应届生做区块链

A. 区块链技术改变的是什么WEN生态改变的是什么

区块链技术
改变的是共识机制，而WEN生态则解决的是激励机制和
生产关系
。

B. 当前疫情对大学生就业的影响

结合自己的经验，以及现在各个行业的用工需求，说说我的看法吧。我说的不一定准确，各位也就做个参考就好。基于疫情的出现，是必然回到大学生就业造成一定影响的，而这种影响不仅限于大学生们，所有的打工人都受到了影响。

而且各位要记住一点，虽然疫情导致行业发展变缓，但不代表这些企业不需要人才，那些真正有能力的大学生，其实是根本不受影响的，各大企业一样抢着要这些人才。

C. 应届生找工作为什么那么难

1、个人能力问题


有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。

2、沟通表达能力


这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。

3、根本没做好找工作的打算


有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。

4、外部环境——找工作的人越来越多


随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。

5、对薪酬要求过高


有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。

要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。

D. 区块链是未来十年的趋势吗

区块链是未来十年最大的趋势！
你用30年前的思维来看问题，你会觉得别人都疯了，实际上是你落伍了 。
区块链(Blockchain)的概念最早可以追溯到2008年末，化名为“中本聪”的神秘人士在论坛中发表了一篇论文《比特币：一种点对点的电子现金系统》，首次提出了区块链的概念。
2009年1月3日，区块链的第一个区块就已经诞生，这个区块被称之为“创始区块”。
几乎是伴随着区块链技术的诞生，比特币成为其发挥作用的第一个事物，此后几年，比特币逐渐风靡全球，在2017年其疯狂的行情让区块链技术为众人所知。
区块链（blockchain）思想最早出现在大名鼎鼎的比特币（Bitcoin）开源项目中。比特币项目在诞生和发展过程中，借鉴了来自数字货币、密码学、博弈论、分布式系统、控制论等多个领域的技术成果，可谓博采众家之长于一身，作为其核心支撑结构的区块链技术更是令人瞩目的创新成果。
区块链是一个由不同节点共同参与的分布式数据库系统，是开放式的账簿系统（ledger)。
区块链的3大特征
相比于传统的中心化方案，区块链技术主要有以下三个特征：
区块链的核心思想是去中心化
在区块链系统中，任意节点之间的权利和义务都是均等的，所有的节点都有能力去用计算能力投票，从而保证了得到承认的结果是过半数节点公认的结果。即使遭受严重的黑客攻击，只要黑客控制的节点数不超过全球节点总数的一半，系统就依然能正常运行，数据也不会被篡改。
区块链最大的颠覆性在于信用的建立
理论上说，区块链技术可以让微信支付和支付宝不再有存在价值。《经济学人》对区块链做了一个形象的比喻：简单地说，它是“一台创造信任的机器”。区块链让人们在互不信任并没有中立中央机构的情况下，能够做到互相协作。打击假币和金融诈骗未来都不需要了。
区块链的集体维护可以降低成本
在中心化网络体系下，系统的维护和经营依赖于数据中心等平台的运维和经营，成本不可省略。区块链的节点是任何人都可以参与的，每一个节点在参与记录的同时也来验证其他节点记录结果的正确性，维护效率提高，成本降低。
一句话概括，区块链触动的是钱、信任和权力，这些人类赖以生存的根本性基础。
其发展经历了3个阶段
1.酝酿期：2009-2012年，经济形态以比特币及其产业生态为主。
2.萌芽期：时期为2012-2015年，区块链随着比特币进入公众视野，新生的钱包支付和汇款公司出现，区块链经济扩散到金融领域。区块链底层技术创新不断。区块链技术从比特币系统中剥离出来。
3.发展期：2016年开始探索行业应用，出现了大量区块链创业公司。2017年ICO的火热让区块链受到前所未有的关注。
“区块链2.0时代”正在到来
应用服务层是区块链获得持续发展的动力所在，分为1.0、2.0、3.0三个阶段的应用。
可编程货币：区块链1.0应用
可编程货币，即以比特币为代表的数字货币，但它并不是任何国家和地区的法定货币，也没有政府当局为它提供担保。
可编程金融：区块链2.0应用
区块链2.0应用加入了\"智能合约\"（利用程序算法替代人执行合同）的概念。这使得区块链从最初的货币体系，可以拓展到股权、债权和产权的登记、转让，证券和金融合约的交易、执行，甚至博彩和防伪等金融领域。
可编程社会：区块链3.0应用
区块链是价值互联网的内核，能够对于每一个互联网中代表价值的信息和字节进行产权确认、计量和存储。它不仅仅能够记录金融业的交易，而是几乎可以记录任何有价值的能以代码形式进行表达的事物。其应用能够扩展到任何有需求的领域，进而到整个社会。
目前区块链应用已经开始超越比特币（区块链1.0），进入到区块链1.5时代，并且向金融领域（区块链2.0）过渡。
未来3-5年，区块链或许会超越金融领域，进入社会公证、智能化领域（区块链3.0），包括了身份认证、公证、仲裁、审计、域名、物流、医疗、邮件、签证、投票等领域，应用范围扩大到了整个社会，区块链技术有可能成为\"万物互联\"的一种最底层的协议。
当前，区块链技术已经被世界认可，发展已经成为了必然一种趋势。伴随而来的是更多人的关注，“未来30年，是新技术融合到传统行业的方方面面，是人类社会天翻地覆的30年，不管你是什么人，不管你身处哪里，我们所有每个人都会是这场大变革的一部分。”
现状就是如此，区块链给了90后一个时代契机，但是想要驾驭区块链技术，又不至于被起负面因素影响，最重要的，只能是对其有清醒的认识，不管是监管者，研究者，投机者，还是旁观者。
是时候投入你的更多精力，来关注区块链技术了。
我国区块链职位的平均年薪达到30万以上，部分企业年薪已到100万以上，北京上海等地的区块链行业应届生月薪均已超过20k！90后捉住时代红利，未来可能就会成就下一个阿里巴巴！如果错过可能就要后悔十年了。

