荣客区块链招聘

❶ 如果2020年打算跳槽，有什么推荐的职业吗

这个得看你是学什么专业，如果专业接近，那找工作好找，首先当然是互联网和金融是最好的职业，尤其现在需求量那么大，找工作也比较好找，尤其是互联网行业的需求量是更大的，比如程序员，游戏制作，这样的紧缺行业，望采纳。

❷ 如何跨行业求职

作为从银行业转行做企业战略规划咨询的职场人，我给出如下建议：

第一，你要找到自己的兴趣所在和职业目标，比如，你英语比较好，把英语专业八级已经考过了，还有其他英语相关证书加持的，且英语口语比较好的话，自己也对英语教学感兴趣，那就可以转行做英语培训行业，记得把教师资格证考下来，现在培训行业是非常挣钱的，中国家长对于娃娃的教育的重视程度那是有目共睹的。确定了好兴趣所在，之后就去寻找自己的目标公司，并在简历中极力表现自己的专业水平，在面试时好好表现，这样才能有的放矢，事半功倍。

第二，切记如果没有存够半年以上的生活费用就不要裸辞，否则你会很尴尬，如果你还没结婚，一个月3000到6000块钱足够生活开销，那你至少也要存够3万元以上的存款，才敢裸辞，如果你结婚了，你配偶有一定经济收入，暂时可以支撑一段时间，你可以选择裸辞再去找工作。骑驴找马是最好的方式。

第三，在跳槽之前，你要明确自己的优势和劣势，你能不能适应新行业的要求，如果你是劣势多于优势，那就请静下心来，好好学习目标行业的行业知识，最好考几个权威的行业证书，比如你想转行做会计或审计，那就去考会计中级职称，如果你想转行去做老师，那至少要先把教师资格证考下来。总之，就是你要有转行的底气。

第四，就是心态要放平，找工作时，这家如果不行，就试试下一家，此处不留爷，自有留爷处，不要因为一时的失利而放弃自己，也不要因为转行困难就对自己放任自流，好的人生需要自己努力去争取。

第五，在找工作的时候，如果你还没离职，千万不要在办公室跟任何人说起你在找工作准备跳槽，否则，你会有很多苦恼，很可能下家还没找到，你现任老板就来找你谈心了。

第六，如果转行成功了，请记住，要安下心来好好工作，转行穷三年，最开始那几年你的收入水平不会太高，能过日子就行，只要你认真学习，好好积累工作经验，就会越来越好。

希望我的回答能够帮助你摆脱迷茫，祝你转行顺利，跳槽成功！

❸ 年薪几十万的技术都有哪些

一线城市IT工程师。
金融，银行客户经理。
建筑公司，工程师，十来万一年。业务很好，很拼命的几十万。
矿山，测量员，朋友干这个的，十来万一年，他领导年薪能拿几十万。
供电公司，普通职工，另一朋友干这个的，十来万一年，他领导年薪保密。

一线某基金，起薪10W，同部门同级低几十万还蛮多的，运气好年终=年薪，就是压力大。
同学本科毕业去了咨询，小公司给的起薪是12W+。不过她算去向好的，而且咨询业小公司容易给的高。
还有个二流大学毕业的，工作五年跳槽到美资IT，也有20W了。

今年几大网站烧包的（娘度阿里搜狐小米腾讯等），基本都13*14起，工作1，2 java经验好点的20w抢。

朋友做到起点网中层30-50w，当然面上工资没那么高，人家年底有红包比较肥。
然后就是金融投行什么的，我觉得还是位置，要进管理层。还有就是公司规模，大外企什么比较正规，但是也比较平，民企很多真是一边撒钱一边吸血。不要怕生活节奏快，别怕忙。钱挣得多确实私人时间少。
大型国企做到中层，最低年薪20万吧，私下贪的比年薪至少多一倍以上。基层工人一年也就能挣3万多。

医生 月入二万。

魔都某外企，我自己人事算工资的，除了事物性的职务，所有人都税后30万了，管理层直接和总公司签合同，工资就不明了。

应届生来一发。
企鹅非研发类8000，13个月还是14个月不清楚
某点读机财务类 7000-8000，年终奖2w上（有学长在里面所以比较清楚）
某央企财务类年薪15w到18w+解决北京户口，但是要外派非洲什么的
某央企财务在香港上市 年薪10w到12w
华为财务8000
恒大6300，一年后好像有8000这样
以上皆为今年应届本科生。

❹ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

❺ 菲律宾工作

可能有人在一些社交网站或者是招聘平台上看到关于菲律宾工作的一些帖子，而且大部分都是高薪工作，当然给人的第一想法是不是骗子，毕竟想着菲律宾又穷又落后，怎么会有这么高薪的工作，肯定是骗人的，就算不是骗人的肯定也不是什么正经公司。其实这种想法真的不少见，不过我觉得既然问了，还是和对这边工作感兴趣的朋友做个简单的介绍，先介绍一下，我目前是在这边工作，主要负责也是招聘这一块，所以可能对这边的情况要比其他的岗位要清楚一些，回答主要是围绕菲律宾工作是什么，靠谱靠谱以及从此延伸的一些问题，但是这个回答只是用我个人的一个角度出发的，如果你不接受可以出门左拐，都是文明网络社会，好好说话不是很难的事哦~

总结来说这边的工作靠谱还是挺靠谱的就是选择的时候水比较深，对于真正想赚钱的人来说，其实这些问题都不是问题

❻ 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

❼ 招聘平台为什么宣布关闭虚拟货币职位招聘

招聘品台宣布关闭虚拟货币职位招聘是因为国家不允许在继续这样使用。根据中国人民银行、互联网信息办公室、工业和信息化部、工商总局、中国证监会等七部门发布的相关公告，国家禁止各类代币发行和融资活动，并明确要求各平台“不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务”。以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。

如果发现使用微信支付进行虚拟货币交易的行为，就会退款。欢迎用户举报，我们将按照有关监管规定坚决配合打击。坚决维护客户合法权益，防控金融犯罪，维护金融市场秩序。

❽ 企业采用灵活用工的优势哪家灵活用工平台靠谱

企业采用灵活用工的优势
节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
哪家灵活用工平台靠谱?
1、看灵活用工平台的口碑
我们在选择灵活用工平台时，不仅听行内的声音,还有行外的声音。只有充分倾听了业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效判断这家灵活用工平台是不是真的好,才能有效的把握和选择。社会上对一家公司的评论肯定都是有好有坏的,不能光听好的,也不能光听坏的。好的坏的,这都需要把握一个度,度的标准只有自己去衡量了。
2、看灵活用工平台的实力
企业通过观察,全方位的观察。详细的观察备选灵活用工平台的一切。实力、声誉、评价等。如今灵活用工平台众多,这个时候,先谁也不选,我先货比三家。
3、询问灵活用工平台的情况
我们可以准备几个问题,去询问我们备选的灵活用工平台,每个公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么。

❾ 区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元，对此你怎么看

金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。

当然其实一直以来，科技和金融行业的薪资水平就名利前茅，只是这几年越来越多的科技行业，也开展金融业务，所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。