区块链工作好累

① 我想去区块链公司上班请问区块链公司都是做什么啊

主要是运用区块链技术布局各种应用场景及应用，如果有兴趣的话可以先学习区块链的知识

② 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

③ 现在的区块链公司还能去上班吗

建议你还是不要去区块链公司啦。现在行情不太好，很多都是空气币变成了很多。很多都是骗钱的公司用币发其实都不值钱。好好找个其他的公司吧。

④ 现在区块链好找工作吗

我只能说这是一个新兴行业，不要太在乎眼前的利益得失，要看长远，机会更重要。

区块链技术只是一种记录信息的技术手段，主要特点就在于去中心化和全程透明公开，可以应用在任何行业。传统的记录信息模式需要记录者本身的信誉为其背书，人们也要为这种信誉成本支付代价。而区块链相较于传统的信息记录方式有独特优势，人人皆可记录 ，人人拥有全部记录信息，这也意味着减少了信誉成本。所谓区块链行业本身即是一个伪命题，技术手段可以应用于任何行业。

⑤ 区块链真的有发展前景吗

区块链毋庸置疑的有发展前景，而有发展前景的必要条件，就是进入主流市场。

北美区块链基础设施The OAN（前Aion Network）创始人及CEO Matt Spoke 7月24日在福布斯发表了一篇标题为《为了成功进入主流市场，区块链项目必须“吃狗粮”》的文章，Matt在文中提到了自己对区块链该如何进入主流市场的看法——"吃狗粮"。

在科技圈中，有一句行话叫"吃狗粮"（dogfooding，也称为吃自己的狗粮），指的是公司使用自己的产品，成为自己产品的用户。许多高增长公司（如微软、Facebook、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌）也都会通过“吃狗粮”的方式进行产品测试，或帮助产品建立信誉。“吃狗粮”虽经常被用来发现和修复bug，但它还有另一个价值：为公司的产品创造可靠的用例。

这一点很值得区块链项目学习，因为区块链项目常常抱着"建好了，他们（用户）自然会来"的想法，习惯性地把创造新鲜、有趣的区块链应用的责任交给第三方。

这种态度极为普遍，就连知名的区块链峰会Consensus 2019（2019共识大会）也举办了题为 "建好了，他们（用户）自然会来：打造一个全球区块链中心"的圆桌论坛，讨论世界各国政府如何在平衡监管、投资和创新需求的同时，为吸引区块链项目做出努力。

平心而论，这种策略对于仅以币圈人士为受众的区块链来说可能是有效的。对于证券型代币，特别是交易这类代表的交易所来说，就更加说得通——“供给创造需求”在这里是惯常的思路，尤其是考虑到实现这些交易需要搭建复杂的基础设施。

相比之下，“吃狗粮”更有可能被那些寻求主流受众（比如金融业、制造和供应链、身份管理等领域的受众）的区块链项目开发者所采用。区块链技术要想打入这些主流领域，区块链公司必须先“吃狗粮”。这样不仅可以清楚地证明区块链技术在币圈之外也是可行的，还可以凸显出区块链不光优化现有用例，也能创造新用例。

而The OAN团队就是一直秉持着这一理念，并依靠着多年来打造的The OAN和Aion的技术栈，开发出了面向独立工作者的金融科技平台Moves。

Matt表示，在开发和发展Moves这款产品时，团队希望The OAN区块链网络的相关功能可以得到充分的发挥，所以重点将从以下三个方面进行考量：

1. 如何使用The OAN区块链网络来提高产品的信贷效率。

提高信贷效率主要考量的点有两个：1）可否借鉴DeFi市场的机制降低资金成本；2）可否利用区块链技术来增加外界对于Moves的授信过程的信任。在这里，Moves将形成一种“汇集众智”的机制，让所有人都能够为降低信用风险和增加授信过程的可信度做出贡献，甚至可能在未来发展出一种微担保机制。因此，用户将可以作为借方、贷方或者担保方参与到平台建立的市场中。

