人才币区块链
正规区块链企业不是币，区块链溯源打击假冒伪劣虚假信息。
这两年，区块链这个词很热，区块链电商无疑将会是未来十年最大的风口。但是行业乱象丛生，很多人听到区块链以为就是币，对区块链有很多的误解。所以在谈区块链之前，先要谈区块链思想。
区块链现在大部分人都是理解成“币”，币圈币牌太多了，比特币这个币那个币。其实区块链和币是毫无关系的，它是一种技术，是一个商业生态，是一种思想，主要是应用在每一个领域当中，它跟互联网是极度相似的。现在谈区块链就像早二十年前的互联网。二十年前的互联网，我们都谈什么呢？谈它的技术架构、操作系统、语言、服务器等等这些东西，那时候都说互联网电子商务是骗人的，因为很多人都没有接触过这方面。实际上现在很多人对区块链也是这样的，尤其是被币圈搞乱之后，对区块链产生了很大的误解。
久零区块链是从什么时候开始的呢？久零是从2016年开始考察筹备，大概有半年时间对区块链方方面面的考察。2017年开始全面投入进入区块链领域。到2020年已经是走到第五个年头，已经取得很多经验，在应用方面也取得很多成效。我们是从来没有去玩过币的，没有搞过ICO的。刚开始几年的时候，我们也没有发出很多声音，就是踏踏实实把技术做好、把平台打造好、把浏览器做好，往溯源方面去应用。溯源的应用我们从2017年就做得比较好，有很多产品已经推出来了；2018年有一万多产品在溯源方面应用，2019年更推进一步，今年更是更进一步，在全程可视化这块全部打通。所以刚开始的时候，我们是在溯源一个领域上面用，从2018年开始我们在整个区块链生态当中全部使用，有区块链溯源、区块链发票、共享经济、供应链金融、通用积分等等方方面面的应用，还有我们打造的平台技术方面的服务等，我们已经全面进入这个领域，而且相对来讲做的比较成熟，而且是完全落地的。
再说到为什么现在区块链火起来？为什么区块链发展达到“思想”的高度？这是顺应时代发展的趋势的。
我们来回顾一下中国近几十年经济发展的历史。蒋介石时代的财富集中在土豪劣绅军阀这些人身上，而毛泽东解放大多数老百姓是农民，团结大多数人更适合当时中国的形势，所以打败了蒋介石，推翻了土豪劣绅军阀的官僚主义，把他们的财富做了再次分配，生产力再次发展，完完全全重新做了革命和分配，毛泽东真正实现了为人民服务，让老百姓过上了好生活。进入大集体时代，人民去农村里干活挣工分，根据你挣的工分可以分得多少粮食。到邓小平时代，觉得这样不对，可能是效率不高，吃大锅饭，后来就改革开放，改革开放之后田地根据有多少人分到户，分到户之后一下子产量就提高了很多，把所有人的激情给激发出来了，提升了产量、提升了效益。改革开放后，商业工业企业开始发展起来了。
可以看到，经济发展是根据时代的需求。中国改革开放走了几十年，从传统的经济时代走到了电子商务互联网的经济，现在区块链出来了，也是因为互联网时代财富分配又出现了新的问题。
互联网时代社会财富又高度集中在几个平台上，像阿里、腾讯、网络、京东等等，互联网电商头头在金融方面、资源方面的垄断、在产品等各方面的话语权太强。社会发展完全失去了平衡，财富分配的不均衡，使富者越来越富，穷者越来越穷，没钱的包括整个中国的工业企业除了垄断的央企之外，大部分的企业现在很难生存，这个时候就需要再有一种商业的革命，生产力必须要重新分配，重新调整。正好区块链是应运时代需求而生。
区块链的规则机制完完全全是公开公平，不可篡改、去中心化，把机构的寡头去掉，形成一种共享经济，共同发展。政府为什么会那么支持区块链，因为政府可以全面进入区块链领域来进行监管，而且公民个人的隐私可以得到保护。互联网中的个人信息是得不到保护的，而区块链中个人的信息是掌握在自己手里的。互联网电商时代，寡头机构垄断了信息资源，有太多的假冒伪劣的产品、太多的虚假信息，让我们没有办法去分辨。
这个时候区块链去中心监管的规则机制应运而生。区块链不光是技术（在原有互联网的技术上面做了一些提高和提升），更重要的是它在应用上面，解决互联网、传统电商、传统生态解决不了的问题，比如溯源。互联网时代的溯源是可以作假的，一个溯源码贴在哪里都行，但是区块链溯源就不一样，区块链的技术是真实的，大家可以一起来参与，通过分布式储存，每一个参与的人可以都得到这些数据，再通过所有的东西都可以溯源，包括产品、发票可以溯源，包括一个人发一条信息都可以溯源、储存、保真。
区块链溯源从原材料开始，再到生产加工，再到入库、销售等等，每一个环节要全程可视化，要有图片，要有视频，要有文字，会留下每一个环节的痕迹。这样的机制才能在现在假冒伪劣太多、缺乏信任的情况下，做到让所有人完完全全信任，做到公平公开透明。简而言之，区块链要解决的就是互联网解决不了的问题。
说到区块链，很多人第一个想到的就是比特币。比特币实际上对这个世界的贡献，是提出了一种规则和机制。比特币本身没什么价值的，它没有产品，没有依托。但是它技术和理念是很好的，因为这种技术是做不了假的，这种技术的源代码都是开源的，可以共享的，它的技术是用了区块链的思想。