E. #山西大学#您好，我是山西大学刚毕业应届生，不知道有什么工作可以

学什么专业不是最重要的，自己看好未来行业发展趋势，即使现在什么都不会也可以从头开始学起，年轻就是最大的试错资本，区块链、AI都是很有前瞻性的工作行业，可以往这方面的公司发展，进入一家大公司会系统性成长，格局很重要，希望可以帮到你 来自职Q用户：侯先生

F. 应届毕业生找工作好难，应届毕业的程序员找工作更难，遍地都是要有经验有经验两年以上三年以上的，我该怎

Hi，您好。女孩子？程序员？你认真的吗？不再想想？若你真的想利用这个得到社会经验，我支持你啦。实习是个好选择，建议去大企业，大企业都招聘实习生的。既然你刚刚毕业就别看钱啦，经验第一。

首推腾讯，疯狂的加班与最新的技术都在这里。（150每天）组织严禁，有学习机制，还有老带新的英雄要求。

第二网易。网易这家公司应该是全国超会搞营销的互联网公司了。你以后跨界可以去这里。（每天大约150元）

第三金山。典型程序员公司，但是我建议你进金山的西山居……这家公司的实习工资我还真不知道。

搜这些单位，的实习生岗位，一般都在长期招人。

别跟大佬争职位，放低姿态，抱紧大腿（公司的），慢慢发展吧。

最后……女孩子最好别做程序员

好了，若你喜欢这个答案给个采纳吧，或者加我好友，私信讨论。
来自职Q用户：Steven陈👑
您好 传统的java开发我就不建议你做了，前两天我招聘其他岗位的时候，顺便问了一下CTO需不需要两年经验的女程序员（实际上是培训结束没有经验的，有熟人让帮忙问一下），CTO对我笑了一下，然后回头继续敲代码。。。

