区块链银行招聘
⑴ 2019中国银行江西省分行招聘报考条件是什么
2019中国银行江西分行校园招聘265人公告已发布，此次招聘报名截止时间为2018年10月16日24点。下面是2019中国银行江西省分行招聘报考条件：
管理培训生（信科）招聘条件及要求：
1、国内985、211院校或部分境外知名院校应届毕业生；
2、全日制大学本科及以上学历，全日制最高学历为研究生的，前一最高全日制学历应为大学本科；
3、主要招聘软件工程、软件开发、计算机应用、大数据分析与应用、计算机科学与技术、信息工程、网络工程、计算机网络技术、自动化、通讯工程技术、电子信息技术、信息管理与信息系统、应用数学、统计学、金融工程、数据科学与大数据技术方向、人工智能、物联网工程、区块链等专业学生；
4、原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点；
5、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力；
6、具有良好的沟通协调及开拓创新能力；
7、身心健康、品行端正、无不良行为记录。
管理培训生（综合）招聘条件及要求：
1、国内985、211院校或部分境外知名院校应届毕业生；
2、全日制大学本科及以上学历，全日制最高学历为研究生的，前一最高全日制学历应为大学本科；
3、主要招聘金融、经济、财务、管理、数学、统计学、计算机、信息、法律、文学等专业学生；
4、原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点；
5、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力；
6、具有良好的沟通协调及开拓创新能力；
7、身心健康、品行端正、无不良行为记录。
⑵ 接到微众银行it审计笔试通知，有无大神知道笔试考什么。。好方啊，1.5小时。。
由腾讯牵头的微众银行，是国内首家民营银行，持有由深圳银监局颁发的金融许可证正式运营，这在当时可以说是最富有创造性的一次尝试，4年过去微众银行就在昨天又开始了今年的招聘进程，下面就让中公金融人小编给大家分析分析，微众银行的"大同小异"！
招聘岗位上看，微众银行不愧是由腾讯牵头的，四大招聘岗位技术岗、业务岗、数据方向、智能方向其中3个都是偏技术，可以说对于我们理工科的小伙伴，微众银行是你进入金融行业的一次好机会，当然很多同学是冲着腾讯牵头这个缘由才关注到的微众银行，这是一个很正确的事情，腾讯作为互联网大佬，毕竟做金融会倾斜一定的支持，更何况和其它的企业合作，前景很广。
从报名流程上看，微众银行备考跨度超过1个半月，给同学们留下的时间还是很充裕的。其次本次微众银行报考流程分为校园宣讲会和技术专场两大阵地，国内国外都有涉及。国内的宣讲会在9月12日到10月15日，在国内4所高校，华南理工大学、华中科技大学、北京大学、复旦大学，国外技术专场斯坦福大学；加利福尼亚大学伯克利分校和11月上旬香港，香港中文大学。由此可以看出本次微众银行招聘范围之广、力度之大。
从报考条件中来看，本次涉及的岗位基本要求学历为本科及以上，但是由于技术岗位居多，因此要求需要掌握的相关技术能力要很高，如区块链技术，就需要掌握linux C++/java后台开发经验，熟悉相关脚本编程开发，网络编程、数据结构和算法，熟悉tcp/ip，Http,ftp等网络协议。这些针对非专业的人来说，无异于天书一般。
最后和大家聊一聊微众银行的备考情况，就算是偏理工改的一次银行校园招聘，笔试环节也一定会有行测、综合知识、英语，这不言而喻，而针对这三个方向的备考，小编也在前几篇文章中有过介绍，有需要的同学可以翻阅前几篇内容，这里主要针对综合知识给大家提一下小建议，多看相关知识，比如你要竞争区块链，前端、后台开发你也一定要懂，这样才能触类旁通把自己打造成银行需要的优秀人才。
⑶ 十年内区块链将改变世界链克带你去看看
区块链时代强势来袭｜新的一年会有哪些新应用？
如果最近的研究可信的话，我们很可能在未来两年内看到区块链技术在现实世界中的应用。
近日，知名技术招聘公司HackerRank发布了《2019年开发人员技能报告》，在参与的71281名开发人员中，超过23%表示，未来24个月这项技术实现实际应用还是非常有可能的。
大约27.54％的人认为这比较现实，21.89％的人不确定，19.77％的人认为该技术被夸大了，只有7.01％的人认为这是不现实的。
物联网
不过，先别忙着高兴，要泼盆冷水的是，该报告预测，相比区块链，物联网（IoT）才是未来几年最受欢迎的技术。
开发人员认为，与尚处于萌芽阶段的区块链不同，物联网的采用是由住宅、汽车和城市之间日益增强的连通性推动的。
如何实现
区块链技术正越来越多地被许多行业的主流机构试用和测试，但这项技术似乎还没有站稳脚步。
银行看起来对区块链尤为感兴趣，因为私人去中心化账本可能带来更高的效率和更低的成本，尤其是在股票交易和清算方面。
这项技术在医疗保健等相关领域也大有潜力，在这些行业，它能用来打击假药贩卖。
传统能源公司也在积极探索。事实上，西班牙跨国电气公司伊比德罗拉（Iberdrola）最近完成了一项区块链试验，旨在更有效地追踪可再生能源。
如果这些试验和测试不能转化为实际的应用，那么明年这个时候，如果再来次调查，我们可能会看到的结果是，认为区块链被夸大的开发人员数量会增加。
