海南区块链人才招募

⑴ 区块链产业人才岗位哪里比较有能力啊

前海乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，获得国家信息系统安全等级保护三级认证，该认证的获得意味着乐寻坊的信息安全管理能力和防护能力已达到国内较高标准，并且高度重视用户的信息安全，望采纳

⑵ 区块链产业人才在什么平台能获得呢

乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，是全 国首 家基于区块链技术的人才互动平台。

⑶ 区块链公司最需要的是什么人才

区块链作为一种技术，区块链的本质是一个去中心化分布式的公众账本，注意这里的“公众账本”是一个逻辑上的概念，每个节点各自维护自己的账本数据，而所谓的公共账本就是各自账本上保持一致，而保持一致的部分就是公众账本。
从大的方向上来说，区块链公司更需要的肯定是一个偏技术更多一点的人才，更有利于公司的发展，另外公司的长期运营也是一个非常重要的事情。
从小的方向上来说，区块链对于大众来说都还很不熟悉，更多的时候需要更多地是宣传和推广。

⑷ 区块链人才大迁徙：你身边悄悄离职的人去哪

2018年开头，冰火两重天。2月初，全球股市大跌，人们蓦然发现离上一场经济危机已过去十年，按周期律，“崩盘”预测不绝于耳；而另一边，加密数字货币和区块链热潮却一枝独秀，让许多急于补课的人度过了一个史上最繁忙春节。
两极对比，一个“变”字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策制定者都牵涉其中。
最早被搅动的是VC。从徐小平“不要外传”的“拥抱区块链革命”言论刷爆朋友圈，到红杉、IDG、丹华等顶尖投资机构频频出现在白皮书中，大批VC开始主动或被动地拥抱区块链，不少VC人士干脆自己跳出来做token fund。
在学界，一些教授，甚至名校计算机系主任进入区块链，轻则做顾问，重则创始人。而年轻的博士们，更是兼职或辍学“跑步入场”。一个玩笑是：朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹，北京链圈会瘫痪一半——那里聚集了大量清华博士、硕士、本科、休学者创立的区块链项目。
工业界亦新闻不断。Twitter前运营和客户服务副总裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber联合创始人Garrett Camp发行了自己的数字加密货币；BAT等巨头也在布局区块链，从数据库、分布式系统等领域大力招徕人才。
政策层面，两会期间，贵阳、杭州、成都等多地政府表态“发展区块链”。据甲子光年了解，一些国家部委、地方经济部门已开始牵头组织区块链行业协会，或召开各类座谈，积极跟进行业动态。
不过，与共享经济和AI等往年风口不同，当下这场人才向区块链领域的大转移，更像一次深夜里的夺宝行动：由于政策不明朗，舆论难形成共识，有人高调发声，也有人锦衣夜行，“闷声发大财”。据甲子光年了解，在人们已知道的名字之外，还有更多大公司、大人物、及大批量“互联网正规军”正屯兵积粮，潜水的人不可计数。
一场没有国界、没有行业边界，横贯技术、资本、应用的人才大迁徙，正在台前与幕后同步上演。

⑸ 区块链人才供给存在严重不足的问题吗

据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

⑹ 区块链行业人才市场情况怎么样评论工资 用户需求

区块链行业人才市场情况怎么样？评论工资用户需求，现在区块链行业人才的市市场应该不是很缺人，工资待遇也不是很高，用户

⑺ 香港为引进区块链专业人才降低移民门槛

是的呀，这不是区块链技术大火了嘛，很多产业都想跟区块链融合，区块链+模式应用还是广泛的，长沙高新区发起的中芯区块链平台也是征集企业上链的，是区块链+公共服务模式。