区块链这种规则和机制一出来就受到大家的追捧，但是这几年时间又被币搅浑了，那种币简直是骗人的，简直是跟区块链背道而驰，反而让大家对区块链不信任了，因为大家对区块链是不够了解的，以为区块链就是币。因为对一个领域想要了解，就像久零区块链已经走入第五个年头，天天都是在搞区块链生态、区块链溯源、区块链数字积分、区块链技术开发、区块链浏览器的开发等等，在这个领域当中，还是在不断学习，因为一个领域要想学习透是非常不容易的。为什么我们在做的这几年都是非常有动力，是因为知道它的一个大的趋势和来临。就像早20年的互联网，很多人不相信、不理解、置若罔闻，但是早10年，腾讯、阿里、华为这些大企业就起来了，那同时现在这个机会放在我们面前，我们能否抓住呢，这是值得大家思考的问题。
最后也要跟大家再明确一点，区块链压根跟币无关。
正规的区块链企业，政府是有要求和认证标准的。
标准：3个基本要求（要有专利，软著，在国家级区块链园区注册公司，实缴注册资本，有专用的区块链研发资金），4个落地应用标准（必须有区块链浏览器、网站，有区块链应用场景、有区块链产品），5种区块链专业人才（区块链金融专业人才，区块链数字专业人才，区块链信用管理专业人才，区块链软件开发专业人才，区块链加密技术专业人才，本科以上入职超一年员工），可以得到6项基本补助。
区块链行业鱼目混珠，做币做ICU的至少有几万家，都说自己是正规的，但是能不能拿出这些证件呢。文件指出，只要公司有数字货币或ICO，就不是区块链公司。
在这时代背景之下，区块链的思想、规则机制、去中心监管、隐私保密分布，能够保护到大家的利益，能够使生产力资产重新分配，不能让利益太集中在某一些寡头和机构的身上，让大家共同参与，让大家把自己的能量一起发挥出来，打击假冒伪劣，偷税漏税、打击虚假交易，做一个保护老百姓利益的、良心的、能够提供造血功能的生态圈，这是区块链真正的目的。
⑵ 区块链公链都有哪些
区块链有公有区块链、联合（行业）区块链、私有区块链。公链有点对点电子现金系统：比特币、智能合约和去中心化应用平台：以太坊。
区块链为分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。
区块链（Blockchain），为比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。
(2)人才币区块链扩展阅读
根据区块链网络中心化程度的不同，分化出3种不同应用场景下的区块链：
1、全网公开，无用户授权机制的区块链，称为公有链；
2、允许授权的节点加人网络，可根据权限查看信息，往往被用于机构间的区块链，称为联盟链或行业链；
3、所有网络中的节点都掌握在一家机构手中，称为私有链。
联盟链和私有链也统称为许可链，公有链称为非许可链。
区块链特征
1、去中心化。区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。去中心化是区块链最突出最本质的特征。
2、开放性。区块链技术基础是开源的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人开放，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。
3、独立性。基于协商一致的规范和协议(类似比特币采用的哈希算法等各种数学算法)，整个区块链系统不依赖其他第三方，所有节点能够在系统内自动安全地验证、交换数据，不需要任何人为的干预。
4、安全性。只要不能掌控全部数据节点的51%，就无法肆意操控修改网络数据，这使区块链本身变得相对安全，避免了主观人为的数据变更。
5、匿名性。除非有法律规范要求，单从技术上来讲，各区块节点的身份信息不需要公开或验证，信息传递可以匿名进行。
⑶ 区块链人才有多贵
21世纪什么最贵？可能是区块链人才。
从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。
张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。
业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。
区块链人才有多贵？
“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尴尬局面如何破？
“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。
据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：
一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；
二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；
三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。
亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。
“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。
邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。
随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。
不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”
“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。
内容来源 观察者网
⑷ 区块链公司最需要的是什么人才
区块链作为一种技术，区块链的本质是一个去中心化分布式的公众账本，注意这里的“公众账本”是一个逻辑上的概念，每个节点各自维护自己的账本数据，而所谓的公共账本就是各自账本上保持一致，而保持一致的部分就是公众账本。
从大的方向上来说，区块链公司更需要的肯定是一个偏技术更多一点的人才，更有利于公司的发展，另外公司的长期运营也是一个非常重要的事情。
从小的方向上来说，区块链对于大众来说都还很不熟悉，更多的时候需要更多地是宣传和推广。
⑸ 区块链人才大迁徙：那些离职的人都去哪儿
在国内区块链人才其实是非常少的，大多数都只是伪区块链人才，区块链人才主要流向了一二线城市。深圳、上海、北京、杭州、成都、重庆都是区块链比较火爆的城市。深圳有一个维基链项目在社区也是不错的，北京的火币、OK就不用说了，上海的ETP、NEO更是公有链的佼佼者。
⑹ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因
近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。
在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。
⑺ 区块链人才大迁徙：你身边悄悄离职的人去哪
2018年开头，冰火两重天。2月初，全球股市大跌，人们蓦然发现离上一场经济危机已过去十年，按周期律，“崩盘”预测不绝于耳；而另一边，加密数字货币和区块链热潮却一枝独秀，让许多急于补课的人度过了一个史上最繁忙春节。
两极对比，一个“变”字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策制定者都牵涉其中。
最早被搅动的是VC。从徐小平“不要外传”的“拥抱区块链革命”言论刷爆朋友圈，到红杉、IDG、丹华等顶尖投资机构频频出现在白皮书中，大批VC开始主动或被动地拥抱区块链，不少VC人士干脆自己跳出来做token fund。
在学界，一些教授，甚至名校计算机系主任进入区块链，轻则做顾问，重则创始人。而年轻的博士们，更是兼职或辍学“跑步入场”。一个玩笑是：朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹，北京链圈会瘫痪一半——那里聚集了大量清华博士、硕士、本科、休学者创立的区块链项目。
工业界亦新闻不断。Twitter前运营和客户服务副总裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber联合创始人Garrett Camp发行了自己的数字加密货币；BAT等巨头也在布局区块链，从数据库、分布式系统等领域大力招徕人才。
政策层面，两会期间，贵阳、杭州、成都等多地政府表态“发展区块链”。据甲子光年了解，一些国家部委、地方经济部门已开始牵头组织区块链行业协会，或召开各类座谈，积极跟进行业动态。
不过，与共享经济和AI等往年风口不同，当下这场人才向区块链领域的大转移，更像一次深夜里的夺宝行动：由于政策不明朗，舆论难形成共识，有人高调发声，也有人锦衣夜行，“闷声发大财”。据甲子光年了解，在人们已知道的名字之外，还有更多大公司、大人物、及大批量“互联网正规军”正屯兵积粮，潜水的人不可计数。
一场没有国界、没有行业边界，横贯技术、资本、应用的人才大迁徙，正在台前与幕后同步上演。
⑻ 区块链产业人才在什么平台能获得呢
乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，是全 国首 家基于区块链技术的人才互动平台。
⑼ 全球区块链人才有多缺
区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。
领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”
“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”
2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。
火了就什么都缺。