝思科技哪个工资高点。待遇好点。

首先，说下两者的共同点：1、两个企业都属于人力密集型企业，2、两者规模都非常大，3、两者管理都相当的规范。
不同点：1、富士康是到处开发的企业，国际性质的，拥有验工130多万人，而蓝思现在主要立足湖南长沙及周边发展，员工预计会有20多万人
2、浏阳蓝思的主要从事玻璃屏制造，星沙蓝思从事光电行业，也就是玻璃屏的下游工序；富士康从事的范围极广，生产加工、组装、研发等，只要有钱赚他就会去涉及
3、蓝思是近几年发展的，规模迅速膨胀，整体上说拥有的机会比富士康多得多
4、富士康的抗风险能力比蓝思更强点，因为他可以直接接触到消费者
5、待遇的话差不太多，富士康的高薪已经成过去了，蓝思的整体薪资水平目前还是蛮有竞争力的
PS：最后说下长沙富士康没有生产基地，只有研发基地，生产在衡阳。

⑹ 蓝思科技(湘潭)有限公司怎么样

简介：

法定代表人：周群飞
成立日期：2012-07-23
注册资本：16000万元人民币
所属地区：湖南省
统一社会信用代码：914303005994298736
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
英文名：Lansi Technology (Xiangtan) Co.,Ltd.
人员规模：10000人以上
企业地址：湘潭市九华经济区富洲路98号九华服务大楼11层1108室
经营范围：蓝宝石晶体材料,光学镜片,玻璃制品,金属配件,TFT-LCD、PDP、OELD、FED平板显示屏,3D显示屏及显示屏材料,触控功能面板与模组,高强透光新材料,电子产品(不含无线电发射设备及终端设备)组装的研发、生产与销售。(以上经营范围中涉及行政许可项目,凭有效许可证或许可文件经营)。

⑺ 您好，我是长沙蓝思科技做过4年的老员工，因某种原因离职一年多了，如果返岗人员能回到以前的工资待遇，

员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。