腾讯区块链招聘

A. 腾讯区块链有人知道怎么入坑吗

腾讯区块链有自己的开发平台并且欢迎任何区块链技术人员的加入https://trustsql.qq.com

B. 腾讯是怎么招聘员工的

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。

注意事项：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

C. 腾讯招聘要求什么条件

腾讯的招聘要求是：
1、新闻、中文或其他相关专业本科及以上学历；
2、了解国内外重大新闻事件和新闻背景；
3、熟悉网络传播特点；
4、电脑操作熟练，掌握基本网络知识；
5、工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。腾讯是一家以互联网为基础的科技与文化公司，于1998年11月在广东省成立，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，业务涵盖智慧交通、智慧零售、智慧城市、工业、医疗、零售、教育等领域。

D. 带区块链字样就能加薪吗

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

E. 请问腾讯社会招聘是通过哪些渠道

一般公司的正式招聘分为社会招聘和内部招聘.社会招聘一般都有招聘会,网上招聘,登招聘广告等.大部分中小公司都会采用这种办法.尤其是网上招聘,对公司来说可以减少不少人力资源成本,选择范围也很广.但很多大公司都会采用内部推荐的办法招聘,没有合适人选才向社会公开招聘.因为一般内部人员比较了解公司岗位要求,可以推荐更合适的人选.如果对外招聘,往往应聘者众多,HR的工作负担就很重了.就像上次我们公司某部门招行政助理,对外招聘,就过来了40多个符合要求的面试者,HR忙都忙不过来了.公司内部推荐在外资公司比较盛行.如果有家人,朋友在外资公司做的话,不妨常打听打听,也许就有不错的岗位适合你.

F. 年底区块链行业大裁员，OKEX却在大力招聘技术方面的人才，说明了什么

技术人才所有行业都再招，顶尖人才永远是稀缺的。
裁掉的永远是运营，推广，市场，销售。
楼上的回答你懂的。

G. 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

H. 为什么阿里 腾讯 招聘网上都不写薪资待遇 都是面议 知乎

应聘的时候“工资面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

I. 怎么可以在腾讯上班腾讯什么时候招聘

网页链接这个是腾讯的招聘网站。

1.打开招聘网站；

5.按流程走即可。

J. 腾讯员工人均年薪81万，如何才能进入腾讯工作

一般来说，能进腾讯工作的人都是有着较好学历的人，而且腾讯在招聘员工的时候会采用校招的形式。

虽然说学历并不能够衡量一个人的一切，更不能衡量一个人的工作价值，但是在多数场合，好的企业在招聘员工的时候会优先考虑员工的学历，学历是能否面试的硬门槛。对于腾讯来说，腾讯在招聘员工的时候会优先考虑校招，校招的对象也是那些名校毕业的学生，其次才会去考虑所谓的社会招聘。

腾讯员工的人均工资达到了81万。

这个数据让很多人特别眼红，因为对于普通的职场人士来说，很多人的收入如果能够达到月入上万的话，就已经非常不错了，月入上万的水平也不过每年12万左右。但是对于腾讯员工的工资来说，他们的平均工资已经达到了81万元，这个数字显然领先于绝大多数公司。