⑷ 区块链行业存在薪资泡沫吗
人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫
2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
区块链人才供给严重不足
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
区块链行业存在薪资泡沫
Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
互联网行业人才最紧缺
除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。
⑸ 2019农业银行软件开发中心校园招聘600人招聘岗位与需求是什么
2019中国农业银行软件开发中心校园招聘600人公告已发布，具体招聘流程：启动报名(8月16日)——首批笔试(初定9月1日)——入校宣讲+首批面试(9月上中旬)——首批体检——第二批笔试(初定9月29日)——第二批面试(初定10月11日，12日)——第二批体检——分批发放offer(9月底-10月中旬)。
招聘岗位与需求
软件研发岗600人，从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施，以及大数据、人工智能、云计算、移动互联、区块链等技术的研究与金融创新。工作地点分设在北京(丽泽金融商圈，稻香湖科技创新园)、广州、上海、天津、成都。
⑹ 央行数字货币系统Demo明年要推出了，区块链真的要起飞了吗
据报道中国中央银行正在测试基于区块链的数字货币。
根据媒体报道，中国人民银行已经在12月15号完成了一次测试，其中展示了分布式账本系统中交易和清算如何进行。
据报道本次测试是与中国主流的商业银行共同进行的，包括工商银行、中国银行和微众银行。
报告写道：
“中国人民银行认为数字货币不仅能减少流通成本，而且能增加透明度、抑制洗钱和逃税。”
该报告甚至建议上海票据交易所试点数字货币，成立一个国家级的银行汇票交易。同时，中国人民银行还将建立一个数字货币研究，正在招聘大数据、密码学和区块链科技方面的专家。
该报告发布之前中国人民银行行长周小川在2月份发表了声明，其中他暗示中国人民银行正在考虑使用区块链来发行数字货币。
而且，本次测试进行时正值中国人民银行对中国比特币交易所展开调查，调查于本月早期开始，已经导致了很多交易政策的变化。
普银作为全球首个本位制数字货币，是以10亿藏茶作为原发本位资产，通过数字加密技术将十亿藏茶资产写入区块链，并记录藏茶的鉴定、评估、确权等。
⑺ 2018中国银行江西分行招聘笔试内容是什么
你好,，天梯金融为你服务:2018中国江西分行招聘计划为：信息科技岗位或营业网点营销服务岗。那么笔试专业类信息侧重于：
信息科技岗位：软件工程、软件开发、计算机应用、大数据分析与应用、计算机科学与技术、信息工程、网络工程、计算机网络技术、自动化、通讯工程技术、电子信息技术、信息管理与信息系统、应用数学、统计学、金融工程、数据科学与大数据技术方向、人工智能、物联网工程、区块链等专业
营业网点营销服务岗位：金融、经济、财务、管理、计算机、数学等理工科、统计学、数据模型、法律、文学等专业
再加上笔试要考的英语，综合知识，EPI，言语理解和表达，逻辑理解推理，数学运算，创维策略，资料分析，性格测试，计算机，时事，公共基础。
如需要详细的了解，请私我。
⑻ 央行测试“基于区块链的数字货币”释放出什么信号
据报道中国中央银行正在测试基于区块链的数字货币。
根据媒体报道，中国人民银行已经在12月15号完成了一次测试，其中展示了分布式账本系统中交易和清算如何进行。
据报道本次测试是与中国主流的商业银行共同进行的，包括工商银行、中国银行和微众银行。
报告写道：
“中国人民银行认为数字货币不仅能减少流通成本，而且能增加透明度、抑制洗钱和逃税。”
该报告甚至建议上海票据交易所试点数字货币，成立一个国家级的银行汇票交易平台。同时，中国人民银行还将建立一个数字货币研究机构，正在招聘大数据、密码学和区块链科技方面的专家。
该报告发布之前中国人民银行行长周小川在2月份发表了声明，其中他暗示中国人民银行正在考虑使用区块链来发行数字货币。
而且，本次测试进行时正值中国人民银行对中国比特币交易所展开调查，调查于本月早期开始，已经导致了很多交易政策的变化。
普银作为全球首个本位制数字货币，是以10亿藏茶作为原发本位资产，通过数字加密技术将十亿藏茶资产写入区块链，并记录藏茶的鉴定、评估、确权等。
⑼ 招聘平台为什么宣布关闭虚拟货币职位招聘
招聘品台宣布关闭虚拟货币职位招聘是因为国家不允许在继续这样使用。根据中国人民银行、互联网信息办公室、工业和信息化部、工商总局、中国证监会等七部门发布的相关公告，国家禁止各类代币发行和融资活动，并明确要求各平台“不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务”。以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。
如果发现使用微信支付进行虚拟货币交易的行为，就会退款。欢迎用户举报，我们将按照有关监管规定坚决配合打击。坚决维护客户合法权益，防控金融犯罪，维护金融市场秩序。