2. 如何使产品与用户的利益一致化。

具体来说，就是通过将Moves与The OAN网络相连接，借助数字资产Aion，在产品和用户之间形成一种利益一致化的关系，从而让用户能够切身体会到Moves产品开展的成功与否，同时也能直接参与到支持Moves的区块链网络——The OAN之中。

3. 如何以Moves开创金融信誉数据开放系统的先河。

这种开放系统可能会成为传统信贷分数或者相关机制的替代品。多年来，银行和金融机构一直将Equifax，FICO或者其他类似机构的评分作为风险指标，而Moves团队认为其正在打造的产品将会是一个很好的开端——一个更完善的、更现代化的金融信誉系统的开端。这是一个长期目标。

Moves支持北美主流拼车、外卖等零工经济平台，将是The OAN在其区块链网络上开发的旗舰版开放应用程序。在6月，Moves的业务运营范围已经从最初的安大略省再扩大两地——亚伯达省和不列颠哥伦比亚省，挺进加拿大西部。

The OAN团队的种种举措，都是秉持着“吃狗粮”精神，为了让区块链技术能尽快进入主流市场而努力。区块链并不是面向小众，而是面向主流，除了The OAN团队，区块链业内的很多项目、机构也都是朝着这一目标，这么优秀、这么有目标的区块链，你能说没发展前景吗？

⑥ 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

⑦ 区块链有发展前途吗

最近区块链的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互联网一样，承诺要彻底改变我们的整个生活，无论是职业还是个人的。正如早期的时候，互联网催生了数千家新公司一样，区块链现在的情况也类似。
作为新兴技术的中坚力量，区块链不只用于虚拟货币领域，也在其他诸如金融、医疗、知识产权认证等领域尝试落地，国内外涌现出一大批优秀企业开拓或进入区块链产业。微软、ibm、腾讯、阿里、摩根大通、网易、小米等都已经布局区块链，近两年区块链会在很多领域百花齐放。
由此可见，区块链技术正在世界上飞速的发展。或许在未来几年内，区块链相关技术将会应用到智能化领域，和公证领域，包括身份信息认证，公证，仲裁，审计，邮件，个人签证，票务信息等等多的层面，应用范围可覆盖到整个社会，区块链技术有可能成为万物互联最底层的协议。

⑧ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

⑨ 感觉好累，我该不该跳槽

现在市场上流行：

“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”

“我就是为了薪酬高低而跳槽……”

“我跳槽的理由，是因为前东家给的薪酬太低了，不够我开销的……”

看到这些跳槽的理由，老王只能说，其实你错了。老王认为，凡是以薪酬高低驱动你跳槽，最后，你的职场一定做得非常不好。因为，外面的诱惑太大，你无法抗拒诱惑导致你会进入一个怪圈，谁家给的薪酬高，就跳槽谁家。

但不要忘记了，薪酬高低不全是由你的能力决定的，而是由市场环境决定的。就拿去年区块链来说，当时薪酬高得离谱，现在呢？狂热过后，回归理性。

很多人都说AI领域薪酬高，但根据老王对人才市场的认知，在未来的5年内，AI人才薪酬一定趋于理性，不再浮躁，或许也会淘汰一批不适合这个行业的假人才。

为什么老王不赞同单纯以薪酬高低来跳槽呢？原因如下：

我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash

1、跳槽，你可能涨薪，也可能降薪，而且你也会面临试用期的风险。因跳槽不谨慎，没有度过试用期或勉强度过试用期了，但无法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失败的案例多被成功案例掩盖，所以我们往往看到和听到的都是光环下的成功案例，而忽略了失误或者水土不服等等因素。因为成功的故事被分享传颂，失败者的故事谁又愿意说，又有谁愿意听？就像老王前一段和一位朋友聊的话题，你想转行进入新的行业，是因为你看到转入新行业成功案例太多，忽略了失败的案例，是非理性的转行。