现实就是这样，不过去年编程班毕业的时候，班里的三个女生都找到了不错的工作，这个看你了，你若觉得女以后实力还行可以到时候试试，但是毕业后去培训半年的在一个月内很难找到工作，何况是应届，几乎很难，没有哪个公司愿意招实习生，因为实习生是不可能出活的。比较正规的公司简历没有3-5年，根本不给你面试机会，如果有公司给你机会并要你的话，也很有可能是那种20人左右的皮包公司，不到转正就会把你辞退。。。
如果你有一定的语言功底的话，我建议你可以试试大数据或者数据可视化这方面的方向看一看 ，还有python ，这方面现在还不是很饱和，python可能用到的公司还不是很多，偏金融的或人工智能的多一些，
最近我们很多客户越来越关注区块链技术了，我自己最近也发现这方面在未来发展具有很大潜力，人才缺口近期可能比较大，这是我的一个建议，总之最好去学习一下，对以后工作有一定的帮助，学习期间六个月足够你考虑你的发展了 来自职Q用户：Jason Jia

G. 专科毕业生能进腾讯、阿里这种大公司上班吗

如果按你上面提到的条件专科生是不可能在应届时进入到阿里巴巴、网络、腾讯这样的大公司的，因为你要知道大量的名牌大学和留学海归都是你当前阶段的竞争对手,毕竟上面三家公司已经代表了中国互联网的最高水平的wncg，而硬条件你是比不过他们，而软条件还未体现出来，软条件需要后天努力来形成。当时我就问他接不接飞猪这个offer，因为他还有一个三万六的offer，所以他这个人的履历是非常厉害的，至于他怎么进的阿里巴巴，他履历大概是这样的，他一毕业就进入一家小公司工作大概两年多，然后跳槽进了一家100多人的公司做了三年，期间公司发展的还不错，后来被一家上市互联网公司给挖了

对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的， 同样的BAT对这类人才的需求量更加的大，只有你在这个方向取得成绩，那怕没进入BAT你也能有好收入。但是为什么比例上本科生找到好工作大于专科生，是因为好的院校会投入资源去建设，比如实验室独立的工位，各种兴趣小组大赛会场的设立等等，但是没有这些可以吗？完全可以，在宿舍写代码行不行？找网上兴趣小组讨论行不行？去参加国家性质公开比赛行不行？肯定都行，只是你觉得大学没有给你资源，自己就放弃了

H. 一家做区块链的公司还有一家做股票行情分析软件那个好点

区块链现在鱼龙混杂，你要是不懂，很难分辨这公司到底是干嘛的。卖股票软件的，你可以学着做股票，如果软件好，你会太过依赖软件，如果软件没用。。。就。。。你懂的

I. 2018年为什么Android两年开发经验，开发水平还不如应届生，是不是已经找不到工作了

无意中发现这个问题，我们同行，我还做一部分Java和小程序，少量的h5等；在回答之前，我想说的是....先看看整个软件行业的情况：知识永远在更新，稍有懈怠，就会有落后。如果不去学，靠以前的知识是永远满足不了需求和变化的，记得前年我面试的时候，面试官：什么，你还在用eclipse？这么落伍；你还在用listview，你不知道大家都用recyclerview了吗，处如此类，各种被嫌弃；就像一个已经用智能机的人嘲笑还在用传呼机的人（如果你知道什么是传呼机），当然，这种比喻可能夸张了些，我们的开发水平是有的，更拥有他们无可比拟的经验和解决bug的想法和能力，而且往往是在关键时候体现出来（在特定场景下较为明显），既然技术更新了，我们就去学呗，掌握它也不是坏处；再说明一点，他们未必已经精通，只是会用，这也算是代码知识整合的时代，既然如此，咱们也去用不就得了，而且，公司的项目完成以后难道扔了？，除非公司垮了，这么多基础知识，难道有经验的老程序员还干不过新的吗？为什么这么多公司要有经验的？我们也是从应届生过来的，当初有多惨，都体验过。。。额，我啰嗦了这么多，就这么多吧