区块链行业人力资源总监年薪

A. 什么水平的人事总监可以年薪百万

1.比较基层的话人事比财务工资略高。
比较高层的话财务比人事工资高很多。
本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。
2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，
大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。
4.人事工作最高可以做到行政总监。

B. 一线地产公司区域公司的人力资源总监年薪能拿多少

之前帮华润置地一个区域公司找过人力资源总监，薪资在税前80-100万吧。

C. 人事总监一般薪资是多少

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？

嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。

大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；

薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；

在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。

人力资源管理专业是什么？

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。

D. 北京区块链技术人员薪酬中位值超4万，你知道哪些高薪职业

船只的船长，船员和飞行员的工作是“命令或监督船舶和船只（例如船和渡轮）的运行”。要进行此类工作，需要获得美国海岸警卫队签发的许可证。如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82,000美元。前25％的人每年的收入超过100,000美元，而前10％的人每年的收入超过144,000美元。

邮局局长。此工作使您可以赚很多钱。劳工统计局将这类工作定义为“计划，指导或协调美国邮局的运营，管理，管理和支持服务，或协调员工的工作”。邮政局长的平均年薪为77,400美元。收入最高的25％的人收入约为85,000美元，收入最高的10％的人收入将近94,000美元。至少需要高中学历才能完成这项工作，大学学位甚至更好。航空交通管理员。这类工作无疑是很大的压力，但每年的收入很容易超过100,000美元。空中交通管制员的工作是协调飞机的安全起飞，飞行和着陆。政府数据显示，这类工作的年薪中位数为$ 124,454。此外，从现在到2026年，员工人数预计将增加约3％。

E. 哪些行业人力资源总监的薪酬水平比较高

无锡、苏州一带是什么水平，我也不是很了解。
提供珠三角一带相应的信息给你参考一下。

我认识一些大型的制造业企业内部人员或者较熟悉的关系人物，传统型制造业的人力资源经理也就是每月5K上下，科技型企业的人力资源部经理大概是每月8K上下，部分有年终激励（年终双薪之类的那不算，是企业都应该有的）。
有一家在东莞以前比较有名的大企业，人力资源部经理年薪是18万，有年底分红的。
珠三角一向工资水平比长三角低，估计上浮20%左右应该是你们那边的水平。
再加上据你描述你们人力资源总监的职责和能力要求，估计相当于珠三角大企业副总级别的，应该不少于25万，至于是否含其他激励措施，就看你们自己内部的决定了。

F. 在知名外企做人力资源总监的薪酬大约多少 人力资源经理呢 看了杜拉拉升职记后的疑问 请专业人士回答

虽然杜拉拉小说中没有明说，但是可以看出一些端倪。在DB，一个销售代表的年薪在15万左右（见杜拉拉3，陈杰面试拉拉），一个小区经理如施南生的年薪在25-30万左右（见杜拉拉2、3），一个大区经理如邱杰克是50万左右（见杜拉拉1，杰克被检察院抓走），一个销售总监比如王伟是100万（见杜拉拉1，王伟和拉拉对话谈到tony林的时候）。总结一下，大概升一级，工资多出一倍。拉拉离开DB前的年薪是25万（见杜拉拉3，陈杰和老猎的对话），考虑到拉拉可能是HR经理中级别最低的（拉拉是四级，其他是六级），其他的经理工资可能在30万，而总监的工资则是60万左右。

G. 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

H. 宝洁大中华区人力资源总监或者其他总监级别的们， 待遇一般是多少

我可以提供我朋友在上海任一德企的亚洲市场总监，但他的学历是研究生，不知对方参考这个信息没有，他的年薪是80万。宝洁属实力较强的跨国企业，最少应才60万以上，我自己觉得说的比较保守，主要是看你的资历，工作经验等，这个是可以和公司谈判的，在广州的话应该在60到100万之间

I. 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

J. 做到人事总监的话，一个月薪资能有多少呢

执行的政策性很强很专业，人力资源总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，人力资源总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，做为一名HR总监，在企业中真正应该担任的角色相当之重要，但这种重要的地位，绝非仅仅是专业领域的优秀，更要是一个精通业务的行家里手才行

人资总监一般负责企业人力资源板块的相关管理业务，如员工关系管理、薪酬设计和管理、员工培训、绩效考核和管理、招聘管理等人力资源管理方面的工作。作为人力资源工作者，不但专业技术过硬，理论结合实际运用得当，还需要承上启下。贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。

人力总监和财务总监，是公司一把手的左膀右臂，而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。