2、对涨薪跳槽来说，你的确获得相对高薪的收益，但从长期来说，你的收益一定会降低的。跳槽的确可以在短时间内获得高薪，但你是否考虑过跳槽后的风险。昨天，帮助一位职场朋友做职业咨询，他就没有考虑后续的问题。当初为了高薪跳槽，所谓的高薪其实就是比原先的年薪多了3万左右。但是结果却是：在新公司，他手头的项目即将完美收官，他却被离职了……这就是风险，老王建议，跳槽有风险，行事需谨慎。

3、不管是内部调薪，还是选择外部跳槽，都不能一概而论，而是根据自己的实际情况来选择。

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到底是选择内部调薪，还是外部跳槽，取决于以下5点：

1、现在的公司、目前所做的项目是否可以为你的职业发展和下次跳槽做背书。职场上，想要薪酬高，你必须有牛叉的公司和牛叉的项目给你做背书，这样，你的薪酬才会更高。就像昨天在网上看到一个图片，说一位职业经理人，历经康佳、天语、金立等手机厂商高管，但这些公司有的已经破产、有的已经到了破产的边缘，而他现在却加入另外一家上市公司继续在上市公司做高管，为什么呢？是因为人家经历的项目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背书。

老王想说，如果没有牛叉的项目或公司为你做背书，你几乎不可能拿到高薪或持续拿高薪的。但一个条件除外，就是“你爸爸是李刚”。

老王建议，如果你的工作或你现在的项目不能为你的职业发展和下次跳槽做背书，请大胆的离开，不要想当然的去思考内部调薪的机会了。

2、现在的团队直接领导是否靠谱、是不是非常重用你，或给你资源或权力的倾向。现在很多职场人跳槽多数原因是因为自己的直接老板有问题而跳槽。这只是一点，但自己本身也有问题，别忘记了，一个巴掌拍不响。

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老王认为，虽然跳槽和你的直接老板有关系，但你不选择跳槽，也一定和你的直接老板有关系。老王建议，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好关系，做到“忠诚”。“忠诚”不是奴性，而是要坚决支持和服从你的领导，以及主动和你的领导沟通并展示你的业绩，这样，你能晋升的概率就会大大提升。

关键一点是，如果你对领导“忠诚”，他会把资源和权力或好的项目倾向于你，你才会有出人头地的机会，不然，你永远只是默默无闻的小兵而已。

老王建议，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要进行深度反省了，一定是你的错，不要抱怨别人。同时，也该做跳槽的准备，因为这里的土壤，已经不适合你了。

3、你的工作是边缘性工作，还是在公司核心项目组或你的岗位是不是在领导视线范围之内。也就说，你距离公司权力中心的“距离有多远”。这个需要你来思考。

很多公司内部斗争的结果，都会把斗争失败的人员被离职或安排到边缘的岗位或外派到分公司等等。如果这样，你就选择离职吧。因为，你已经距离公司权力中心越来越远，你根本就没有机会翻身了。

如果你的工作在公司核心项目组或你的工作岗位能被领导看到或发现。老王说的被领导看到或发现是指你的工作岗位可以直接被领导看到，或可以参与大领导或你直接上司的老板的会议，这样，你还是有机会的。这个机会就取决于你，而不是别人。

4、你目前的工作是不是有可晋升的机会，如果有，是什么机会？对你职业发展是不是有帮助等等？到底是跳槽，还是内部跳槽，还要看看你有没有提升的机会。对于一般员工来说，预估你有没有晋升到经理的岗位；对于中层人员来说，衡量你有没有进一步提升的机会。如果有晋升的机会，还是等待晋升，哪怕薪酬低也可以考虑。

⑩ 中国信通院区块链工程师工作三年以后能拿多少钱

你好，通信工程师的专业特殊，行业前景宽。通信高级 2万/年左右通信中级 1万/年左右工程师的工作能力和工作经历，决定自己的行情。共同学习。