区块链人力总监加班到几点

A. 地产广告公司的策略指导加班程度如何相比文案。 如每天加班到几点

这个看情况的，你说的策略指导是创意总监吧？一般来说比文案要省力点，只要丢个创意让底下人做就行了，但要说加班的话一点都不比设计和文案少（其实大部分时间都是等下班的，不过有另外的项目工作，外勤的多），忙的时候通宵是经常的事情

B. 跳槽的看过来，区块链热潮下的月薪到底有多逆

最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。
更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。

C. 区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。

D. 有哪些区块链+人力资源应用知道吗

你好，据悉长沙的中芯区块链公共平台最近要推出区块链+人力资源服务，可以期待一下他们怎么做区块链+人力资源应用的。

E. #杭州对点人力资源管理有限公司#加班严重吗一般几点下班

正常是6：00下班，如果是做猎头的，因为候选人的时间很多时候你不能把控，所以可能会晚点回去。也没说强制加班，都是个人主动性的工作，毕竟多劳多得。 来自职Q用户：Lydia-li
猎头公司存在加班很正常的 来自职Q用户：邓女士

F. 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

G. 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

H. 现在区块链好找工作吗

我只能说这是一个新兴行业，不要太在乎眼前的利益得失，要看长远，机会更重要。

区块链技术只是一种记录信息的技术手段，主要特点就在于去中心化和全程透明公开，可以应用在任何行业。传统的记录信息模式需要记录者本身的信誉为其背书，人们也要为这种信誉成本支付代价。而区块链相较于传统的信息记录方式有独特优势，人人皆可记录 ，人人拥有全部记录信息，这也意味着减少了信誉成本。所谓区块链行业本身即是一个伪命题，技术手段可以应用于任何行业。

I. 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

J. 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。